ニ、マック・・・など・・・ ブラック企業はたくさん働いても 残業代が出ません。 その為、体が疲れます。 、 残業代不払いが最多…「ブラック企業」電話相談 読売新聞 9月2日(月)18時53分 厚生労働省は2日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の実態把握のため1日に実施した無料電話相談で、計1042件の相談が寄せられたと発表した。 同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。 発表によると、相談内容(複数回答)は「残業代の不払い」が556件で最も多く、「長時間・過重労働」が414件、「パワハラ」が163件。 業種別で最多だったのは「製造業」の213件で、小売業や卸売業などの「商業」が207件、派遣業などの「その他」は108件だった。 http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0902/ym_130902_1557758622.html
解決済み
必要性が高まっており、 そうした教育がとくに高校や大学に求められているといえます。 しかしながら、教育現場では労働法の学習がほとんど行われていないのが現状です。 みなさんはこの現状をどう考えますか?また労働法教育が推進されてこなかった理由はなんでしょう?
ラックでがんばりますか? 見て! 産経WEST http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130925/wec13092507010000-n1.htm 、 【関西の議論】 100時間残業「手当なし」、売り上げ悪い「叩かれる」 …「ブラック企業」電話相談1042件の悲痛 2013.9.25 07:00 (1/4ページ)[関西の議論] 言葉だけが踊っていた感のあった「ブラック企業」の実態把握と取り締まりに、厚生労働省が本腰を入れ始めた。「若者の使い捨てを野放しにしているようでは日本の国の将来はない。きっちりと対応していきたい」。8月、田村憲久厚労相は閣議後の会見でこう明言し、長時間労働などで若者を使い捨てにするいわゆるブラック企業に対し厳しい姿勢で臨む方針を示した。 国が“本気”になった背景には、ブラック企業が社会問題化し、若者を中心に不安が増大している現状がある。ブラック企業の実態把握のため、9月1日に1日限定で設けた電話相談はコールが鳴り止まなかった。 厚労省は9月、離職率が極めて高いなどブラック企業が疑われる企業約4千社へ立ち入り調査を行うことを決定。こうした企業への指導監督を実施し、悪質な違反が確認されれば立件して会社名を公表するなど、取り組みを加速させている。 ■100時間残業・手当なし、追い出し部屋も 「月に100時間以上の残業をしているし、休日も出勤しているのに手当てがでない」 「仕事上のノルマをこなせなかったら、小部屋に呼び出され2時間、説教を受けた」 「深夜3時まで働いても年休取得を認めてもらえず、売り上げが悪いとたたかれる」 ブラック企業の無料電話相談が実施された9月1日の日曜日。各労働局の担当者らがとる電話は、さながら“駆け込み寺”と化し、電話の向こうには悲痛な声があふれていた。この日1日で全国の相談電話に寄せられた1042件のうち、7割近くの相談が労働者本人からで、うち約半数が20~30代の若者だった。 賃金不払い残業や長時間・過重労働、パワハラ…。相談が多かったのは主にこの3つ。中でも賃金不払い残業に関する相談は約半数を占め556件に上った。長時間・過重労働は414件、パワハラは163件に上った。 相談者は若者が多かったが、中年男性からも「追い出し部屋のような部署に異動させられ、長時間労働を強いられている。リストラ対象なのかもしれず、どうしたらいいのか」という深刻な相談が寄せられたという。 ■鳴りっぱなしの電話 「10回線用意したが、1日中電話が鳴りっぱなし。受話器を置いても2、3秒後にすぐかかってきた」 大阪労働局の担当者は、1日限定
と思いますが 〇〇株式会社 ブラック (のブラックの部分が勝手に出てくる) これはブラックという言葉で検索されてる事が多いということで、ブラック企業な確率は100%では ないという事ですよね? ブラック企業定義が分からず質問しました。 どこまでがブラックでどこからがホワイトなんでしょうか。 福利厚生がしっかりしていても有給が取れなかったらブラック? 給与低くても、離職率が低ければホワイト? いわゆるブラックと出てしまう企業にお勤めの方、 働いてみてどうでしょうか?
定義づけるようです。社内での相談窓口も義務化されるようですし、被害者にとっては、大変嬉しいニュースですが、訴え易くなりま すでしょうか。
働いて休憩は昼食他で合計1時間。休日出勤無し。 これで月間100時間の残業ですが、何か問題があります? 「単純労働」なら兎も角、腕が悪いなら同じ仕事で時間が掛かるのは普通。給料泥棒よりはサービス残業を選びませんか? ぜんぜんブラックじゃないと思いますが。 厚生労働省は9時~17時で仕事が完結しているのですか?
しない。 休みがない。 給料が少ない。 有給を使うと悪者扱い。 あと、皆さんが体験したひどい会社のエピソードが聞きたいです。
、厚生労働省で記者会見を開き、ノミネート企業6社を発表。ネットでは「氷山の一角だ」などの指摘も多い。 《ブラック企業大賞》 労働相談に取り組んでいる弁護士や市民団体、ジャーナリストなどでつくられた実行委員会によって実施されているもので、長時間過密労働や低賃金、コンプライアンス違反、求人票でウソを書くなどの指標を元に企業をノミネート。約1カ月のネット投票などを経て、「大賞」が発表される。 http://start30.cubequery.jp/answer.php http://www.iza.ne.jp/topics/economy/economy-8605-m.html 1つの企業名を選んでください。 A 株式会社セブンイレブンジャパン B 暁産業株式会社 C 株式会社エービーシーマート D 株式会社フジオフードシステム E 株式会社明光ネットワークジャパン(明光義塾) F 株式会社引越社関東(アリさんマークの引越社) ↓ ↓ あなたは どれですか?(理由も)
払いなど労働環境が劣悪な「ブラック企業」の取り締まりを強化する方針を固めた。 具体的な取り締まり方針を年内にも策定する。 安倍政権が成長戦略の一環として検討している、労働時間規制を一定の条件に合う労働者に限って撤廃する 「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に向けた環境の整備が狙いだ。 取り締まり強化では、厚生労働省が全国の労働基準監督署の職員増員や、企業の監視・指導方法の見直しに取り組む。 ブラック企業に加え、劣悪な労働環境が疑われる「グレーゾーン企業」も含めた「問題企業」の社名公表も検討する。 併せて、労働時間短縮や労働者の健康管理に積極的に取り組む「優良企業」と、従業員を代表して労使交渉が行える 「過半数労働組合」が組織されている企業の公表も検討課題とする。 http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2014052600454
査をするらしいのですが、 その4000社とゆうのは、もう決まっているのでしょうか!? 私の会社も完全なブラック企業で、労働基準監督署に相談しようか迷ってたところです。ちゃんと、証拠も有ります。 厚労省も大々的に調査をするなら成果を上げたいはずですよね!? 私の会社が調査されれば、確実にアウトです。 もう9月に入ってしまいますが、今からでも労働基準監督署に相談・情報提供すれば 4000社のリストに入る可能性はあるのでしょうか!? もしくは、今からでも4000社のリストに入る方法はあるのでしょうか!? 詳しい方、宜しくお願いします!
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