グループ企業でパートで働き6年目の43歳です。高齢ですがこの度妊娠し、いま4カ月です。パートの契約は半年 更新です。育休が取れるものと思っており、そのつもりで話をすすめていましたら、結論から言うと取れないと言われました。就業規則に載ってないからだそうです。ですが同じパートで半年更新契約の別の課の女性は育休が取れていて、今も働いています。同じ庶務という業務内容で、彼女はプラス翻訳をしています。彼女が育休を取るとき、パートで育休取る人なんて初めてみたと何人かのベテラン社員に言われたそうです。同じパートで或る人には特別が認められ、他の人には認められないなら、就業規則が存在する意味が無いんではなかろうかと思うのは間違いでしょうか?明日、労働基準監督署にも聞くつもりですが、客観的なご意見を聞かせてください。よろしくお願い致します。
解決済み
ます。 部署内は私を含め4人 パートさん以外の3人で会話していると、会話に入ってきて、他の二人には聞くけど私にだけ質問してこない。会話泥棒してきて私が入ってこれないよう仕向けてくる。などの幼稚な嫌がらせしてきます 私以外の3人が会話してても私がなにかすることはまずありません。 私自身、スルースキルは高いので無視することに罪悪感など一切ないし辛くもないんですが、他の二人が私が嫌がらせされていることに気づいているためアワアワしてしまう状況。 その2人に申し訳なくて居づらいです。 私はどうすればいいでしょうか? 大人としてどうかと思いますが、こういう人には挨拶さえしたくなくて、本当に同じ空間にすら居ないレベルでスルーしてしまうのですがそれはやはり良くないでしょうか?
回答終了
昨年8月7日に第一子を出産しました。 パートで働いていたため、産休・育休は取れないだろうと諦めて特に 申請をしていませんでした。 4月から保育園に子どもが入園出来れば復帰する予定で話を進めています。 そして、昨年の何かの書類を提出する際に本社へ「産休中のためお休み」と返信したところ、「育休中なのであれば申請か必要ですので、出産日を教えて下さい」と返ってきました。 パート先の店長やその上司に確認すると取得していいとのこと。 そこで、これから育休等の申請をしたいのですが、育休の給付金は申請後の月からになるのでしょうか? それとも、出産後の9月や10月から取得出来るのでしょうか? ご存知の方いらっしゃるようでしたら教えて下さい! よろしくお願いいたします。
ます。また、そろそろ子どもを...と考えています。そのため、産休・育休とその間の手当について調べています。 この場合、何がもらえて何がもらえないのでしょうか。 ・1年以上同じ会社で働き、雇用保険を払っている(月◯日以上などの条件は満たしているとする) ・1年毎更新なのですが、次の年もずっと更新されるとする ・社会保険には加入せず、夫の扶養内である ・会社も取得を認めてくれていて、何か特別な条件はないとする これだとどうなるのでしょうか。 また、もし雇用保険に入っていないとしたらどうなりますか? 育休は取得出来るけど、何も支給はされないということでしょうか。 調べているうちにわからなくなってきました。 よろしくお願い致します。
険と雇用保険はかけていなく、産休、育休を取れたとしても、給料は無しなのですが、この場合でも産休、育休を取らせてもらったほうがいいでしょうか? 退職しても保育園は産後5~6ヶ月までは退園にはならず、内職等をすれば保育園継続は可能らしいです。 こき使われてる気もするし、男社会で妊娠中の配慮等はなく、女性が働きやすい職場でないようで、正職員のママは一人もいません。すごく続けていきたいパートでもないので迷いがあります。 週3の短時間だから慣れてはいますが、どうしようか迷っています。
。 もうすぐ産休に入るのですが、産休後の育休について後日話し合いが持たれます。 というのも、産休取得 者は社員しか実績がなく、しかもその人は社員になる前試用期間中に妊娠がわかり、産休はとれましたが育休は雇用保険加入が満たないので収入がなくなるので自らの希望で復帰しました。 私はパートですが雇用保険加入から約三年、契約書も無期限になっていることこら、育休中の給付金はもらえるようなので、育休を申請するつもりでいました。 しかし、少人数でまわしている職場ですし短時間(四時間勤務)なので、1年とまでは言わなくてもせめて3ヶ月は欲しいと考えています。 しかし、そこで年配のお局パート看護師さんは「パートなのに産休?普通はとれないわよ!ましてや育休なんて聞いたこともない!私の看護師の知り合いにはそんなの取得した人はいない」と鼻息荒く抗議されました。 何十年前の話なのか、知り合いは何歳なのかは定かではありませんが、昔はそうでもいまの時代はそうではないのですが…。 しかも院長も雇用関係は疎いらしく、そのお局の勢いに飲まれそうです。 なので話し合いは「育休認めるか否か」「産休後復帰出来ないならやめてもらうか」という一方的な話し合いになりそうです(涙) 私としては他の事務さんに迷惑かけてしまう事も考えるとあまり強く言い出せないのですが、高齢出産なのもあり産後の体の状態にも自信がありません。 育休は無理なら一度退職してもらって、戻れそうなときに再雇用…という案も出ています(これだって育休拒否になるような…再雇用するつもりなら育休でもいいのでは?) もし産休含め半年近く休まれると困る、というなら新しい人を入れるのも仕方ないかとは思いますが、育休とれず解雇になるのなら「育休申請拒否」で会社都合になるのでしょうか? 私としては保育園申請も同時にするつもりなので、解雇になるとそれもできなくなり、職探しも困難になるので、できれば育休は取得したいのです。(雇用継続を希望) お局の言うことは流すとしても、院長もなんだか頼りなく、しかも就業規則も見たことがないので、どうなるのか心配です…
た(3年程)会社に出戻りという 形で再度雇用されています。 その3年間もパート扱いでした。 現在、出戻りしまた、同じ部署で働いて おりますが妊娠が発覚し出戻り1年たたずして 仕事を辞めることになりそうです。 私としては産休という方でお休みをいただき 落ち着いた頃にまたバリバリ働きたいと 思っておりますがパート勤務の場合 正社員と違い産休などを取得することは 難しいのでしょうか、、、? 色々調べてみているのですが 助成金などが出るそうで無職だとそういった 制度も受けれそうにありませんし 子供を産んでいる皆さんは旦那様の給料のみで 生活しているのでしょうか?もし、よろしければ 教えていただけないでしょうか?
した場合パートは自分だけしかいない施設 ②正社員8割パート2割体制の施設 どちらがいいと思いますか? 基本、子供が病気とかで休まなければいけない時に働きやすい条件の施設に入りたいと思っています。
から給与を引いた差額が支給されるとあるのですが、給与が翌月払いの場合、それが「産休中に支払われた給与 」に当たるのですか? 例えば、12月20日に出産予定で11月9日から産前休業を開始するとします。10月に働いた分が産休中の11月20日に支払われる場合、産休手当てから11月20日支給分の給与が引かれるのですか? また、産休手当ては産休に入る前の12ヶ月分の給与の標準支給額から算出されますが、産前休業より前の10月から休んだ場合、10月の無給(実際には10月20日に9月分が支給されますが、働いていないという意味で。)の月もその「12ヶ月分」の中に充てられ、産休手当ての額が下がるのでしょうか? 説明が下手で解りづらいかも知れませんが、ご存知の方よろしくお願いします。
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