のですか？ または夫が準備するものですか？ 私は半年前にパート(扶養の範囲内月５万程)を 始めました。 それ以前に働いていた職場の源泉徴収票はあります。 ①令和５年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書 ②令和４年分 基礎控除申告書兼配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書 です。 説明や、どのように手に入れるか？ などアドバイスあれば、お願い致します。 かつての職場では、 申告書をネット提出のみで 添付の書類がなかったので わからず戸惑っています。 夫とは離婚裁判中で居所もわからず、 弁護士を通してなので、連絡が取りづらい状況で、 私の職場には何も話しておらず、、 出来るだけ夫側には連絡しない方法が よいのですが、無理でしょうか？ 私の今の職場は12月に辞める予定で、 この書類の提出先(総務担当者)が かなりのパワハラで、 現在、完全無視されており 勤務証明書、在職証明なども貰えませんでした。 そちらにも質問しずらく、 質問立てさせていただきました。 ぜひ宜しくお願い致します。
解決済み
しかしながら私ははっきり言って世間知らずです。右も左も分かりません。給料からなにがどれくらい差っ引かれるのか（税金、保険料など）を知りたいです。そこで、以下の前提条件から質問致します。 ・私の勤め先は月14万（パート）です。 ・精神障害者手帳3級を持っています。 ・車関係の費用は無いものとする。 以下、質問です。 1 上述の障害者手帳で安くなる税金や保険、年金などはありますか？ ある場合はどれくらい安くなりますか？ 2 携帯はドコモのを使用しています。大体月で合計12,000円です。これも上述の手帳で安くなりますか？また、安くなるのであればどれくらい抑えられるのかも教えてください。 よろしくお願いいたします！
万ですが、内訳として厚生年金等4万のみ記載 明細にない2万...どういう意味があるのでしょうか？ こちらと しては、数字上の総支給額が2万円加算されており、税金が増えないか気になるところです。
お給料は9万円程です。来年、車を購入する予定なので、出勤日数を増やしたいですそうすると、扶養を抜けて社会保険に加入することになります。 社会保険を引かれて、扶養を抜ける事になるので、今より金銭的に大変になり、あまり意味がないかなと悩んでいます。（厚生年金に加入出来る以外） 勤務日数を増やして社会保険に加入するべきでしょうか。 アドバイスなど頂きたいです。宜しくお願いします。 ちなみに、パートで働いている理由は、 持病があり、正社員ではなかなか採用されない事と、私自身の体力的に厳しいからです^^;
が、今までずっと正社員で働いてきました。 毎月の給与は、手取りで16万円です。 知り合いが、私が正社員として働いて中途半端な金額をもらうんだったら（15万～20万ぐらいの間）、パートで働いて夫の扶養に入っても、さほど変わらないのではないかと言っていました。 夫の扶養に入ったら、夫の給与から私の税金が控除される？ 今は私は正社員ですから、もちろん扶養控除なんてありません。 夫と私別々に税金を払っています。 知り合いの言ってる意味はわかるのですが、どっちが得かを比較する方法が全く分かりません。 詳しい方、教えてください。 ちなみに私の給与収入は約270万円、給与所得は約170万円です。 夫は、給与収入は約500万円、給与所得は約350万円です。
那の扶養内のパートで週4程度働いています。 給与は交通費込みで月95000円ほどです。 現在は週2、3で専門学校にも通っていて、課題も多く週4でしか働けてませんが、貯金もしたいので、来春卒業後は130万の扶養を越えて(パートかけもちで)働きたいと思っています。 170万以上以上働けば保険等はらっても利益がある、とどこかで読んだのですが実際どうなのでしょうか？ 息子の保育料も上がるかと思うのですが、保育料表をみても、どれだけ稼ぐと税金がどれだけ上がる、などの知識がないため目処もたたず… (いまは私立認可保育園で月10000円ほどで、かなりお安くすんでいると思います) ちなみに検討してるのはコンビニの早朝バイトを週5程度いれるか、深夜バイトを週2ほどいれるかといった感じで、+50000円程度稼げればと思っています。(こどもの生活リズムに会わせたいのでできれば早朝希望ですが…) 今の職場はとても気に入っていて体力的にも楽ですし、人にも恵まれていて、仕事内容も学校で学んでいる内容に遠からずなのでやりがいもあります。 ただ、雇用保険もないところなので、そういう意味ではかなりグレーというかブラック？です。 そういうこともあり、フルタイムで働くのは難しいです。 長期で働く契約ですし、なによりこどもの熱などの急な休みなどにも対応してもらえ、暇なときは(多いです)ネットや資格の勉強、読書などをしていても問題ない自由さがとても居心地よく、しばらくは働きたいと思っています。 もちろん新しい仕事を始めようにも、春以降の求人の有無や縁しだいなのでちょうどいい仕事に巡り会えるかは分からないのですが。 一応まめに求人はチェックしていていいなと思う募集もあったのですが、いかんせん来月から学校で卒業製作に入るので、今すぐ仕事を増やすわけにもいかず、とりあえず疑問に思っていたことを質問させていただきました ちなみに学校はデザイン系で、はじめは正社員の求人も見ておりましたが、なかなか通える場所や時間帯に求人がなく、こどもや旦那の勤務先のこともあり転居も出来ないですし、残業などが多い業界であることを考えると難しいと思い、新卒(30で新卒というのも変な話かもですが)での就活はあきらめています。 そのため就活系の授業も受けていません。 資格が有効な業界ではありませんが、とりあえず今後はパートをしながらビジネス系の検定やソフトスキル、DTPのなどの資格をとり、こどもが小学生くらいになったらパートや派遣などでスキルをいかした職を探すつもりでいます。 ちなみに早朝、昼、夜勤のバイトを同時に掛け持ちしていたこともあるので体力的には問題ないかなとは思っています。 余談が多くなってしまいましたが、掛け持ちパートで年収170万程度で利益はでるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
うか？ 来月より130万以内でパートで働く予定ですが急に会社側から103万円を越したとき、あなたに税金がかかり、ご主人の税金も増えますので103万以下で働いたら？パートさんみなさんそうされてますがあなただけ130万まででいいのですか？と言われました。 私は、たしかに増えるが働いた分だけ手取りはプラスですし103万までの配偶者控除は受けれなくても特別配偶者控除により（130万なら16万控除？合ってますか？）主人の税金も急激には上がらないだろうと安易に計算もせずにいましたがどれだけ税金を負担するのか？想像がつかないので怖くなりました。結局は会社の方が言ってるように総額的には損なのかと。 いまさらですが、調べてます。こちらでも検索しましたが頭の固い私には言葉も意味も難しすぎてわかりません。どなたかわかりやすく教えてください＞＜ ちなみに主人会社員、厚生年金、年収450万、子供幼児２人 家族手当は今支給されておりますが、主人が会社に確認したら私が130万でもなくならないとのことです。 主人は配偶者特別控除16万に下がると38万控除に比べ所得税、住民税はどれだけあがりますか？ 後、私にも所得税、住民税（翌年）かかると思いますが、こちらも金額＆払い方教えてください（封書でくるのですか？） また住民税は住まいによって違うと聞きましたがこの場合、どこに聞けばよいですか？ 全くの無知ですみません＞＜家族経営の小さい会社なのであいまいで経理の方もおらず社長もパートさんが言ってたけどみたいな感じでおっしゃられよくわかってない感じです。 宜しくお願い致します。
しい方、どうかお手柔らかに教えてください。 わたしは主婦で夫の扶養に入っており、パートを始める予定です。 質問① 扶養には税制上の扶養(103万・150万の壁)と、社会保険上の扶養(106万・130万の壁)があると思うのですが、1番損をしないのは年103万稼ぐ働き方になるでしょうか？ 質問② また、年106万以上稼いだ場合、 ・雇用期間が1年以上（見込み） ・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上 ・1ヶ月の賃金が8.8万円以上 ・会社の従業員数が501人以上 ・学生ではない この全てに該当した場合雇用先の社会保険に加入する義務があると知ったのですが、そうなると"夫の扶養を外れる"という認識でいいでしょうか？ 質問④ 年106万以上稼いで夫の扶養を外れた場合でも、年150万以内であれば配偶者控除は受けられるという認識でいいでしょうか？ (夫の年収が1,120万以下と仮定して) 質問⑤ 夫の年収が現時点で1,120万を超えている場合はそもそも配偶者控除が受けられないため、150万の壁は関係なくなる＝106万を超えたらどれだけ稼いでも問題ない という認識でよろしいでしょうか？ 以上5つの質問となります。 よろしくお願いします。
から1年契約で、派遣社員で働いています。現在の保険は国保に加入しています。しかし６月中旬から正社員としての職が決まりましたので、１カ月以上前から派遣元の担当に５月いっぱいで辞めたいと伝えていました。 派遣先も人員が不足しているわけでもなく、逆に人員削減をしたいと思っている程、人数が多かった会社です。派遣先はやめる事に関して、特に問題はないらしいでのですが、派遣元は断固として、退職のOKをだしてくれません。 派遣先は５月いっぱいで退職すると思っているので、６月のシフトははいっていないのですが、派遣元はやめさせてくれません。６月から２か月以上の勤務になり、国保から社保に切り替わるらしいのですが、仕事もしていない状態になるし、正社員として働く会社も国保なので、保険を切り替える必要がないのですが、社会保険料を請求すると言っています。これは妥当なのでしょうか？ わかりにくい質問ですいません。
を一日３時間のパートできてほしいと言われました。 それがいやから退職して別会社にいくかと゜うか検討してほしいと。会社を解雇される訳ではなく退職勧奨のような感じに思われました。それで、パートとして働く場合、事業所の都合によって時間短縮されたので、失業保険をもらいながら（会社都合なので３ヶ月の給付制限なしで受給できるとのこと）パートで働きながら、仕事を探すことができるそうなのでそのように決めました。 離職票を昨日確認した所、週に15時間で現事業所で働くことも記載されていましたので、ハローワークにもそのように申請をしてのことなのですが。離職票というものは、一度退職しなければ発行されないと思っていたのですが、退職しなくても正社員からパートへと採用条件が変わることにより、離職票を発行することができることを知りました。しかし、失業保険というものは、「失業」しなければ受給できませんよね？「退職」と「失業」とは同じ意味だと思うのですが、今回の私の場合、「退職してないけれど時間短縮により失業したとみなされて、失業保険が受給できる」と理解るのが正解なのでしょうか？離職票には事業所の都合と記載されてはいました。 疑問があるのですが、失業認定は待機期間が終了しないと始まらないそうなのですが、ハローワークに私が離職票を持参して手続きしてから１週間は働かずにいなければいけないんですよね？しかし、私の場合は待機期間も１日３時間のパートをしていてもかまわないのでしょうか？事業主は１週間休まないといけないなど何もいいませんでしたが、それは私が判断して休むべきだから特に教えることもないということなのでしょうか？ それから、失業保険は年齢と勤務年数により、２７０日受給できるそうなのですが、パートをしていたら、失保の受給分からパートの分が引かれるとは思うのですが、どの位の額がひかれるのでしょうか？パート収入の何割かが対象になるのかどうか・・・？ 友人の言うには１割位ではないかということなのですが、正解でしょうか？ 最後に、健康保険と年金なのですが・・・。ハローワークに離職票を持参した時に日額などを計算してもらい、主人の扶養に入れるかどうかを教えてもらえるでしょうか？パートも入れてだと扶養からはずれるかもしれないのですが。 もし入れなかったとしても国保などに加入することになると思われますが、この場合会社都合の場合、国保は軽減されるような制度があるらしいのですが、どの位軽減されるのでしょうか？ご存知の方がいれば教えてほしいのですが・・・。 社会保険の扶養関係の検討により、パートをやめるようなことになっても、認定さえすれば失業保険は引き続きもらえますよね？ 会社都合で２７０日の期間分。（仕事がその間みつからなかった場合） 長々と質問しまして申し訳ありませんが、初めてのことで戸惑っています。 経験者の方、失業保険関係に詳しい方などご意見よろしくお願い致します。
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