問して雑談をしていると、 『いつも人手不足で困っている。どこかに良い人材はいないのか? 』と言われます。 しかし、この会社はブラック企業として名高く、実際に働いている人に聞いてみても、離職率が高く、社長がワンマンで、賃金も安い。という三拍子が揃っています。 社長の言い分を聞くと、社員は根性が足りない、やる気がない、仕事ができない。等の社員への責任転嫁。 なので解決など不可能だと思っています。 ただ現実としては、仕事の受注量(私の会社から仕事を発注する)は縮小傾向にあり、年々人手不足で仕事の量が減っているのが目に見えてわかります。 なのに、売り上げが~、利益が~と騒いでいるものですから、どうして現実が見えないのか不思議で仕方がありません。 このままだと、人手不足で仕事を依頼することもできなくなってきて、会社が倒産する可能性もあると思うのですが、そこまでしても我を通したいのはなぜなのでしょうか?
解決済み
で回していた業務を人が辞めていき、昨年異動で来た社員と私だけになりました。 その上に所属長、統括部長がいますが、業務に関してはあまり関与していません。 異動してきた社員は自分の仕事以外はパートの私に丸投げです。自分のミスは笑ってごまかしたりするのに、人のミスにはかなり突っ込み、社員として対策も改善も考えず、意識の問題としか言いません。隙あらば、人にミスを押し付ける。社員の方の確認が必要だから聞いたり、手の空く時間を伺ったりしているのに、仕事の邪魔をしていると言われたり。 また、社員の手の空くタイミングを待って聞いたら、遅すぎるとか、そちらで全部やってと言いつつ、上手くいかなかったら怒ったり。 業務は他部署の連絡や書類作成、入力作業などが主で、他に事務作業や発注、検品、伝票などあります。 所属長に言っても、人手不足だから2人でなんとかやってと。 いつもピリピリ、イライラされている空間で、その社員が自分で上手くいかない連絡事項も確認しないで、キレて私に怒鳴った事があります。こちらの説明もちゃんと聞かないで、怒鳴った後も何度も確認説明して、理解し解決出来たものの怒鳴った事に関して謝罪はありません。 機嫌が良い時と悪い時の感情差が激しく、言葉が強く、受け取り方も様々でその神経を使うのも疲れました。 半年前から、仕事に来るたびにお腹が痛くなったり、吐き気がしてたまに吐いたり、前日は眠れなかったり休みたくても他の方に業務は振れず休めず、体もしんどかったです。 直の社員に言っても、私もやる事いっぱいだから無理で、おしまい。 連絡事項のいろんな伝達が上手く来ないので、休みの日も会社メールに目を通し、休み明けはその処理に追われ、ひどい時はその社員のミスの処理もさせられます。 その社員の人の仕事の対応は、他の人からも不満が出ています。 身体が悲鳴をあげそうな感じがして、職場の人に話しました。その人が統括部長に話したら、対応することになったのだけど、統括部長が対象の社員と話をしたら、私がパートの分際で社員の悪口を言っているとなり、叱られました。しかも、仕事量はパートだから少ないはずなのに残業も多いのは、能力がないとまで言われました。 で、突如、身体が動かなくて出勤前で玄関で泣いていたのを主人が見て、会社へ1週間休みの連絡をしてくれました。 そこから起き上がれなくて、次の日には内科へ受診し、自律神経が乱れて血圧が低いのと強度のストレスと言われました。病院ではまた次の受診で様子を見て、ゆっくり休んで有休があるならば、使いましょう、いつから仕事に行くとか今すぐ決めれる状態ではないと言われました。 それを会社に報告すると、気持ちが弱いとか、人手不足で業務量を抱えていたのはわかったが、急に休むのは無責任で皆に迷惑をかけている。少し休んだのだから、もう出てこれるはず。あなたしか分からない業務もあるのだから、無理してでも来い、お互い様だ、これからは厳しくすると統括部長に電話で言われ、もう無理と退職する決意しました。 私の直属の上司になる所属長に退職も含めて伝えたところ、ゆっくり休んで体を先ずは第一にしないとと言ってくれました。 所属長と統括部長がどのようにお話をしているのかも分からず、誰に伝えれば良いかも分からずです。 会社のメールも電話も今はシャットアウトしています。 他の部署の人や同じパートさん、他の社員さんはとてもよく人間関係も良かったのですが、いつも一緒に顔を合わせなければならない人と身体を犠牲にして、社員並みの仕事をされるのは、パートの意味がありません。 会社は退職します。
話していなかったので、挨拶してから退出しようと思います。 人手不足の中辞めたので、罪悪感があります。 送信してからすぐ退出するのではなく、返信を待った方がいいですか?
回答終了
ることを言ったら、大バッシングを食らいました 本社には怒られ店長には嫌がらせをされる日々 そんな大バッシング食らうことした? ただのパートやんけ
。 職員が、二人雇われました。 いきなりパート職に逆戻り。気持ちがついていけませんが普通の事でしょうか?
んが4人ほど辞めてしまい、残ったパートさんが1人とあと私を含めた3人のアルバイト、正社員2人でとても人手不足の状態です。 私は地方から出てきており長期休みの際には少なくとも4、5日くらいは帰省したいと考えています。 シフトは固定で決められた日にちまでに休みたい日を事前報告すれば大丈夫なのですが 今凄く人手不足なので休みたいととても言いづらいです、、、このような時どちらを優先すべきでしょうか 今後新しい方が来れば良いのですがなかなかそんな感じもしないため不安です
とりあえず働いてみて考えると 言っている女性が、入ることになりました。 その方は四十肩で、重い物を持ったりするのが、不安だか らだそうです。 バイトさんからのお試し期間のような申し出は初めてですし、たとえ 3日間であっても 仕事を一から教えるのは、パートの私たちです。忙しい接客業のため、教えながらの仕事は かなりハードですし、たとえ教えても 身体の不調でやめてしまう可能性があります。 教えてもらう立場で、最初からそのような 申し出をしてくる女性や それを良しとした上司もどうかと思います。 もちろん バイト代は 支払われます。 こういった事例は よくあることなのでしょうか。
現在、飲食店でアルバイトをしている大学生です 私のアルバイト先は、最近かなりの人手不足で、元々パートと学生を合わせて5人しかいないのですが、8月に入ってからはパートの方(全部で2人)の方がそれぞれ事情があって出られなくなってしまい、8月は実質3人しか働ける人がいません。 しかし、私は夏休みということもあり予定を沢山入れたいのですが、そうすると、他の2人に負担がまわってしまうと思い、予定を入れられずにいます。 この場合、私は遊びの予定などは出来る限り入れず、アルバイトを優先すべきなのでしょうか。 8月に入り、友人から沢山誘われているので迷っています。アドバイスいただきたいです… ちなみにオーナーは、バイトの学生は夏休みだろうから大丈夫だろうと思っているのか、求人を出していません…(これが人手不足の大きな原因だと私は思っています) また、シフトは1週間に一度出す感じで、入れない日にバツを書き込む形式です。 回答いただけると嬉しいです、よろしくお願いします。
方法は無いでしょうか? 人手不足のスーパーの早朝の品出しパートをやっています。人手不足の職場でシフト3人と2人のときがあります。2人のときは3人分の仕事をこなさなければなりません。当然時間内には終了することも無く残業しています。あまりにも多忙で時間外残業となると時給も低くなり時間内に終了させた方が時給が良いです。 くたくたに疲れ仕事後は家で寝ています。体力的にも疲れ果てています。 昼間にできるパートを探して面接に受かりました。8月から行く予定です。 今月一杯でスーパーの早朝品出しパートを辞める予定です。しかしシフトで一緒にやっていた女性パート、引継ぎの女性パートから苦情言われる可能性あります。”ふざけるな!!”と・・・・ 店長からも苦情、怒られる可能性あります。 最初からこのような人手不足の職場で多忙な事を説明しなかったスーパーにも問題あります。隠していたことですから・・・・しかも入社するときすでに2人辞める予定の若者がいたことも・・・ 今月いっぱいで辞める事で皆に理解される方法は無いでしょうか?過去にも短期間で辞めていく人が多かった職場ですから、事実を隠していたスーパーにも問題ありますから。 怒られ苦情言われ無視続けた方が良いでしょうか?そもそもそのような職場であることを説明しないスーパーに問題あるのですが・・・・
ても全然そんな感じがしません。 最近感じるのは、派遣でも専門知識や技能が必要な仕事と誰でも出来る簡単な仕事の間の時給の差が大きくなったと思います。 しかし、平均すると派遣の時給は4,5年前より安くなった思います。 派遣やパートの時給が上がっているいうデータはどこから来ているのでしょうか。
求人の検索結果を見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
仕事を知る
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
看護師が不足する理由とは?現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
保育士不足が起きる原因とは?仕事が忙しいときの対処法もチェック
近年、保育士不足や待機児童の問題が取り上げられる機会が増えています。保育士が不足している原因は何なのでし...続きを見る
エンジニア不足という話は本当?人材不足に陥る4つの理由と将来性
エンジニアに興味がある人なら、「エンジニアが不足している」という話を耳にした経験があるでしょう。エンジニ...続きを見る
2023-03-31
教員不足の現状は?原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です