15分単位で、10分前に打刻するように言われました。 以前のパート先は1分単位で、それが当たり前だと思っていました。 15分単位は違法な上に10分前に来て、すぐにお仕事が終わって帰れなければ、前後で15分くらいの無賃金労働になるはずです。 それが週に4日続けば1時間のタダ働き… 納得がいかず、採用を辞退すべきか悩んでいます。 皆様で15分単位で働いている方っていらっしゃるのでしょうか?
解決済み
人格を否定されたようでショックを受けています。 ドラッグストアは今倍率が高いのでしょうか?
回答終了
みに私は20代男性です。
時〜14時に連絡が行きますと言われ、待ちましたが来ませんでした。 1時間半後の15時半過ぎに電話がかかってきて、採用と言われました。 もう不採用だったのだと思っていたので落ち込んでいましたが、その人が予定が入り仕事を早退&子供にスマホを預けていたらしく連絡できなかったようでした。 採用だったなら先にその旨を話せば良く無いですか? インスタのDMから連絡を取り合っていたのですが、採用と決まっていてもいなくても、用事が入ったので16時までの間に変更しますとかって言えば良くないですか? 無駄に涙を流してイライラしてしまいます。
は待たせるのか?
てるんですか?
接に行きました。 しかし1週間たっても連絡がないので8日目の今日さきほど電話しました。 相手は「感触が良く働いてほしいと思っている」と言っていたのですが働ける時間が引っかかってるらしく、長く多く入りたい私に対して、そんなに多く入れないかも(月100時間程度?)ということでした。 それでも頑張って働きたいという意志は伝えたんですが「頑張るっていう人は沢山いるんですよねぇ」と、何か採用を渋っているようでした。 そして他にバイトはしているのか聞かれたので、シフトは少ないが飲食店でバイトしていると言ったところ、それまでの口調とは違いあっさりした感じで「そうなんですか、うちは掛け持ちはダメなので」と断られそうだったので私もびっくりして、最後に掛け持ちする気はないのでよろしくお願いしますと言って電話は終わりました。 相手はまた2~3日考えたいと言ってたんですが、本当は不採用にしたいのでしょうか? 採用してもらえるなら、飲食店は辞めるという事は言ってあります。
なので、小柄な人は品出しパートは不採用の要因になりますか?
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