件が全く同じ内容なのですが、パート労働者と正社員と両方で求人票を出している会社があります。 どちらも3ヶ月の試用期間があり、パートの方はその間時給800円、正社員は月額16万との記載がありました。 就業時間、時間外の記載も同じで、9:30~18:30 時間外月平均20時間です。 この場合、正社員として働く(申し込む)ほうが得なのでしょうか? なんの違いがあって、パート労働者と正社員の両方で求人を出しているのかがわかりません。 パートで申し込んで採用された場合と正社員で採用された場合の違いはなんでしょうか?教えてください。
解決済み
ろが「他の事務員は提示金額より1万円は安い」と言われ、直前で1万円以上 下げられてしまいました。これって契約違反では? ちなみに同じ部署の事務員と同金額・条件での雇用契約でした。 私のほうが、年齢も高く勤務期間も長い状況。(扶養内でのパート勤務です) 改めて、金額が下がった分の契約書は交わしていません。
もが産まれてから短時間勤務の1日6時間で働いているんですが、月21日勤務で総支給約12万、手取り約10万です。 パートの時給は多分1000円ぐらいだと思います。 この給与だと正社員とパートで税金等の引かれる額はあまり変わらないのでしょうか?
みに私は広告、印刷、 出版業界がいいなと思っていてこれから印刷会社のパートに採用されたので頑張るつもりです。
介護施設に入社し2ヶ月の25歳未婚女性です。 月に12回、16:30〜9:30までの夜勤で、4時間休憩の実労13時間、夜勤専門のパートとして働いています。 社会保険加入しています。 初めは夜勤専門の正社員で雇用してくれると言っていたのでそのつもりで働いていたら、会社から、夜勤専門だと有給をどうやって付けるかや、12回の夜勤だと月の労働時間が足りないなど色々難しい問題があるから厳しいと言われました。 正社員になりたいのはなぜ?と聞かれボーナスのことを伝えたら、 パートとしてだけど、なるべく私の希望に歩み寄りたいと思っていると言われ、 ボーナスではなく他の手当てとしていくらか支給する。 有給ではなく希望休を聞く。 と条件を言われました。 正社員とパートとでは、給料、ボーナスに差が出ますが、その差がそんなにない場合、将来貰える年金の額や将来的な何かにどんな影響が出てくるか教えて下さい。 無知で分かりづらい質問ですがよろしくお願いします。
回答終了
額を教えてください。 男性・女性か、何年前くらい?とか、何時くらい、とか、どんな職とどんな職で・・などもお願いします。 参考に、励みにしたいです! よろしくお願いします!
生年金等かけられますよね。 健康診断も受けられるし、賞与もあったりします。 では、いったい何が違うんでしょうか?
そのことを親に話すと、「正社員とパートでは社保と国保による負担額が変わってくるから正社員の方が良い」と言われました。 現在とあるパートの募集要項を見ているのですが、 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険(加入条件満たした場合) と、パートなのにはっきり社保と記載されています。 これはその会社の正社員の募集要項と同じでした。 ただ、正社員にはそれに加えて 【福利厚生】 健康保険組合、企業年金基金、団体生命保険、社員持株会、財形貯蓄 などもあります。 この会社でいえば、条件を満たせばパートでも正社員と同じく社保に入れると思うのですが、他に正社員の方が良い点を教えていただけませんか?
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