る等々、働けないなと思ったので退職しました。 上の人に退職理由としてパワハラを訴えたのですが、改善するから残ってくれと引き止められ、らちがあかなかったので、「やりたいこともあるし、もうこの機会に退職します。」と言い退職しました。 のちに同僚から聞いた話、緊急会議を開き、私の退職理由を職員全員にベラベラと話していたそうです。そしてその内容が、本当の退職理由のパワハラのことは一切出すことはなく、「やりたいことやるから辞めるって、辞め方無責任だよね、私たちは何もしてないのにね」等々さんざんなことを言われていたらしいです。 そもそも会社側が他の従業員にベラベラと退職理由を話して良いものなのでしょうか？それも噂程度ではなく、会議を開き全職員に伝えるってありえますか？自分たちに火があるのを認めているようなものだと思うのですが？何も職員にバレたくなければ「一身上の都合」で済む話だと思うのですが。やり方が汚いし気持ち悪すぎて本当に嫌悪感を抱きます。その話を聞いてから腹が立っています。どうおもいますか？
回答終了
ワハラと認められました。 パワハラした中に家庭がある方もいることや地域との繋がりがある仕事なので訴えるのは辞めました。 時間ももったいないので。しかしそれに気づいていないので、辞めるまで嫌がらせは辞めないようです。 人格否定、家族への侮辱、第三者への遮断など色々あります。それプラスこちらの家族へのプライバシーについても外堀を固めているとアピールしたり、どこで働いてもあなたみたいな人は無理、臭いとまで言われました。 言葉で直接言ってくる人は、本社のエリマネと公私混同しており話が筒抜けだったみたいです。 こんなこと実際にあるんだなと呆れています。同じような経験したことある方いましたらどのように接して終われたか教えてください。 詳しく書けないのと、体調を崩していたので文にまとまりがありませんがよろしくお願いします。
解決済み
度、会社でパワハラにより鬱病になりました。1年休職した後、復職し1年経ちましたが欠勤も多くまともに就労できず給料もさがり生活が出来なくなりました。 このような身体や状態や精神状態では継続して働けないと判断し退職しようと思います。 （パワハラを受けた証拠はない状態です。） パワハラで鬱病になり退職するときに会社都合となる可能性があるとネットで見ました。 失業保険を早くもらうには会社都合の方が早く受給出来るというメリットがあると思ったのですが会社にはどのようにはたらきかけたら良いでしょうか？ 退職届けに「○○氏にパワハラに会い鬱病になりました。継続して働くことが出来なくなったので退職致します」で良いのでしょうか？ 個人的には円満退社が良いと思うのですが生活的には会社都合がありがたいです。 ご回答宜しくお願い致します。
ークで異議申し立てをして、会社都合にして貰おうと思っています。その際申し立てをしたことは会社にばれるのでしょうか？なぜかといえば退職金に影響が出るのが心配だからです。詳しい方ご教授宜しくお願い致します！
は何%だと思いますか。
ます」と主張しましたか？ それとも自己都合退職の上ハロワで変更？ 退職代行？ 会社には何も言わずハロワで申請？ 経験談お聞かせください。
上司から3年間パワハラ（モラハラ）を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり！なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が！みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。（これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。） ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。（上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。） せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ（モラハラ）の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。（素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…）どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
、やられ損ですよね...。
長と部長の部下のパワハラで退職に追いやられました。 実際仕事をきちんとしていたのに、していなかったと、言いがかりをつけられ、 退職についても、わたしは何も言っていないのに、私の意向で 退職し、送別会もなしとなった、と勝手に発表されました。 また、皆いじわるで、会議室をわざととってくれなかったり、ひどい態度で 仕事が難航することがよくありました。 このように事実とちがうことを勝手にならべられ、退職に追いやられた場合 パワハラとして、報告することは可能でしょうか。 証拠として、日時、出来事などすべてメモしております。 宜しくお願いいたします。（まじめな回答をお願いします。）
獄のような日々ですべての嫌がらせをされました。 加害者はひとりです。 職場はチェーン店ですが、その場には自分以外に4人です。 職場にと、3人には今までのお礼の品をわたしたいです。 その１人には渡すべきですか？ その人は毎日休みなく働いています。 私は渡したくないし、 なんなら「おまえのせいだ」と熨斗をつけて送ってやりたいです。 でも、そんなの意味ないのかとも思います… どなたか助言おねがいします。
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