どい会社に入ってしまい、数日前に退職したらしいです。勤務は３ヶ月位と短かったのですが、話を聞くと本当にひどく、職種はテレアポ、 ２３歳の課長がいつもひどい罵声をあびせ、マクドナルドのアップルパイを２個３０秒以内に食べさせられ、その後水を飲むのを禁止させたり、ほふく前進で移動を命じたり、、、インフルエンザかもしれないといったら、病院行ってインフルエンザだったらそのまま会社辞めろなど、私の友人だけでなく全員がその様な仕打ちを受け、どんどん従業員が辞めては入るの繰り返しらしいです。友人は辞めたしもういいやって言ってますが、ほっとくべきでしょうか？ある意味お金をとれるチャンスでは？と思うんですが、もし訴えて勝つには何が必要でしょうか？ それは訴えても勝てないというご意見はご遠慮願います。 望んでる答えは、この状況で、何を揃えれば裁判に勝ち、いくら位のお金を請求出来るか？という質問です。 どなたかご教授願います。
解決済み
ります。施設長のパワハラがひどいです。理事会が送り込んできた施設長なので、法人本部に訴えても無駄です 。むしろ、複数対一名で圧迫面接をしてきます。 労働組合はありません。みんな施設長を恐れて作ることもしません。 退職という手段以外でパワハラを相談出来て、解決の手助けや、施設長に指導をしてくれる機関や方法を教えてください。
を受けています。そのこと自体はパワハラでもなんでもないと思うのですが指導が終わったあと「これはパワハラか？ 」と聞いてきます。この「これはパワハラか？」ということがパワハラな気がします。パワハラか聞いていいえと答えさせることで自分の身を守ってる気がして・・・指導の仕方もギリギリラインが多く、言葉も強く基本場所は選ばないので人前で指導されることも多々あります。指導自体は自分が悪いので受け入れ改善に努めようと思いますが指導方法についてパワハラかどうか自分で判断しかねるため質問します。
。教えてください。
ントの定義について理解している人も、まずいなさそうです。ニュースのように訴えられればいいのですか、どんな方法がありますか 。
てください。 わたしの上司は、何でもかんでも報告を求めたり、報告をしようとすると嫌な顔をされたり、私に対して他の同僚と違う対応をされ、正直体調を崩しています。同僚も私に同情してくれるのですが、この上司は許せません。そこで、コンプライアンス部門の人が来店する機会に訴えたいと思います。そこで、ネガティブなことを言って訴えても自分の評価にマイナスがつきそうでこまるので、ポジティブ思考で、「実は●●等で困っております。」と訴えたいと思います。どういう風に訴えるのが有効か、教えてください。
い方法はありませんか？ 社内は非常に騒音が多く 録音機器にほぼ声が入っておらずうまくいきません。 録画も声が入らないので近い距離で普通に話しているようにしか見えません。 ちなみにその社員のせいで職場環境は誰が見ても悪化したと判断できるレベルです。 何名も退職しましたし、その人が怖く、怯えながら仕事をしている等。 何かいい案がありましたらご教授ください。
を認める言動の録音に成功しました。具体的に言うと「パワハラで訴えろよ！相手しやるよ！」みたいなことです。 これは別に自分がパワハラで訴えてやるみたいなことを言ったわけでもなく自ら突然言い出したことです。その発言前1時間の記録もありますが暴言や怒鳴ったりしています。色々ネットで調べましたがはっきりしないため質問します。この場合どういう手段が最も効果的でしょうか。弁護士は最終的な手段なのでそれ以外の回答でお願いします。また客観的に見ても0対100で相手が悪い場合は上司にはどういう処分になりますか。
でできの悪い部下ばかりの寄せ集めのところです。私も一応は責任者なのですが同様で良くは思われていない上司です。そんななかでも仕事は多忙で毎日忙しい日々が続いています。そんななかで、部下の一人がパワハラを受けているので、何とかしてほしいと訴えられました。いわれてみれば、仕事ができないし、ミスは多いし毎日のように怒ってばかりです。おまけに同じミスを何回注意しても直らないことが多く、ついつい怒鳴ったり馬鹿にしたことを言ったりしていました。言われればたしかにパワハラですが、どうしても治らないし、毎日ミスのチェックやら出来ていない仕事の補完やらで、忙しくても一人で対応していかなければならない日が続いています。 しかし、この件について上司から呼び出しを受け、言い訳をしたもののすべて私が悪いということで。厳しく忠告を受けました。このようなパワハラハ私も以前に別の者から受けたこともありそれが原因で長期にわたり仕事を休んだこともありました。今完治して、数ヶ月がたったころですが、どうしても納得できない対応に、また、体調に異常が出てきました。 確かにわたしのしたことは悪いと反省していますが、何も相手が憎いからいじめているのではなくて、少しでも仕事を覚えてほしい気持ちからなのですが、パワハラの一言で加害者扱いにされることはどうしても納得がいかないのです。 これから、どのような処罰を受けるかわからないのですが、明日からどうして良いか本当に悩んでいます。どんなことでも良いですから助言いただければ幸いです
ます。 私がしたことはパワハラの可能性があるのでしょうか。 私：28歳（加害者） 相手方：53歳男性（後輩） 業務遂行上、どうしてもやらなければいけない作業があるのですが、その作業が嫌なのか拒否してきます。 引き継ぎも兼ねていたので、少し強めに「やってくれなければ私が怒られるんです」と言ったら、向こうは「嫌なこととかやりたくない事を強制させるのはパワハラですよね」と怒られてしまいました。 また、引き継ぎで20回以上一緒に作業して教えてるのですが、仕事を覚えるのが遅いので「やる気ありますか？」と強めに言った事もあります。 年齢によるのも考慮して、OJTに似たような形式で根気よく教えてきたのですが、なかなか覚えてくれません。 業務収支の関係もあり、あまり一緒に作業していたら赤字になってしまうので、回数を重ねる毎に私の口調 は強くなりました。ただ、人格を否定するような発言はしてません。 試行錯誤して、私が作業してるところを動画で撮影して、私に送ってくださいと。その動画で仕事を覚えてくださいとも言ってみたのですが、これももちろん拒否。 捨て台詞に「失敗したら、A（私）のせいにして辞めます」と言われ、本社のパワハラ相談窓口に電話されてしまいました。 その後、管理職に毎日事情聴取を受けました。 管理職が言うには、基本的に相手の受け手次第で、パワハラになる可能性があると。相手が傷つくかどうかだそうです。 悪い方向に悪い方向に考えるようになり、だんだん夜も眠れなくなってしまい、不眠症と診断され今は休職中です。 今回は私への注意指導で終わりました。 今までパワハラだなんて事を言われたことないので、ショックです。 とりとめのない文章ですが、よろしくお願いいたします。
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