とは出来ますか？
解決済み
その女性は最近妊娠をし、半年以内に産休に入りたいとのことです。 しかし、私たちの会社は数人体制で、雇って一年ほどの彼女が妊娠（しかも婚約者との子どもでまだ結婚もしていない状況）して いきなり産休と言われて非常に困りますし、 結婚→しばらくたって妊娠という順番があるのに、非常に無責任です。 普段も自分の意見を言ったり、積極性がない彼女だからどこまで迷惑かけるのかと腹が立ちました。 なので、妊娠報告をされたときに、少し忠告で 『てか、よくやるね。まだ結婚もしてないのに子どもとか。私ならそんな結婚嫌だな。まあ普段からあなた流されるからね』と言ってあげました。 またその後上司とも相談し、彼女に対して 『この会社が忙しくなる時に妊娠なんて人間不信になりそうだ。』 『妊娠して詫びるなら最初からこんなことするんじゃない』 『あなたのせいで人手不足で製品開発をストップしないといけないし、 生産も追いつかなくなる』 『今は会社が潰れそうな状況に陥った』 とどれだけ周りに負担をかけ、また大変な状況かを説明したところ、 これをパワハラと捉えたようです。 こちらに非があるのを認めないと労働局にも掛け合うと。 しかし、痛手なのはこちらだし、彼女の訴えは納得いかないし、 だったらちゃんとしろ！と思います。 こういった場合彼女に非を認めさせるにはどうしたら良いですか？
院で看護師（8年目）をやっています。 検査に必要な書類を医師（医師1年目の研修医）が忘れたため、「し っかりしてくださいよ〜」と言ったそうです。 この時、現場は旦那と医師の2人きりでした。 その後、職場のパワハラ部門に 「あの看護師に「死ね」と言われた」と虚偽のパワハラの訴えがあり、旦那に話がいきました。 旦那は絶対にそのようなことは言ってないと言いますが、現場は2人きりだったので、言ったことも言わなかったことも第三者の証明がありません。 私たち同じ職場のスタッフも、彼がそのような暴言を吐く人間ではないということは知っています。 ただ、パワハラで訴えられたことで旦那はだいぶ精神的に参ってるようです。 恐らく、医師は看護師に注意されたことで腹を立て、虚偽の訴えをしたか、 本当に聞き間違えて訴えたかのどちらかだと思います。 質問したいのは以下の点です。 ・この医師を名誉毀損で逆に訴えることは出来るのか ・もし、パワハラで処分された場合、病院相手に不服を訴えることはできるのか です。 本当に言ったことならまだしも、言ってないことで処分されるのは納得行きませんし、 今後我々が仕事をするとき、医師相手にはなにも意見できなくなってしまいます。 （注意するだけで、でっちあげパワハラで訴えることになるので） よろしくお願い申し上げます。
す。 部下のＡ（パート扱い）が役立たずなので鍛え直そうと思い 今日、混雑するインフォメーションに手伝いに行かせました。 だけど１時間ほどで戻ってきたので私は どうして戻ってきたのかと聞くとチーフのＳさん（男）が お客さんが少なくなって来たから所定の位置に戻っていいと言ったというので 「本当？だったらＳさんに聞くよ？」「追い出されたんじゃないの？ そうじゃないって言うならもう一度、Ｓさんに頼んでやらせて貰いなさい」 と言いました。 Ｓさんと、もうひとりの社員のＹさんは私に 「追い出したなんて人聞きの悪い！ヘルプは混んでる時間のみで 空いてきたら戻って貰うのが普通！」「でも終業までいて貰えるなら こちらも助かりますけど」と言われましたがＡには黙っていて 翌日、Ａにインフォにヘルプに言って何が分かった？ ＹさんとＳさんはＡをどう思っただろうと言ったんです。 するとＡは顔を真っ赤にして怒り出しました。 「あんたがやってるのはパワハラだ！出るとこ出て労基か民事で やっつけてやるから覚えてろ！」と。 途中で私はＡと同僚のＭをインフォに差し向けて 「Ａさんは接客なんかやっちゃいけない。お客さんに姿を見せちゃいけないって 言われなかった？」と冷淡に言わせたんです。 私はＡを踏ん張らせたかった。 危機感を持って頑張って欲しかったんですが 民事訴訟なんて言われても困るんです。 でも訴えられたら負けますか？ どうしてＡは怒るのでしょうか？
パワハラ的な言動も一緒に訴えて大丈夫なんでしょうか。
回答終了
ットにされています。半年位前から突然攻撃される様になり全く身に覚えがないのに物を盗ったとかその人の物を触ったとか私がその人に嫌がらせしているなどあることない事、いやない事ない事を周りに言い回られ、会社のお偉いさんや労基にまで訴えにいっていて。仕事でも業務を頼むとなんで自分がしないといけない、これを今する必要性があるのかなど逆切れしたり嫌味言ったりして拒否したり、報連相してもらえなかったりされ。 一方的に逆上し私を殴ると探そうとしていた事もあり。 ターゲットにされた人は今までにもいて、私が今ターゲットになり攻撃されているのも他の職員さん達知っていますし、上司には何度も相談していますが何も変わらないまま。 お偉いさんにも事情聞かれたので被害にあっていると伝えましたが今の所変わりなし。 その人と一緒の勤務だと憂鬱で寝付けず本当に仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。 これはパワハラで訴える事って出来ないですかね？
な発言を受けて辟易しております。 今度から会話を録音するつもりです。 管理職はパワハラを訴える事は出来ますか？ もし、注意点などあればご教示下さい。 お願い致します。
訴えてきたら腫れ物扱いにして黙らせれそうなやつを選んでやっているのですか？
！とキレてる姿を見て、引きました。 私は少しだけ部下に言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。流石にビックリして、それは私に対しても酷いし言いたい放題だねと伝えたら。 味方が居ないって言われて悲しいに決まってますから。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 もう訳が分からなくて、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 ただ流石に四回のパワハラはクビの可能性があるから、アドバイスしただけです。 三回目のパワハラした時は、私もかなりキツく言いました。繰り返して欲しくないから。でも繰り返します。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 別れて相手など見つからないと言う気持ちと、それでも好きと言う気持ちで、喧嘩しながらも付き合って来ましたが、もう別れるべきでしょうか。
かに職場の上司・先輩社員の影響があると言わざるを得ない状況です。実際に訴えないにしても人事に相談できるようにしたいです。
61~70件 / 15,592件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
面接で特技をうまく答えるには？解決法と答え方のポイント
選考対策
面接で特技を尋ねられて、答えに詰まってしまうことがあるかもしれません。特技の内容が合否に直接関係するわけ...続きを見る
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
