ほうがいいですよね？ パワハラというか虐めです。気に入らない人には何かしないと気が済まない人がいます。皆の前では良い顔をしているから信じてくれません。
解決済み
怒るのはパワハラになるのでしょうか。 具体的にどのような注意、指導、叱責があたるのでしょうか？ また、強い口調でなくても、呆れたような注意もそうでしょうか？ どのような注意の仕方が望ましいのでしょうか。
ですが刃物で刺される ・「痛い」などの言葉での反応を見せると 「文句があるのか」 「スキンシップの一環、それが嫌ならお前にはもう 関わらない」などの発言 上記の様な日々に嫌気がさしました。 国内でも有名な企業に勤めていますが 相談するべき上司や労務課などに相談しても 部署内でのアンケートを実施し 最終的に口頭での注意で終わり、、 というのが恒例のパターンです。 転職、部署移動の申請も考えましたが 被害を受ける側が身を引く道理はないように思います。 適切な対処方法を教えていただきたいです よろしくお願いします。
我慢していてうつ病になったこともありますし歯向かって職場に居られなくなったこともあります。ボイスレコーダーを回すことしか思いつかなく他に方法があったら教えて欲しいです。
以外で何かありますでしょうか？ それに言い返しても相手のネガティブな事に対して、こちらもネガティブで 返しても、というのもありますし。 無視とか気にしない事でしょうか？ けどしつこく言ってくるので。しつこくても無視や気にしないのがいいのでしょうか？ ちょっと以前聞いたのは「パワハラやいじめに対しては、こちらも怒ったりビビったりなどのマイナス感情になっては相手と同じレベルになってしまうから、何か言われたら常に「ありがとうございました」と笑顔で返すと相手は黙る」と聞いたんですけど、これは本当ですか？ 何でも相手のネガティブな物言いに対して、常にこちらはポジティブで応対する、と言う感じです。 これを実践されている方いますか？ ちなみにですけど、私はパワハラ、モラハラに対してその時の応対を聞きたいので「証拠を押さえて労基署に駆け込む」みたいな質問ではないです
。ですが、コロナの影響により研修を受けることがないまま、後は配属先のOJTの指示に従うとの事でした。研 修資料は本社から届きましたが、説明ありきの資料の為正直チンプンカンプンで何も分からないまま実践をしております。何か分からないことがあれば先輩上司（主にOJT）へ質問しておりますが、「研修資料に書いてる」「資料読んでないの？」としか言われず何も教えて貰えません。実際に研修資料に書いてあることは実務とは別のことばかりで全く分からないことだらけです。質問をしても「書いてあるだろ読め」もしくは「考えてから質問をしろ」の連続です。考えてから質問をしようと頭を捻っていると「お前が考えてわかるものなの？」「それ時間の無駄だよ」ともうどうしていいのか分かりません。 ご指示いただいたことは実践していますがOJTの指示通りのものでないと確認依頼のメールもフルシカトされてしまっています。 社風なのか新人は営業時間の1時間前に出社して雑用をこなす必要があり、飲み会の際には買い出しに行かされるのは当たり前です。こちらに関してはまだ新人社員だから。と理解はできております。ですが、私が参加していない社内飲み会の後片付けをさせられるのは理解ができません。 OJTから学ばせてもらうことがなく、質問しても答えが返ってくることはありません。もうどうしたらいいのか分からず質問ができない時もあります。 資料を投げて渡される。全ての雑用は新人の仕事。仕事を教えて貰えない。挨拶やメールを無視される。など。 こちらはパワハラに値するでしょうか？また、なにか対処法はありますか？教えていただきたいです。
回答終了
撃の話を聞いてしまいました。 とある工場の社長から毎日のように外国人に対してパワハラがあったのです。 その内容が、怒鳴る、物を投げる、物を当てつける、8時から始業時間なのに7:20に来させトイレ掃除などをさせられる（無賃）、7:30に来たら怒鳴りつける、残業代のカット、給料を払わないと脅す、持病を考慮しない、持病を証明するために会社が手配した健康診断の結果を知らせない、昼休憩を10分しか与えず働けと急かす（昼休憩の給料はしっかり1時間分カット） このようなパワハラが日常的に行われているそうです。 私の友人はそのせいで肌の湿疹や脱毛を発症したとのことです。 また、私の友人は日系人ですので就労ビザは取りやすく、職業の制限もほとんどないため辞めても深刻ではないです。 しかし、東南アジア人やバングラデッシュ人、ネパール人などは社長がビザのサポートをしているため彼に逆らえない状況で日々怯えながら仕事をしているそうです。 また、社長は東南アジアに自ら赴き低賃金で働ける人を探しているそうです。 そして驚いたのが彼らの時給で700円ほどだそうです。関東にある工場ですので最低賃金を遥かに下回っています。 このようなパワハラは通報した方がいいのでしょうか？また何か力になれることはありますか？
ています。 他の部署より比較的負担が軽いので、現在の部署の前からウツだったので、当時の上司の勧めで今の部署にいます。 先日、今の上司から、「病気を治そうというつもりはあるのか」「現状に甘えているのではないか」「普通は転勤するのが当たり前だけど、特別扱いしてもらっている認識はあるのか」 と言われ心が傷つきました。 同僚にそのことを言ったら、然るべき部署へパワハラで報告した方が良いんじゃない？と言われたのですが、上司の発言はパワハラに当たりますか？ ちなみに、現部署ではそれなりに評価してもらっており、勤務態度が悪いとかはないです。
転職した、労基署に相談したなどなど、体験談をお聞かせください。
教育を受け、その後、ある基準に達している人には、 昇格試験の受験資格が与えられます。 私にはその昇格試験を受ける権利がありますが、様々な理由により試験は受けない事に決めています。 理由は主に、 １、私の部署の部長は社長の次に権力があり、試験の結果に関係なく人を昇格させるため、仕事ができないのに昇格している人が複数おり、他部署からの批判も多い。 ２、パワハラのひどい部長で、昇格したらそれが更に酷くなるのは明白。 大きくはこの２つです。 部長から試験を受けるように連絡があったため『今回は受けない』と答えると、『どうしてだ！受けろ！』です。 受験は希望者のみが受ける制度なので、強制される話ではありません。 後日呼び出されて理由を尋問される可能性がありますが、上記のような部長ですので、私の話などまともに聞かず、自分の考えだけ押し付けられるのが関の山です(いつもそうなので)。 それでも何か言わされると思います。 本当の理由なんて言っても相手を逆上させるだけなのですが、仮に『私はまだ未熟で昇格するに値しない人間です』と言ったところで、『そんな事はどうでもいい』で終わるような人です。 皆さんならどう対処しますか？
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