んですけど、これはパワハラなんですか？ ちなみに他にも、仕事しなくてずっと喋ってて、私たちに全部仕事を押し付けて、うちの会社ではありえない12時間労働ってこともあるんですけどこれもパワハラなんですか？
解決済み
パワハラですか？
正社員に」パワハラにあたりますか？ 私は正社員で30代です。 社歴は私よりも長い、パートの50代に無視されるようになりました。 (詳しくはひとつ前の質問を参考いただけると嬉しいです) パワハラについて詳しい方、教えてください。
回答終了
す。私が忘れてしまっのが原因です。 それに対して上の人に 「本気で改善しようとしてないんでしょ？気をつけますって言うだけですぐ忘れるんでしょ？信じられないんだけど」 とLINEが来ました。 私は改善する気はもちろんあるし、細心の注意をはらっていたのですが3回もやってしまって。タイムカードの打ち忘れでここまで言われるのが普通かどうかはわからなくて。 このことを友人に話したところパワハラではないかと言われ、質問してみました。 皆さんはこれをパワハラだと思いますか？
だよ」 「やめさせないぞ」 これはパワハラになるんでしょうか。
ことがありました。 ２時間の叱責の内容はほとんどが、他の同僚の悪口をきかされ、その同僚に同調するなという内容でした。 他の叱責の中身も私の常識からは理解ができませんでした。人間なので私の価値観がすべてとは思っていません。 しかし、２時間以上も部下を密室に監禁状態にして叱責することはゆるされるのでしょうか？ 他の企業でもこのようなことは起こりうるのか聞きたくて質問させていただきました。 上司からの通常の叱責や指導ならば受け入れるのが部下の義務だとおもっていますが、このような監禁状態で２時間以上の叱責はパワーハラスメントととらえていいのでしょうか？ 私個人は、このような叱責がパワーハラスメントかと思いましたが、他の会社での定義も知りたく質問しました。
請負先の責任者(男性)の態度が酷いです。 ・私達を『使ってやってる』発言。 ・『お前達と俺の仕事は違うんだ』 知ってるけど言う事ですかね？ ・常に機嫌が悪く八つ当たりをする。 その責任者は私達を部下だと思っていて、何かあれば『貴方達の上司は誰ですか？』と聞いてくる。 何かにつけて文句を言いたいらしく、彼が言い返せないと上司は誰かと聞いてくる。 ・証拠もないのに設備の不具合は請負会社のせいにする。 ・トラブルは全て請負会社の社員のせい。 ・『俺様』が普段の言動にすごく出ていて、俺の常識が世の中の常識と云わんばかりの態度。 ・誰かがミスしたら皆が居る前でチンピラか？ってぐらいな風に怒る。 パワハラに値しますか？ しない部分もあると思いますが、今勤めている殆どのスタッフが彼に参っています。 本社にパワハラ・セクハラの相談窓口があるので、そのうち相談します。 皆様の会社ではパワハラじゃないかな？と思う事ってありますか？ 体験談やパワハラに詳しい方のお話を聞きたいです。 宜しくお願いします。 乱文で申し訳ありません。
など、人格を否定する発言をするが一例としてありますが、 「顔がムカつく」「何だその眼は！」「表情ムカつくなぁ」「○○ごめんねぇ笑」 この様な発言はパワハラに該当しますでしょうか？(それとも指導？) また、判例とか事例があればお願いします！
吐かれてからずっと苦痛です。
教えない。絶対に、な～んにも教えてやらないからな。」と言うのはパワハラでしょうか？
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