るのは誰しもあることですか? ちなみにやめる前は私嫌なことされても不安で言えずに加害者や会社にはパワハラだからとは言えませんでした。
解決済み
大声で暴言を吐かれ、それが原因で精神疾患(うつ状態)になりました。 会社がその加害者側に聞き取りをしたところ、「ただ大きめのトーンで話しただけ」というように答えているそうです。 これは、どういうように解決したらいいでしょうか? おそらく、こちらは証拠を持っていないと思ってシラを切っているのだろうと思います。 私としては復職に対して動いているところですが、加害者側が悪びれることもなく、暴言を吐いたことを認めないことが許せません。 どのような対応が考えられますか?
貴方(被害者・女性)がパワハラを職場でうけていて、加害者から謝罪をうけることになった場合、 皆さまは ①謝罪は対面で受けますか。それとも拒否しますか。 ②謝罪は前向きで楽しみなきもちでわくわくする、周囲に言いますか。
、まわりに働く人がいるため、個人名を口にするのも、パワハラ加害者人権もあるのかと躊躇し、 以前話した同じ人がパワハラをときりだすと、誰ですかと名前を言わされますが、名前を明確に言わないと被害申告、証拠にならないのですか。
回答終了
口には、パワハラの加害者がトップに居座っているので、話になりません。 加害者には、パワハラやりっ放しでは済まないことを知ってほしいです。
じめを見て見ぬふりした人間も。 そういう人達ばかりが働いて、被害者は無職になってざまぁみろと思うんですけど、みなさんどう思いますか?
うやく出勤できます。明日からのことを考えるとワクワクが止まりません。心臓がめっちゃドキドキします。 私は悪くないので接し方は変えるつもりありません。このドキドキを抑える方法を教えてください。根性!と会社で発狂して部下を睨みつけるしかないですよね?
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