が多い所です。 利用児からアクションを起こさないのでほぼスタッフから話しかけるしかコミュニケーションを取る方法がありません。 質問は、 学校からの送迎、放デイから自宅までの送迎時の車内で何を話しかければいいのか分からず無言の時間になってしまうことが多いです。 働いている方、働いていた方は車内でどんなことを話していましたか？
回答終了
ですが。(毎日違う方の家を覚えられません)
解決済み
の順番や、その日のお客様の住所や電話番号が載っている書類1枚)を紛失してしまいました。紛失したのは1人のお客様のマンションの駐車場からお客様の部屋までの間です。勤務後にも散々探したけど見つかりませんでした。風で飛ばされたかもしれないし、マンションに委託されている清掃業者が四六時中掃除をしているので、ゴミとして捨てられたかもしれません。その書類はその日しか使わないものなので会社で回収するわけでもなく、1日が終わればシュレッダーにかけるものです。今後その書類が出てくることなく済めば何も問題ないのですが、出てきてしまった時には個人情報の書類を紛失した事が会社で問題となってしまうと思います。まだ紛失した事を報告できずにいるのですが、報告するべきでしょうか。
物を持つわけではなく軽いものをちょくちょく運ぶ仕事です それで疑問なんですが介護デイサービスの送迎や児童デイサービスの送迎ドライバーの時給が1050円のところが多くて人の命を運んでる分私のやってる仕事より運転が重要視されるんじゃないのかなと思うんですが送迎ドライバーってどうして時給低いんでしょうか？
職として勤務していますが、先日私の不注意により、自損事故を起してしまいました、その時は利用者様を自宅に送り、デイに戻る途中での事故です。警察には届けてません。 事故報告書を会社に報告したところ、修理代として2万円、会社は1万円でした、当該車両は任意保険未加入、対人対物未加入と知りました、このような事故で社員は保険のことを全く知らず、事故を起こした場合の責任はどの様になるのでしょうか、会社としては保険はすべて加入すべきと思うのですが、どうでしょうか。自損事故を起こした責任は感じてますが何か腑に落ちません？
こしてしまいました。 幸いにも利用者さまたちにはお怪我もなく、 被害者の方も、1週間ほど整形外科に通ったそうですが、大事には至らなかったそうです。 その後2ヶ月間送迎からはずされ、少し前から送迎のお仕事にも入らせてもらっています。 先日オーナーから、覚え書きを書いてくるようにと言われました。 文面はどのように書きましょうか？とお尋ねしましたところ、 「それは貴方が考えてください。」とのこと。 まるで、今後また事故を起こしたら、その時は辞めてもらいますからね。と言われているように感じました。 私が自主的に考えた覚え書きにすれば、もしもの時には辞めさせることができるという意図かも知れません。 もちろん、2度と交通事故を起こすつもりはありません。 安全運転に努めます。 そこで、その覚え書きの文面はどのような内容にすれば良いか、お知恵をお貸しくださいませ。 よろしくお願いいたします。
に、私に送迎してもらえるなんて、とても豪華だよねーと 利用者に玄関先で大きな声で話をしています。 それを聞いてすごく引いてしまったのですが こんなことを利用者にいう看護師ってどう思いますか？ 長年勤めているから感覚が麻痺しているのでしょうか？
も、業務上必要なのですが、報告すべきでしょうか？
は下校時間がかなり違いますよね。 サービス提供時間のの事業所内のスタッフが児童発達支援管理責任者と直 接処遇職員２名の場合、先に来た低学年の利用者さんを直接処遇職員１名が支援しつつ、もう一人の直接処遇職員は高学年のお子さんのお迎えに出ても違反にはならないでしょうか？ 今後開設予定事業所で、サービス提供時間の扱い方がいまいち分からず混乱しています。 どうかご教授下さい。
ないと書かれていましたが、求人では送迎業務もあると書かれているところもあります。 送迎ができない決まりや送迎を行える条件などがあるのでしょうか？
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