すが、それだったら専門学校の実習を受け入れればいいのに、わざわざ単発バイトで募集している理由はなんなんですかね？ あーゆう、不特定多数の人が見ている求人サイトは、未経験だとまともな技術力も取得していない人が興味本位で適当に来るだけですから、かなりのメリットにしかならない気がするのですが、それでも募集している介護施設って…。
解決済み
>「給与即日払い」の仕組みを悪用し、雇用主役が架空の求人を掲載しているようだ。就労者役が応募して、うその出退勤記録をアプリ側に申告して給与の立て替え払いを受ける例が昨年末から複数確認されているという。大阪では逮捕者も出たもよう。
、 アプリを既に取得しててログインを促されると、 ご希望の求人は該当がありません。となります。 結局、アプリを取得してない方が募集に応募すると、 アプリを取得して頂いてから応募完了になります♪とかなってます。 実際にはそんな求人存在しない。
ません。どう対処したらいいでしょうか？ タイミーで出勤したのに、別の会社？のQRコードを出勤時読み込んでしまい退勤時本来のQRコードが読み込めず、修正依頼を出したのですが現場に来てないとの事で修正依頼を拒否られました。 朝集合場所1時間前について、緊急連絡先の方に電話かけたのですが出なかったので時間まで待機してました。 募集人数と同じくらい集合場所に人がいたのでてっきり同じタイミーの人達と思ってたのですが集合場所が同じでも違う派遣会社の人達が複数混じってました。 時間になっても担当が来なくて、違和感に気づいてメッセージを確認したら、30分前ぐらいにメッセージが来てて集合場所に着いたら現場の担当の連絡先に連絡しろとのことでした。 それに気づいたのが勤務開始時間すぎた10分後で急いで電話して言われた通りの場所に行って怒られながらQRコードを読み込みました。 退勤する際本来のQRコード読み込んだのですが読み込めず修正依頼を出しましたが現場に来てないとの事で拒否られてます。 この場合どう対応したらいいのでしょうか？無給になるのでしょうか？
先の企業に1日働きに行きました。 すごく大きな倉庫の一部区画に30人ぐらい(従業員20単発5-10人)が集まって、商品にひとつひとつシールを貼る作業を全て人間が行っていました。 朝礼みたいなやつで、唯一の男性(課長みたいな人？)が喋っていたのですが、 いつもマイナスだから、プラスに(予定より多くシールを貼る)なるように！ 日雇いだから、遅くてしかたがないというけれど、シールを貼り付ける作業以外が遅い？から無駄を減らせ！(どの部分が遅いのか、早くするための具体的なアドバイス等なし) 社員と同じ枚数を貼り付けてくれ！社員より100枚ぐらいも少なくて、逆に足手まといになっている(もちろん頑張るが、1日だけの人と1年の人はコツとか知らないし絶対に違う) 単発の平均貼り付け値が分かっているなら、それ見越して募集しないのか、、？ そのために、時給を高くして募集している(単発派遣なら普通くらいの価格帯、タイミーは不明) (しかもそれをいって良いのは本部であって、絶対あなたはお給料支払っていない) (派遣やタイミーの企業先にお金を沢山支払っているのは知っていますが、働き手には無関係。) と他にも何か仰っていました、、 で、実際は その男性が作業中？の社員に何かの愚痴を喋っていて、うるさくて邪魔しているだけ、 立ってみはっているだけ、 それなりのお給料は自身もそうだと思うので、ブーメラン刺さっていると思うし、邪魔しておいて、具体的なアドバイス、指示をするわけでもなく見張られて作業しづらく、なんというか、、 募集しているのに、増員したくても万年人が来ないのか、一時的に大量に人が必要だったのか、なんなのかわかりませんが、、こういうところだから人が来てもやめていってしまうのかなー、と感じました。 初めてこんなに突っ込みどころ満載の場所に当たりました。 皆さんが単発へ行ってきたときの愚痴を教えてください！
でもない職員がいました（園長） レビュー予定 こんなことを書きたくないのですが最初に案内してくれた約1名の方が高圧的、（メッセージで送ったんだから持って来るの当たり前だよね、聞かなくてもわかるよね）等、態度が明る様に出ていました。意図的にやってないのであれば自分で自覚したほうが良いと思いまし、働いてる側からすれば会話をしたくない状態でした。その1名以外の職員さんは優しい方たちで仕事自体は楽しくできました。 お願いします
れるように、どこでも声をかけて頂いていましたが、今日はたまたま、担当者がおられず、 時間になったので、終わりを告げずに退勤を読み込んだ後に、少し心配になり、事務員に声をかけずに上がった事を伝えると、今度からちゃんと担当(副店長)に声かけてから上がってください！ときれられました。 私も、時間にはきっちり出勤してるので、退勤の時は遅れないように声をかけるのは、お店側の責任だとおもいますが、どう思われますか？
短期でもいいから勤務してもらえないかと頼まれました。 働きやすい雰囲気の店だったのでまずは短期でと思い後日面接を受けました。こちらからの条件としてはまずは短期で(いづれは長期も検討)時間は開店から閉店まで月〜日曜祝日OKにしてどのシフトでも合うようにしました。面接の際は店長から人が足りなくて困っている、経験者が来てくれると助かる、タイミーでの仕事ぶりも良い、採用してからの仕事の具体的な流れなど採用前提の様な感じで話が進んでいました。シフトも面接の際におおよそ決まり店長から採用の際は数日中に電話しますが不採用の際は電話しません。でも電話しますね！と笑顔で言われました。最後にお忙しい中面接して頂きありがとうございました、宜しくお願いします。と、こちらから挨拶した後も電話しますから！とおっしゃってたのですが数日たっても電話が来ません。これは多分不採用だなと捉えているのですがどうなんでしょうか？ 店として働いて欲しい人材なら次の日にも連絡すると思うのですが。採用匂わせの店長の対応にモヤモヤしてます。電話が来るまで新しい仕事も入れられないので困ってます。この話がなければ12月の高時給短期バイトに応募するつもりでした。待つ時間が無駄な気もしてます。タイミーから直接採用された方の経験談などなどたくさん色々なご意見お聞きしたいです。
割合ですが、2回目の勤務をキャンセルすると50パーセント、15回目の勤務をキャンセルしても50パーセントですか？3回、4回以降は…？？考えていたら分からなくなってきたので教えて欲しいです。
くしかありませんとのことでしたが、その地道に働くのもままならない可能性もあるということなのでしょうか…？ 全てを0にするにはあと29回働く必要があるということも言われました。 しかしその29回働いている最中に企業に拒否されてだんだんと働いていくうちに募集もだんだん少なくなってしまうのではと思うようになりました。 その可能性もあるのでしょうか…？
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