男性社員がいるのですが彼がとてつもなく苦手です。チャラくて、恐らく異性からモテるようで何を言っても許されると思ってるのか先日「俺の子供産んでよ〜」と言われました。あと髪の毛に触れたりしてくるときもあります。気持ち悪すぎて上司に言おうとしたのですが同僚にはそれくらいで大袈裟だよ。と言われました。 私だけではなく色々な女性社員に触ったりなどのちょっかいをかけていますがここまで嫌悪感を覚えているのがどうやら自分だけのようで味方がいません… セクハラでどうにかして下さいというには大袈裟なのでしょうか? 基本的には誰もみてないときにこういうことをする人のため、証拠などはないです。 よろしくお願いします。
解決済み
先輩が私の言動を見て、セクハラのターゲットになるかもしれないから気を付けるように言ってきました。 (表現はもっとオブラートに包んだ表現でした。) プライベートを明け透けに話しすぎること、仲の良い男性の先輩と接するときの距離感が近すぎること、そのとき注意された一番のきっかけになったのは、私が「ミニスカートで会社に来たいです!私がミニスカートで会社に来たらどう思いますか?」と男性の先輩と話していたことのようです。 私としては、今まで特別セクハラのターゲットになっていると感じたことはありませんが、このような言動をしているとセクハラしやすい女だと思われますか? また、セクハラのターゲットになりやすい女性の特徴や言動があったら教えてください。
返すと 1.入社前に確認しなかった、調べなかったのが悪い 2.他に辞めずに続けている社員もいる 3.どうせ雇ってもすぐ辞める と思われ、不利になるようですがセクハラが原因なら話は別ですよね?セクハラ被害が原因なら1.〜3.全て通用しないのでは? 1.セクハラする社員がいるなんて入社前にどうやって調べるのでしょうか?面接で聞いても正直に答えてもらえると思いますか? 2.セクハラされていない社員は辞めずに続けていて当然です。同じ会社に努めていても同じ扱いを受けているとは限りませんよね? 3.セクハラされない、会社がセクハラを絶対にさせないことを徹底してもらえば辞めずに続けられます。
回答終了
ように感じます。 必要以上に私の手に触れてきたり、握ってきたりしてきます。相手は既婚者です。 セクハラになるなら、信頼出来る上司に相談しようと思うのですが。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。
か? 社内でセクハラ受けてる女性がいまして相談に乗っていますが、断る(食事やお酒)、冗談は受け流す(かわいいねと言われたり触られたりする事について)ように伝えていますが本人は断らないし、受け流さないです。 セクハラを交わせるようじゃないと社外での世渡りも大変だと思うのですが、なぜアドバイス通りに出来ないのでしょうか?
した。 この1年、1人の上司からセクハラを受けてましたが、セクハラ以外では仕事の融通をきかせてもらえていたので、それほどストレスはなく仕事ができていました。 しかし、最近新しく幹部として入った上司が、パワハラ気質で威圧感がすごく、その人と仕事をするのがとてもストレスです。 それに増して、セクハラの上司の行動も徐々にエスカレートしてきており、非常に苦痛になってきました。 こんな理由でパートを1年で辞めるのは我慢が足りないでしょうか? 事務の仕事自体は、自分に合っていて辞めるのも少し勿体ないのかなとも思ってしまいます。
れはセクハラですっていうけど、それはなんか違う気がします。というのは、その考え方だと、された方がセクハラかどうかを判断させられる責任を負わされることになるからです。 そもそも、セクハラは、それはセクハラなので辞めてほしいと言えない立場の人がされることなのだから、言えるわけがないと思います。 私も、本当は嫌だけど、嫌だと言えば、心が狭いとか、冗談が通じないとか言われるので、言えなかったことはたくさんあります。なぜ、嫌な思いをさせられた方が、二重に馬鹿にされたりしなければならないのか…とずっと思っていました。 もちろん、される側が勇気を持って訴えることが必要ではあると思います。 しかし、小さなことであればあるほど、それは言うべきではない!するべきではない!と第3者がジャッジする必要があるのではないかな、と思います。 例えば、プライベートなことでからかった人がいたとして、からかわれた人が、平気です、大丈夫ですと言っても、いやダメです!それはセクハラです!と言って責める必要があると思います。 当事者任せにせず、周りが厳しい目で監視することが求められるのではないかと考えています。そうでないと、いつまでたっても、たいして変わらないと思います。周囲に批判されるから辞める…まずは、そこからだと思います。 皆さんはどう思いますか?
か? それとも、不快だと感じたらセクハラですが?
から店長の過度のボディタッチがあります。 ・私の二の腕を店長の肩でつついてくる ・頭ポンポン ・膝カックン とにかく距離が近いです。 普通にきもいし最近店長のことを避けてるのですが眼中にいるだけできもいです。これってセクハラに入りますか?
被り私とおじさん2人になるとおじさんの女装が趣味、スカートをはいて電車に乗ったらセクハラされた、どこどこのブランドのブラジャーをつけてる、他にも過去の性事情や奥さんとホテルに行った話など永遠と聞かされます。 この前は私と一個上の男性、おじさんと3人になった時は一個上の男性に「◯◯ちゃん(私)可愛いからってお前襲うなよ」と言っていました。 気持ち悪いんですけどこれってセクハラになりませんか?
61~70件 / 47,270件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
アカハラとは?「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
料理長に必要とされるスキル・資質は?やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは?主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか?基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは?資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには?必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは?働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは?仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか?産婦人科看護師が担う一...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です