解決済み
ードを 作ったことがありません。 最初は、楽天カードを 申し込もうと思うのですが 審査に通るか不安で す。 現在フリーターで 親の名義で持ち家があります。 しかし 携帯代を何度か滞納してます。 現在大手キャリアで契約中で 毎月の料金が非常に高いので 格安simに乗り換えたいのですが… その格安simに乗り換えるのには クレジットカードが 必要と言われました。 楽天カードの 審査に通るのは 厳しいでしょうか?
約締結があっても、営業職の都合に合わせて契約をやぶらないといけないんですか? 「こっちは商談中。だからそっちの期日は守らない。外部取引先と言っても金はこっちが払ってるんだから、期日を変えるよう言えばいい。契約とか上から言われたことを言われた通りにしかしないのはアホ(実際はもっと辛辣な単語でした)のすること」と職務内容や契約締結の経緯を知りもしない営業職の人に言われました。 私も前職は営業だったので、お客様第一なのはよく理解しています。 でも、営業以外の業務も同じくらい重要な役割を担っていることも知っていたので、やむを得ない事情がない限り、他業務の人への協力は惜しみませんでしたし、こんな言い方で断ったことなど一度もありません。 こちらは至急案件で、2~3分で済む内容でした。 お客様とやり取りをされていない様子でしたし、声をかけても大丈夫そうか状況をみたあと、「ちょっと今よろしいですか?急ぎの…」と声をかけました。 その人は話を最後まで聞かず、こちらに見向きもしないで「え?ムリ。あとで」と断りました。 しばらく時間を空け様子を窺うと、同僚と席を立って笑いながら雑談したり、だらだらネットサーフィンしたりしていたから、再度同じように声をかけました。 すると同じように話を最後まで聞かず、「忙しいからムリ」。 流石に頭にきて、いつもはそんなことは絶対にしないのですが、去り際に「こっちだって忙しいのに…」とつい無意識にボソッと言ってしまいました。 そこは私が悪かったと猛省しています。 本人にも謝罪しました。 でも、後で呼び出され、上記のように責め立てられ、あげく事案に関係のない私への不満をつらつらやられました。 その不満内容も、こちらの業務内容や上司の指示によるもので、彼の理解不足と偏見による理不尽ないいがかりでしかありませんでしたが。 何だかやりきれません。 正論と言えば正論なのかもしれませんが、何故そんなにも自分中心でしか物事が考えられないのか… 仕事は一人でやっているわけでもないし、誰の仕事が一番大事とか、優劣をつけれるものでもないと思うのですが… 私の認識がおかしいのでしょうか…
金の内6割は現金支給 のこり4割が確定拠出年金という形をとってます 次にいく会社(B)は 確定給付年金は あるが拠出年金はないみたいです で A社の拠出年金分を 一時金としてうけとるか 個人運用(?)にするか選択しなければなりません 実はこの確定拠出年金自体強制加入でわけわからんうちに入ってて制度自体理解してなくて 辞める今になってそういえばそんなんあったな っつうレベルです で 以下に状況を列挙します ①もともと薄給で 在籍も7年なので 一時金だと18万くらい ②現金支給の退職金は24万 ③ 今 36歳 小売業の一般社員で まあ死なない程度の貯蓄はありますが 金融商品だの資産運用だのとは全く無縁です ④今の確定拠出年金は 8割が元本保証 残りは外国株 債権ミックスの低リスクです ⑤前述のとおり制度自体 ちんぷんかんぷんなので 同制度のない会社にいって 個人運用にした場合 今までの分どおなるのか これからどういう扱いになるのかわかんないっす 6 死なない貯蓄はあるので 無理に一時金もらう必要はないのですが 個人運用にしてもあんま意味がないようならもらっちまったほうがいいのかな? という感じなので 詳しい方 個人運用にするとどうなるのか 一時金でもらうのとどっちがいいのか教えてください 以下は余談 次行く B社 辞めるA社の5倍規模の 同業態では全国トップクラスの上場企業で 提示された給与も Aでいうと3ランクくらい上の等級レベル 定年まで務めりゃなんとかロス分は取り返せそうです 辞めるAは 基本一つの県内だけのローカルで隣県の親会社の子会社 社長が新しいもの好きの見栄はるような所があって 我々の業界で確定拠出年金が強制加入てのはほとんどないんですが なんかかっこ付けたかったんでしょうね この給与水準で株だの債権だの運用してどうするん?てな感じでした
ました。 1年程営業かけられてましたが相手にはしてませんでした。職場の上司からの紹介があり話だけを聞いてくれと頼まれ一度だけ…と喫茶店で話を聞く事になりました。話れる事5時間、その頃には感覚がマヒしてしまい試しに始めるという事になりました。それで帰れる思ってましたがすぐ話を決めないと提示した条件では契約できないと言われ帰宅3時間後にファミレスへ少し時間をおいて考えたい旨を伝えたがもうここまで説明したのだから違約金をもらう場合によっては民事訴訟もありえると脅され…一度納得してしまったとの負い目もあり書類手続きを進めた。 すぐにやめたいとなっても損なしでやめれるから深く考えないで…いまでもトラウマのワードである 後日、冷静さを取り戻し説明された通り全てやめたいと伝えたが600万円をすぐに用意できれば手続きを進める事をできると言われた…そんな金額用意できる、わけないし。 その後の人生感は大きく変わってしまった。 1億程の負債となり車の買い換え小旅行すら出来ない生活となった。 頭の片隅に子供達にお金として残せる物はないかと考えていた事も一因あると後日考えた。 どうすれば抜け出せるか色々と試行錯誤してみたが何も出来ず4年が経過した。 自暴自棄となり自身が許せない騙した会社が許せない。そんな気持ちでいまも過ごしている どうにかしたい。そういう思いと他の人にはこんな思いして欲しくない。こんな業態(投資ワンルーム詐欺)一刻早くなくなって欲しくないと思いから投稿しました。 駄文ですみません。 あと会社の上司は勿論マージンを受け取ったようでその金で海外旅行へ行ったようです 同じ境遇にいるかたの話が聞きたいです
に謝罪のみ)、加害者(懲戒)と被害者(私を含む)をより具体的に書面で回答を求める方向で動いてます。 私は課長や本社の人間がパワハラをしていると考えています。 評価もされず仕事も任されない、課長もやる気がない。現状維持の姿勢… たまには「俺が責任持つからドシドシ改革案出せ!」聞いてみたいですが。 小物なんで無理ですかね… 調査しない可能性があると労組も危惧していました。 人事部辺りが調査に乗り出しても。と思っていますが。 懲戒当人の上司がまだ、課長で居座り続けてます。当労組はパワハラが構造的に…と考えてます。課長で役職なら監督責任とかないんでしょうか? コンプラが一応ありますが、自浄作用がないなら社会的に明らかにする…とも通告しました。 アドバイス宜しくお願いします。
び降りろ!」「机を殴る蹴る」「稟議書(りんぎしょ)を破って投げつけられる」「物を投げつけてお前の家族 皆殺し」「死んでみろと叱責」「首をつまんで壁に押し当てる」 平成も終わるというのに完全に20世紀で止まっていますね。 これはワタミ同様酷すぎるパワハラだと思いませんか?
人気のようです。 ホントに就職したいのでしょうか?? ニュース見て、自分で判断しているのでしょうか?? 自分の身内が受けると言ったら止めませんか?? それとも、 自分が入社(入行)して、立て直してやる!と 将来を見据えた志望動機でしょうか。
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