り、2月の半分以上休みました。 勤怠が悪すぎて更新はないだろうし、派遣から契約更新の連絡もない。 私自身も契約更新はできなくていいと思ったので何も連絡せず(契約満了で退職できると思っていた) ですがハッキリと退職するとは伝えておらず曖昧なのが気になったので営業担当に電話したところ、契約がまだあるのですぐには辞められないとの返答。 体調不良でこれ以上継続できない旨を説明しましたが、出勤日数を減らすなり時間を調整するなり、先方と面談をしましょうと提案してきて退職を承諾してもらえません。 電話が終わったあと契約書を確認したのですが ・雇用期間→2/28まで ・契約更新の有無→双方の話し合いの上決定 上記のような内容です。 3月いっぱいは働く義務があるのか、またはこのまま退職を主張し続け出勤しなくてもよいか。 この場合はどうなるでしょうか?
回答終了
ため休みました。検査の結果、風邪だったのですが、まだ熱が下がらないため明日も休もうと思います。なんて連絡したらよろしいでしょうか? 先月も同じ症状で2日連続休んでしまって、あと仕事のストレスで胃痛もあって…これ以上休むのは仕事行きにくくなるのですが熱があるのでどうしても休みたいです。 よかったら教えていただきたいです。
解決済み
、吐き気に悩まされ、出来るだけ早くバイトを辞めると店長に伝えたいのですが(新しいことを覚えさせられるだけ無駄になってしまう ので)、店長の連絡先はラインしか知らないです。 お店の電話もありますが業務中は人も少なく忙しいので返って迷惑になりかねます。 直接言うべきなのは分かってるんですが店長と二人になるタイミングが無く、なかなか言い出せません。 ほかの新人バイトより明らかに仕事量も多く普通新人には任せないような業務まで覚えさせられます。 非常識なのは重々承知の上で、出勤前にラインでまずは辞めたい旨を切り出したいです。(連絡等は全員ラインを使っているため) そのあとお店で直接ちゃんと辞める意向を話すつもりです。 どういう風に切り出せば一番穏便に済むでしょうか。早めの回答求めてます。 誹謗中傷はやめて頂きたいです。
い前までたくさん食べれたのが食べれなくなり今でもその量を頼んでしまうのですがどうしたらいいですか?自分の 中では胃袋を大きくするか、今のこの小さいままで我慢するの二択なんですがいい解決策教えてください!教えてくれたら500コインあげます
され、心療内科で精神安定剤や睡眠薬を処方されています。 先週の中頃からひどくなり、薬の種類も増え、効目も強くなったため(眠くなる薬でないと、昼間の胃痛を押さえられない状態)、休日だったのですが15日の土曜に「体調不良で5月末で退職したい」と上司の携帯に口頭で伝えました。 今日月曜が私が有給休暇だったので、明日火曜に上司と面談で正式に相談することになっています。 給与締日は末日です。 会社からの有給休暇付与は残り20日(うち会社独自の有給休暇は10日、半年勤務なので労基法上の有給休暇は10日)あります。ストレスによる診断書もあり、体調的には5月末で退職したいのですが、よくよく考えたら、うちは今まで、連続の有給休暇消化を認めてきていない会社なのです。(暗黙の了解か、引継に影響が出るから、といってそういう社風になっている) しかし私は、法律的な最低10日の有給消化をしたい。でも引継を理由にされたら出勤しないといけない。ちなみに私は新人で、給与計算の引継を受けていた立場なので、教えてくれていた先輩方のほうが仕事がわかるので、自分はすぐに有給消化に入っても大丈夫とは思うのですが…。 体調不良とはいえ、14日前ギリギリに申告し、すぐ有給消化して退職したいと思うのは、やはり常識がないことでしょうか? 上司は人事部課長なので、色々言いくるめられそうで、自分の主張を持って戦えるか不安です。(余計ストレス…(泣)) 5月末退職で話がまとまっても、有給休暇10日が消化出来なかったら悔しい。 引継で出勤しても、残りの有給休暇を使わせて辞めさせてくれるとはとても思えないし、体調がどこまでもつかわからない。 情けない私ですが、明日の面談に向けて、何かいいアドバイスがあったらよろしくお願いします(泣)
いており、今年の4月から今の保育園で働き始めたのですが、園長先生(29歳)から目をつけられているというか嫌われているように感じます。 1歳児の担任なのですが「そんな言葉掛けは全然ダメ!子どもは全部わかっているからね!」と注意を受けたかと思えば「どうせそんなこと言ってもこの子達には分からないよ。」と言われたり、正解が見えません。 これまで働いてきた園ではそんなふうに注意を受けたことはなく"明るくて優しい先生"と言ってもらえたり「先生の関わり方はとても良い」と言ってもらえたりしていました。 でも今は毎日園長先生から子どもの関わり方の注意を受けます。 自分は良い保育士だなんて思ってもなく、まだまだ未熟者でありますし、自信があるような態度もとっていないと思います。 おたよりを作成したものの、文章全てを書き直しと言われました。 どこをどういうふうに直せばいいのかも教えてくれず「これは1歳児の内容じゃない」と言われ「研修受けているんだからあとは説明しなくても分かるよね!」と言われ去られてしまい、頭を悩ませています。 それにより修正に時間がかかってしまい、残業を申し出ると「時間内に終わらせなさい。もう帰ってください」と言われて残業もさせてもらえず。 園長先生が不在の時にサービス残業でやろうと思っています。 私と同じように色々ダメ出しされている先生はあと二人ぐらいいますが、それ以外の先生達は気に入られているようで、楽しそうに雑談をしたり残業もさせてもらっています。 4月から働き初めて、嫌われるような心当たりは考えに考えていますが自分では分からず。 どう対応していったらいいのか悩んでいます。 またそのせいで不眠になっており、ストレスから胃痛や発疹もあらわれています。 立場的にも難しいのですが、どう接していったらいいでしょうか。 働き始めてまだ3ヶ月弱ですが、もう辞めたい…なんて思ってしまっています。
仕事続けるなら、気を付けるべきことも、教えてください。
酷く涙も出てしまい辞めたすぎます。 しかしまだ入って1ヶ月も経ってないし 卒業まで入れるかと聞かれてはいっと答えてしまいました。しかし3月までには最低でもやめたくてぜったいにやめれる方法を教えて欲しいですバックれる以外でお願いします。
… あまりよくならず 最近は食欲も無く 胃の空腹状態も良くないので 無理矢理食べていますが ほとんど食べれません。 特に仕事前、仕事中に胃痛が発生します。 また家庭環境も悪いので そちらも原因かなと感じてはいるんですけど… なかなか勇気が出ず 色々ためこんで体に現れてしまいました。 なにかいい解決策はございませんでしょうか?
らされました。 有給って普通退職後には使えないものですよね? 11月後半のシフトはもう出てて10日間の有給を使ってしまうと他の人に迷惑かかりますし (既に2人バイト飛んでる) 12月に使えばいい〜みたいな事言われたんですが12月居ないですし、社保ついてるから区切り悪いし…ストレスで胃痛で死にそうだし。 有給諦めるしかないパターンですよね。 本当は勤務なんて知らねぇで有給使って終わりたいんです(丁度勤務があと9回だけある) 近々、社員会議あってそこで どうすればあの人達を辞めさせないようにできるか第2弾やるらしいんで。 今までの労働環境から最後の最後で困れ!て感じでやってしまうか 他の従業員さん困らせないためにと優しさを取るか、板挟み状態です。 まだ再度退職の話されなければ書類も貰ってないし最終日に貰えるんですかね? それとも取りに行くのか。
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