聞こえようとも死にたくなろうともバイトには行くし(給与欲しさ)、実際 社員のおばさんやパートさんからの新人いびり等しんどいですが、退勤時間には「もう少し働きたい…」など考えたりします。 バイト前になると この繰り返しです。 一体なんなのでしょうか。
解決済み
分でそう感じるので相談させてください。 重度の心配性なので、バイトは簡単に休めないということがストレ スで胃腸炎になってしまいました。胃腸炎普通にしんどいのでおやすみはもらいましたが連勤続きなので結局明日も明後日も仕事はあります。でも休むのは申し訳ない→胃が痛い の繰り返しで元も子もありません。 これではいつまでたっても治りませんよね… 他人からしたら大したことないはずなこき不安で押しつぶされそうです。
)、異常な肩こり、言葉が出てこない、頭が回らない、早朝4時頃に目が覚めて眠れなくなる、心臓が痛む、です。 以上の症状が日によって入れ替わり発症します。 こんな事聞かなくても…とは思いましたが、質問させてください。 私と同じような状態の方はいらっしゃいますか? また、この状態で働き続けるのは危険でしょうか。
回答終了
フルタイムで復帰しました。家から職場も近く事務職で残業がないのでフルタイムで回せていたのですが、娘の方が長時間保育にストレスを感じたようで、泣く、叫ぶ、叩く、噛み付くなどストレス症状が出始めたため、職場に掛け合い時短勤務をスタートしました。 その後すぐに娘は落ち着き効果はかなりあったようです。 しかし、毎日1人だけ先に帰ったり、まだ突然の発熱で休む事も多く罪悪感でいっぱいです。 誰も何も言っていないのに(むしろとても親切)何か言われているような気がして後ろめたいです。 ちなみに1人事務なので時短の皺寄せは自分に来ており、他の人に迷惑がかかっている状態ではありません。 「すみません」ばっかり言っているような気がして、10年勤めている会社なのですが立場がないというか、足を引っ張っているようなヒリヒリした感じが続き少々辛いです。 どのように気持ちを切り替えればいいでしょうか。
を考えています。 ですが、うちの会社のルールで退職3ヶ月前に言わないといけないルールがあります。 私は、退職を伝えてから3ヶ月も働くなんて考えられませんしおかしくなりそうです。 であれば、病院から診断書をもらい明日から休職をして、復職せずに退職するというのが1番会社に行かずに済むのではと考えたのですが、同じような方はいらっしゃいますか。 無賃で月40時間の残業や二重人格の上司に振り回されて毎日帰り道泣きながら帰っています。 ここ2〜3日はストレスで声が出なくなってしまい業務もままならず会社での立場がなくて本当に1日でも早く辞めたいです。 入社当初から会社の雰囲気や仕事内容が合っていないと感じてはいたのですが我慢してここまできましたがもう限界です。 職場で私以上に苦労されている方がいるのは重々承知ですが、退職経験のある方がいましたらアドバイス・ご回答お願いします。
よく頭をひっかく。 独り言・ため息を無意識についてしまう。 仕事をしていてもぼーっとして頭に入ってこない。 四六時中仕事の事を考えてしまう(過去にされた嫌なことを思い出す、犯してもいないミスを想像する、同僚についてなど) 直属の先輩が同じような症状プラスアルファで鬱病診断されたそうです。(人に強く当たる、常にイライラしたり泣いたり情緒不安定) ただの考えすぎか体が怠けているだけだと思いたいのですが、、、不安になってしまいました。
予定なのですが、療養担当者の負傷の原因は「不詳」となっているのですが、 主たる症状及び経過(治療内容等)の欄に仕事のストレスが重なり抗うつ気分(省略)と書かれていました。これは業務内にあたり不支給になるのでしょうか。不安です。
人いるフルタイムワーキングマザーです。 0歳から保育園に預け働いてきましたが、2歳頃から登園渋りが激しく、保育園ではいい子で頑張っている娘が家で荒れ狂うようになりました。 恐らくストレス症状かと思います。 7時に起こし8時出発18時帰宅、21時就寝というスケジュールでどうしても泣き叫び噛み付き暴れる娘に寄り添う事が時間的にもできず、10年以上勤めた会社ですが泣く泣く辞めるしかなさそうな状況です。 娘の為なので仕方ないとはいえ、環境や条件のいい正社員の仕事を失うのが悔しく、私の工夫や我慢が足りないのか…と気分が落ち込んでいます。 事務職で特段目立つスキルもないので、今後再就職したとしてもアルバイトかパートでしょう。 それも悔しいし不安です。 幼児を育てながらフルタイム勤務を継続されている方、お子さんの様子はどんな感じなんでしょうか。 素直というか落ち着いているから続けられているのでしょうか。 ちなみに祖父母の援助等はない状況です。
私の仕事は営業事務で勤続10年、年収300万。 車通勤20分でストレスなく働きやすい職場です。 しかし娘の方が恐らくですが保育時間が長く私との時間が短い事で かなりのストレスがかかっており、帰宅後に泣いて暴れる、叫ぶ、叩く、感情の起伏が激しいなど明確な症状がでるようになりました。 実は2歳頃にも同じ状況となり、その時は会社に話をして時短勤務制度を使わせてもらいました。 そして先月、娘が3歳になったので時短制度が終了し、8時~18時の保育時間に戻って1ヶ月経ち、ストレス症状が再度出現した次第です。 元々環境の変化に弱く、毎年進級時も荒れていたので、先の事ですが小学校生活を考えると、今の勤務時間では娘のストレスに寄り添う事が不可能かと思い始めており、転職を考え始めました。しかし久しぶりの転職なので、3歳児持ちの30代後半で採用してもらえるのか?など考えると 一体どんな業種につけば…とそこから迷走しています。 私としては ①今の会社で規定にはない時短の延長、パートを申し出る。 ②週4程度、16時定時の事務職を探す。 ③給食センターの調理補助 の順番で考えていますがどう思われますか? ちなみに2歳頃登園拒否が激しく「保育園いや!!」と泣き叫んでいました。 今でも朝起きるとまず「今日保育園、ある?いやだ!!!」と言いますが、そこは成長したのか切り替えて泣く事なく行っています。 行けばそれはそれは必死に遊んで楽しんでいます。 家での暴れっぷりとは真逆で保育園では頼れるお姉さんをしているそうで、外でかなり頑張っているんだと思います。 経歴としては三流理系大卒→建築設計職6年(2級建築士)→営業事務10年。 スキルはOffice系、CADを触れるくらいでExcelは中級の関数と初級マクロ程度であまり強みもありません。
は産業医との面談もあると書かれていました。 私は現在仕事、人間関係、プライベート全てにかなりのスト レスを抱えています。 過敏性腸炎に睡眠障害、頭痛、無気力、判断力の低下など、自覚しているだけでもかなりあり、ストレスチェックに引っかかると思います。 この場合、産業医と面談しうつ病や重度のストレスと判断された場合どのような経過をたどるのでしょうか? 上司にも知れてしまうのでしょうか。 よろしくお願いします。
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