ですが、面接もかねてカジュアルすぎない服装で来て下さいと言われました。 スーツとは言われなかったのですが、やっぱりジーパンはダメですかね??(・_・;)
解決済み
曜日に正社員、製造スタッフの面接が決まりました。 求人内容には、 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 ◇未経験者大歓迎です‼ 製造業が初めてという方にも、しっかり教えていきますので、ご安心ください。 未経験者歓迎!! 初めはしっかりサポートしますし、安心して下さいね。 資格 未経験者歓迎 と書かれた求人。 本当に全くの未経験でも大丈夫という意味ですよね? とりあえず面接に行って、出来れば職場見学・仕事内容も見せてもらえれば見せてもらってこようと思ってますが。 面接だけでも行き、見て聞いてくるのはいいことですよね?
自分がレイプされたとして、その人が職場にいたとして、自分が退職する時に挨拶しますか?
さんお金を貯めることを優先させてるんで、時給の高い仕事を探してます。時給が高い分大変だということも理解してるので、そこは 覚悟してます。今までは未経験でも大丈夫なコールセンターのお仕事を探してましたが、派遣社員ばかりの募集で、登録会やら、職場見学に行ったけど、結局経験者が欲しいとかで全く採用されなかったので、無駄な時間を過ごしてきました。そこで、もうコールセンターの仕事はいくら未経験でもいいと求人票には書いてあっても、結局経験者しか採用されないと悟り、今は比較的時給の高いauショップでの勤務かパチンコのホールスタッフか接客、販売の仕事に目星をつけてますが、auショップとパチンコのホールスタッフは今まで経験したことがないので、まず業務内容を詳しく教えて下さい。あと、いつも行くauショップは行くたびに毎回店員さんが変わるんですがなぜですか?auショップの店員さんは派遣社員だと思いますが、一ヶ月経てばもう前にいた人はいなくなってます。派遣会社から飛ばされるんですか?あと、パチンコのホールスタッフは本当に何をやるのか想像つかないので、どんな点が辛いのか教えて頂けますか?
ど仕事の紹介されなくなりました。そしてある日テクノサービスから仕事の紹介の電話がかかってきました。僕 はメールで詳細を送ってくれといいました。サイトには何社か募集の求人がありました。僕はその中から近所で食品関係の職場を選びました。面談も見学も普通にしてましたが不採用になりました。それからしばらく経ってまた紹介の電話がかかってきました。かなり遠方でしかも周りは工場やら倉庫しかないかなり入り組んだ場所の派遣先を紹介されました。そこは採用でしたが、僕はあまり行く気が無く採用が決まってましたが土日を挟んで就業1日前に断りの電話をしました。そしたらもう紹介できないとかルール違反だのワーワー言われました。僕も結構反論して他の派遣先で一緒に働いていた他のスタッフが、3日で突然帰るわ!とか言って辞めた人や半日で辞めた人も今までに見てきましたけどその人達も紹介でさかませんね?とか言ったりして反論しました。そしたら紹介できないと言うのは撤回してきましたが、紹介してくる仕事内容は僕が希望している仕事内容に当てはまらない仕事内容ばかり紹介してきます。シンナーを扱う工場や倉庫の仕事です。要するに紹介したくないと言う意味なんでしょうか?ちなみにもうだいぶ前から嫌がられています。他の派遣会社からもです。その前はその別の派遣会社で組立を希望していましたがその部署ではなくて生産管理課で出荷とかの仕事でしたが形の見えない仕事でほぼやる事無くてやることありませんか?と聞くと今はないとか言われたり1日自分がやったことをノートに書いてとか意味不明なことをやらされたりしました。派遣会社の営業担当に相談しましたが(楽で金貰えるからラッキーだと思ってくれれば)と言われました。ちなみに営業担当はヘラヘラ笑ってました。耐えれなかった僕は一週間でその仕事は辞めました。当然営業担当にやいやい言われました。このことは職業相談所にも話しました。相談所の対応は(なんのために雇ったのか)またへんなことがあれば言って来て下さいと言われています。正直またテクノサービスか別の派遣会社に行ってもまたへんなことになりそうな気がして派遣会社には面接にすら行きたくありません。僕は一体どんな状況なんでしょうか?まるで精神的に労働意欲すら起きないように仕向けられているようにしか考えられません。
ザー 20代 専門学校を出てからずっと介護の仕事をしてます。 定員50名の大規模デイサービスにて 働いておりましたが、職場環境や人間関係が 合わず、適応障害となり休職中でした。 約1ヶ月の休職を経て、この度転職の決意をし 現在2社内定をいただきました。 ①医療法人 定員50名の大規模デイサービス ・常勤 8:00-17:00 日+平日1日休み。 年末年始の休みは無し。 ・保育園より車で15分ほどの距離 実家からは30分はかかる。 ・幅広い年代の方が活躍中で、割と若い人が多い部署 ・常日頃求人を出しているところで 人の出入りが激しい職場とのこと。 (2年ほど前まで友人が働いていた) 子育てに関しては管理者の方は理解のある方だった。 ・給与手取り17-18ほど。賞与3.3ヶ月 退職金あり(勤続年数5年〜) ②地域密着型 デイサービス ・常勤 8:15-17:15 日+平日1日休み、年末年始休みあり。 ・保育園より車で10分 実家からは20-25分程度 ・地域密着型なのでかなりこじんまりとした デイサービス。スタッフ数10名程度。 ・給料手取り17ほど。賞与2.5ヶ月 退職金なし。 もちろん病児保育や実家を頼りながら 今後も仕事は続けていきますが ある程度理解のある職場で働けたらと思ってます。 福利厚生面や給料面は確実に①が良いかと思いますし 休みやすさも①なのかなぁと思います。 スタッフの人数がやはり多いのでカバーは効くかと。 ただ見学したところ、今の職場との雰囲気や感じは 似ているので、また適応障害の症状が出るのではと 不安に感じている部分もあります。 あとは人の出入りが結構あるところが引っかかってます。 私の前職も常日頃ずっと求人を出してるところでして 法人は大きなところだったのですが 新しい人がどんどん辞めてくような職場でした。 ②もアットホームな雰囲気でとても良かったです。 スタッフ数も少ないのでやりやすいのかなぁという半面 ただスタッフ数が少ないので、休みずらさが あるのかなぁと思っているのですが その点はどうなのでしょうか…。
回答終了
りますが、その中でもマシな方の会社を教えて下さい。 テクノ・サービスやランスタッドは酷いようですが。
すのは、病院に訴えられる可能性はありますか? 現在、私はとある大学病院に勤めています。 どこの病院も同じと言われてしまうかもしれませんが、人間の精神と体力の限界を試すかのような夜勤労働環境、労働基準監督署から注意を受けても改善されず隠蔽され続けるサービス残業、患者や家族からの暴言暴力からスタッフを守るシステムがなく泣き寝入りをせざるを得ない現状、等々、等々… 病院のインターシップや見学、HPやパンフレットでは知り得なかったスタッフの現状を、できるだけ多くの人に見てもらいたい思っています。結果、多少なりとも入職希望者が減るかもしれません。新入スタッフがいなければ自身の仕事量が増える可能性もあります。しかしそれよりも実名告発の形をとって病院にダメージを与えたい、というのが今の感情です。 もちろん病院にとって不利益になるでしょう。しかし、事実であり、就職活動の過程で調べても知る事が難しい部分でもあります。学生や就活中の方に自分と同じ轍を踏んでほしくない、加えて多くの方に某病院(そもそも大学病院全体?)の労働環境の現状に目を向けてもらい、できれば問題視され、労働基準監督署の監視の目が厳しくなり、現状が改善されればいい…と思っています。単純に職場に対して「こんにゃろう!痛い目見ろ!」という気持ちもあります。 しかし実名を上げる事で、名誉毀損などで訴えられないか、という心配があります。そこで、こちらで質問しようと思い至りました。ネットで会社の実名を出して、労働環境を具体的に書き込む事は、問題になりますか。どうぞ、お知恵を貸してください。
クリエーションがあるのと、私は企画力もなくてみんなの前で話したりするのが苦手です。 スタッフ1人で仕切るのか何人かで仕切るのかもわかりません。 大変な仕事でしょうか?
イスお願い致します。 【特養/志望動機】( 併設:ショートステイ、グループホーム、小規模多機能、デイサービス ) 一人ひとりの利用者さんと長期に渡って深く関わる介護をしたいと考え、特別養護老人ホームを希望しました。 貴施設のレベルに応じた能力開発研修を活用し、介護士としての基礎知識や身体介護、そして認知症ケアなどを身につけながら、この施設に入居されている方が、その人らしく過ごせるようサポートしたいと思い、貴施設を志望しました。またグループホームやショートステイ等の施設が併設されていることにより貴施設に務めながら特別養護老人ホームだけでなく様々な施設についての知識を深められる点にも魅力を感じています。 貴施設に入職しましたら研修制度を活用し、介護士としての知識と技術を身につけ、入居されている方がその人らしく安心安全に生活できるようケアプランに基づいてサポートしたいと考えております。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【老健/志望動機】 私は在宅復帰に向けてサポートする仕事内容に魅力を感じ、介護老人保健施設を希望しています。 貴施設のパンフレットや職場見学を通して介護だけでなく医療やリハビリスタッフと連携することで多角的な視点から知識や技術を学ぶことができ、研修制度も充実していることにより、未経験でも介護士としてスキルアップできると考え、貴施設を志望しました。その他にも職員の働きやすさを考え、様々な制度を導入されている点にも魅力を感じています。 貴施設に入職しましたら、「 (特定防止の為伏せますが試験を受ける施設の基本理念) 」という基本理念を忘れず、利用者の方へ尊厳を持ち、寄り添い思いやることのできる介護士になれるよう成長していきたいです。
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