ルバー人材派遣センターで、仕事を探していた所、障子張りを紹介されました。 職員の話しでは最初大体時給に換算すると700円くらいだと言わたそうです、しかし仕事が決まったと電話が来た時に見習い中は一日1000円だと言われたそうです。それでも父は働き始めたんですが、父より二ヶ月前から働き始めた人の話しでは一ヶ月働いて1000円なのだそうです。幾ら何でもおかしくありませんか?一ヶ月働いて1000円って、父は朝8時半に家をでて5~6時間働いて帰って来ます。ちなみに最近見習いが終わった人は四ヶ月見習いだったそうです。誰かシルバー人材に詳し方、これが普通なのでしょうか?教えて下さい。
解決済み
ー】の職員募集があり、今月試験を受けるみたいなのですが、どうなのでしょうか。 気になるのは、 給 料、賞与、福利厚生などです。 絶対安定といえる仕事は、現在ほぼないと思いますが、この仕事はどちらかといえば、どうなのでしょうか。 旦那さまや、まわりに働かれてる方がいらっしゃってわかる方、参考までにぜひ教えてください!
がいないんだよね」と断られてしまいます。 これは本当にそうなのでしょうか。それとも何らかのコネがないと人材派遣はしてもらえないのでしょうか。 そこは職員さんはいるし、ホームページもあるし、社協のビルに入っているし、そんなに人がいない状態なんて考えにくいと思うのですが。 仕事内容は、工場の清掃や工場設備の簡単な補助作業です。
験を考えています。 どちらも県庁所在地の地方都市です。 どちらも試験に一般教養試験と作文があるの ですが、一般教養試験の対策として一般常識の問題集で大丈夫ですか?それとも公務員用の一般教養試験がよいですか? 急遽受験をすることになったので、全体的に勉強不足です。 ご教授願います。
なりましたが、業務マニュアルがなく、事前の3日間の研修で先輩指導者(3人)の指導内容が食い違う部分があり、 かつ業務実施者の業務要領も対応に差が見受けられたことから、統一した業務を実施するため、事前研修及び約4カ月間の業務で習得した内容に加え、駐輪場管理の公社からの派遣職員5人、シルバー人材センターの派遣者12名の意見を調整し、「○○○○自転車駐車場管理業務対応手順」として業務マニュアルを作成(作成後業務要領19ページ変更により2回改訂22ページ)してシルバー人材センターからの派遣者全員に貸与して業務を遂行しておりました。 2020年9月シルバー人材センターからの就業期間満了通知により2021年3月末で後任者と交代して駐輪場をやめましたが、その際、後輩から私の所持する業務マニュアル数冊の譲渡依頼がありましたが拒否しました。その後12月に入って駐輪場の様子を見に行ったところ、シルバー派遣者全員が見れるよう、私が作成したマニュアルをコピーし一部変更を加えてマニュアルを作成して使っておりましたが、問題は 無いのでしょうかご教授お願いいたします。
回答終了
を送っている45歳です。 緩めの悠々自適生活を満喫したいのですが、バイト先(45歳は若手に入る職員構成・実質シルバー人材センター)で時折欠員が生じ、その度に「フルタイムで働かんか?」との圧力をかけられて困っています。45歳でセミリタイア、仕事はハーフ(上限・月16日)でOKという思考が昭和世代の経営者には理解不能なことに加え、自分で言うのもなんですが、実質シルバー人材センター相当の職場における45歳はかなり使い勝手がいいようです。 背景としてはこのような状況下、本題を述べますが、日本国憲法第18条「(前略)犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない」を盾に、フルタイム労働は拒否しつつ、月16日までの雇用を保証させることは可能かどうか、ご教示を賜りたく存じます。
に全て終り、草などは、車庫に入っています。センターの方が片付けてくれるそうです。いつになれば片付けに来 てくれますか?火でもつけられたらと思うと寝れません。
て健康なうちは働いいたいです。 タクシーの運転手もかなり高齢な人が多いですね。 そこまでフルで働く必要もないので、一応今のところが一年使っくれますから、シルバー人材センターに登録しようかと思っています。 シルバー人材センターも、爺さんの派閥があって仕事毎に取り仕切るボスがいるそうです。 労働上の法律や規則もありますし、監督する責任者も必要となるのは、当然です。 こうなると、元一人親方の自営業さんや大企業の管理職はやりにくいんですね。 定年退職して、目の手術をした関係で治療の為、3つの職場を経験しましたけど、国民年金を免除期間があるとか、大手デンソーの期間工だったらしい人とか居まして、正規職員で定年退職まで勤められたって幸せな事だと思いました。 会社が嫌になって辞めたいと思うことは、何度もありましたが、会社は個人を守っていてくれたんだと感謝してます。 まあ、時代も良い時に勤められたのかもしれませんが、辞めてく後姿は何人も何十人も見て来ました。 息子にも申したのですが、辞める前にもう一呼吸置いて考えるべきですね。会社は誰のものなんでしょうか?
定年後も働きたいのと 父 義父母と3人の年寄りを 看なければならいので 全くの無資格ですが 今のうちに 介護の資格を取り 転職しようかと思っています。 ただ 腰が悪いのが心配・・ 介護の仕事で 腰が悪くても出来る仕事は あるでしょうか? とにかく 知識を得るだけでも 職安の講習会に 参加しようかと思います。 定年後の生甲斐に シルバー人材センターでの ボランティアも考えており その為にも 知識を得たいと願うのですが・・
い」と断わっても無理にお願いされるらしく、 お人よしの母は断わり切れずに、また引き受けてしまいました。 仕事は、とあるお料理教室の家の教室あとの鍋磨きだそうです。 先日も水遣りを頼まれて、仕事に行ったら物が壊されただの盗んだだの あらぬ因縁をつけられ、さんざん嫌な思いをした末に 相手が難癖常習犯(当たり屋のようなもの)という事が分かって 精神的にズタズタになった所なので、 人の家に入る仕事は金輪際したくないとボヤいていたのに…。 これでまた鍋に傷がついただの言われたら母は壊れてしまいそうですが、 仮にこういった過失があった場合、母に賠償責任は生じるのでしょうか? 歳も歳なのでやめさせたいのですが…。
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