月私はシフト決定後、学校の行事や委員会などで一度変更させてもらいました。 そして、テスト期間は元々シフト全て入れてもらわないを希望で出してたのですが、給料がやばいのでテスト期間も、テストの教科が意外と少なかったので、入れますってシフト入れてもらうか考えてます。 シフト一度オフにしてもらったにも関わらず、2回目の変更で、入れてもらいたいというのはやっぱり迷惑なので今月はもうこのままのほうがいいのでしょうか。
回答終了
トです。 火水と金土日の勤務で、固定シフトの契約を結んでいます。 それを来月から、火と木金土日の勤務に変更してくれと言われています。 ただでさえ土日勤務が忙しくて大変なのに、更に4連勤になるのかと思うと、さすがに体力的に厳しいので無理ですと伝えました。 しかし私の役職が副店長ということもあり、「副店長が4連勤を難しいとか言っちゃ駄目でしょ」と叱責され、私のいないところで他の従業員達にも「副店長のくせに4連勤してくれない」と仰ってるそうです。 なぜ私がそのようなシフトを強いられていてるかというと、来月から新入社員の方が1名入ってくるそうで、 私が4連勤にならないと、新入社員が4連勤になってしまうかもしれないのです。 新入社員は、店長よりも立場が上の方なので大変気を遣うそうで「新入社員に厳しいシフト勤務をさせるわけにはいかない」という理由で、副店長が4連勤してくれるよね?という話でした。 立場でシフトの優先順位を決めるというのなら、副店長とはいえ私はパートですし、本来なら社員の方がシフトの融通が効かないのでは?と私は思ったのですが、私の考えに至らないところがあるのでしょうか。 店長に言われた通り、私がシフト変更に応じるべきなのであれば、この機会に転職をするつもりです。 よろしくお願いいたします。
変更する旨の連絡が 2月8日にありました。 シフトは1月26日に確定していました。 シフト変更する理由として伝えられた内容が 15日にクライアントのロープレ研修を受講する必要あるためです。 私の会社は携帯代理店の業務請負をしており、今回そのクライアントの研修を15日に受けなければならなくなったそうです。 今回の出来事は労働基準法の違反になるのでしょうか。 今後私及び私以外の従業員で今回と同様なことが起こる可能性がありますし、過去にも行わていた可能性があります。 追記 私が今回この要求を受け入れたくない理由が 15日に転職活動の面接があるからです。 2月5日に本来面接をすることになっていたのですが体調不良で日程変更をして頂き、15日に面接をすることになりました。 2回目の面接の日程変更は受け入れてもらえない、あるいは合否の結果に大きく影響を及ぼすと思っています。 現在利用している転職エージェントには再調整不可でお見送りになるなら現職を休むしかないと言われました。 尚、現職の会社には転職活動をしている旨は伝えていません。
ラッグストア「ぱ〇す」でアルバイトをしている高校1年です。 そこはシフト固定制で今は週3で入っていて、そのうちの1回は日曜日です。 今までは平気だったのですが、最近は学校の検定試験や奉仕活動が日曜日に入ってきて、他の人には申し訳なくて替わりは頼めないし、休む訳にも行かず…正直キツいです。 シフト変更を申し出たいのですが固定ですし、面接の時に「土日も普通に出れます」と言ってしまいました。 履歴書にも希望曜日は特に書きませんでしたし…。 こうゆう場合、シフト変更はやっぱり無理なんでしょうか。 教えて下さい。 ちなみに、まだバイトを始めて1ヶ月位しか経っていません。
解決済み
ーのバイトを始めたのですが、初めてで勝手が分からず、短時間だったこともあり、面接の際に週5でシフトを組んでしまいました。 働き始めてから体力的に厳しいことに気が付き、学校を理由にして今後週4に減らしたいと考えているのですが、どのタイミングでその旨を伝えるべきでしょうか? せめて1ヶ月経ってから伝えるべきでしょうか? ちなみにシフトは半月ごとに提出するようになっています。 また、シフトを提出する際に希望休を取れるとも仰っていたのですが、それは契約通りでなくても大丈夫なのでしょうか? シフトに関してどういう風に調整すればいいのか無知なので、教えていただけると幸いです。
、謎な会話になりました。自分ではまわりくどく言ってるつもりはなかったのですが、やはりわかりにくい文章だったのでしょうか?
掛けてから主任に繋いでもらうように」と貰った書類に書いてあるのですが、代表電話とは何のことでしょうか? そのお店の本社の公式HPに電話番号(代表)と記載があるのですが、私はその本社ではなく、支店でアルバイトをしています。 なるべく早く変更の電話を入れたいので、どうかよろしくお願いいたします。
経ったんですけどシフトについて余り理解出来ていません。 オリエンテーションをした際(現在から2週間前)に、あまり分からないままとりあえず今のところ予定がないところにシフトを入れました。しかし、来週の土曜日に休まないと行けない用事が出来てしまったんですけど、変更することは可能なのでしょうか…?
予定はずらすことが可能なので、ずらそうと思えばずらせます。 店長は「無理なら変更なしで大丈夫」と言っているのですが、今までも変更を頼まれた時、予定があり変更できなかったことが殆どでした。 正直、これ以上変更を断るのは申し訳ないし、あまりよく思われていない気がします。 これからも長期で続けるバイトなので、シフト変更をした方が良いでしょうか?
店長に勤務希望日を伝えたときは、きちんとシフト表にシフトが入りました。 後日、他の方が私と同じ勤務日を希望する旨をグループLINEに送ったところ、店長が"シフト調整"という名目でシフト表から私のシフトを勝手に減らし、後から言った方にシフトを入れていました。 事前連絡も合意もありません。 ただ、現在まで雇用契約書を書いていない状態です。 以前契約書を書いたのですが、日付に誤りがあったため、後日書き直す予定としたままになっていました。 正直なところ私は不器用を極めたような人間なので、同じ日に他の方が勤務できるならそちらを優先したい気持ちは分かるのですが…。 この場合は、契約書を書いていなかったため無断のシフト変更は許されるのでしょうか。
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