ト変更の時期にあり、主任が作っている途中です。 そこで、ちょっとわからないことがありました。 主任と、私と 、Aさんの会話です。 主 シフトを新しくしたいんだけど、休みの希望ある? 私 月曜日の休みはできれば避けたいですが、その他は特にありません A 火曜日休みが良くて、できれば木曜日は早番がいいです。 そして、出来上がったシフトをみてAが、『私水曜日休みになったけど月曜日早番じゃん!ってか毎日早番じゃん!!週に1回は遅く来る日もほしんだどー。あと、朝だけで帰る日もほしいー。ここシフトの融通効かないなぁ、辞めようかなぁ』 と、言っていました。今日Aさんにもうちょっと希望言ったら?良いように使われるよーと言われました。 バイトならまだしも、正社員が自分の都合でシフトにあれこれ文句や希望を言うものではない!と思っていたのですが、どうなんですか? 希望を言ってもいいものなのでしょうか?ちなみに、職場環境的には人手が多いわけではなく、全て希望通りに出来そうなのは1人2人で後の人はどこかしら妥協をせざるを得ません。 シフトの融通が効く、効かないというのはどういう事なのでしょうか?
解決済み
て違うとは思うのですが 大体どう決めてるのかよく分からなくて 教えて貰えると嬉しいです
回答終了
ょうか? また、退職を告げた後に希望休(有給ではなく公休)を出すのは周りからしたら良くないのでしょうか? ライブに行きたいのですが、よろしくないようでしたらライブに行くのをやめようかと悩んでいます。
が毎月恒例なのですが、予定を入れてしまった為出勤が難しいです。この場合断ってもいいのでしょうか? また断り方をご教示頂きたいです。
ちなみにサービス業?販売業?のところなので事務だけでなく何かしらの業務も兼ねているかと思います。 シフト制の正社員の面接で、これは聞いておいた方がいい!ということはありますか? 一応、シフトはどのように決めるのかは聞いておこうとおもっています。一言にシフトと言っても固定制や希望制などいろいろあるので… 基本平日しか休めないとおもった方がいいんですかね?
なんですよね?
休みで働いているのですが転職するのでシフト制について知りたいです。 例えば土日は休みもらいにくいですとか… もちろん職場によって変わってくるのは分かっているので回答者様の職場のルールで教えてください。
事で社員2人体制で働いています。店長と社員で、私はその社員です。 店長は母子家庭で子ども2人(中学生と小学生)を育てています。子どもを家で2人にさせられないという理由で今月からほぼ私が遅番担当をしていて全く早番をさせてくれません。理由を聞いても細かい理由は話してくれないのに、急に遅番はできないと言われて店長は遅番にはいってくれません。いつまでその状況が続くのか目処もたたないようで、このままずっと遅番ばかりは正直無理です。私にだって予定あるし早番上がりにご飯行ったりしたいのに子どもが理由っていうだけでそんな目処が立たない理由につきあってられません。 何回話し合っても私だって大変なのよた私の意見も取り入れず早番のみのシフトを作ってしまいます。 もう話しても無駄なのでなにか証明できる法律にひっかかっていればと思い、、 これは労働基準法にこれはひっかかるでしょうか?? ひっかかならくてもシフトを平等に作ってもらえるようにするにはなにかいい案はありますでしょうか。
りできますか?
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