通院済み、処方箋ありです。 バイト先はツーオペのシフトで、代わり探さないといけないです。 ご時世的に体調不良がある人は出勤させられないらしいです。 13-20時のシフトでしたが、起きて頭痛がすごかったので処方箋の薬と鎮痛剤も飲みましたが、収まらず、店長に連絡し、代わりを探すも見つからず、とりあえず17時出勤のバイトさんが14時から出てくれるそうなのですが、18時以降の代わりの方が見つかりません。 グループLINEに変わって欲しい旨送りましたが、既読はついても返信がないので個人にラインするか迷ってるのですが、しつこいですかね…? 見つからないと店長に残業させることになってしまいます。 店長も探してみてくれてるそうですが、初めて休むのでどうしていいか分からなくて困ってます。 あと、これは本当に自業自得なのですが、店長がグループに 頻繁に体調不良起こして休む方はシフト減らします。 女の子で生理重い人など居るでしょうが、薬を服用したり、生理周辺のシフトを減らして調整するなど工夫してください。というメッセージを送ってました。 頻繁に〜というのは、2ヶ月で4、5回休んでる男の子が2,3人居るためその方だと思われます。 でも私のこともそう思ってるのかな?迷惑かけてしまったと不安で苦しいです。 過労から精神もやってしまって、余計に強迫観念みたいなものがあり、療養からの社会復帰の途中なのですごく自己嫌悪でいっぱいです。 何か助言頂けたら幸いです。 文が汚くてごめんなさい。
回答終了
のでしょうか… 変更したい理由は3ヶ月ほど前に正社員募集していた会社に応募し、書類選考に受かったら8/20辺りに試験があり連絡が来ると聞いていたけどなかなか連絡がなかったのでダメだったのかなーと思ってバイトのシフトを出してしまいました 今日応募先から書類が届いて8/23に試験を行うとの事でしたがその日はバイトが入ってました 試験は受けたいのでバイトを休ませてもらおうと思ってるのですが怒られますかね… 就職活動をしていることは店長にも伝えてありますがなんて言って休めばいいでしょうか??(> <)
解決済み
月からブランクありで昔経験していたの似たような職のバイトにつけました。 個人経営で一応株式会社を名乗っています 従業員は店長以外バイト10人くらい もともと・・定着率も悪く やっと・・6月で若干採用で頭数がそろう形に・。 私も少しですがシフトに入れてもらい二日に1回ペース 仕事覚えようと必死でメモ取り頑張ってきました。急遽前日に交代を頼まれたこともあり 無遅刻無欠勤 で頑張りました ところが 先週身内に不幸があり 急遽連絡してお休みもらいました。申し訳ない気持ちでいっぱいでした。母が心労なのか精神的ショックなのか 少しそばにいてほしいとのことで その旨も連絡しました。 ところがです・・2日した夜に了承承諾いただいたのに そばいいてあげてください あとは・今月は24日のみシフトであとは出なくていいです。 申し訳ないですが シフト調整してみたけど8月以降は入れてあげれないです。 との内容 ? つまり解雇ですか? ならば24日意味ないですよね? と返しました。 店長からは解雇の言葉ありませんが 何得できません 理由についても回答がなくて 周りの方に迷惑かけたのは承知ですし 謝罪も考慮 菓子折り購入して出勤予定でしたので。 まず・ お店が携帯しかないです 店長もメール連絡のみ。 これって・・予告ない解雇になりませんか?このやり取りがあったのが今月の19日です。8月からといっても解雇は30日前に予告するものではないのでしょうか?給料は手渡しだったのですが 振込依頼したら出た分すんなり送金ありましたが。悪い方でもないので争いたくないのですが こちらも裕福ではないので 次の仕事みつけるのも頑張るしかありませんが・・ 皆様 どうしたらよいでしょうか? 復帰するつもりは 今更ありませんし どんなかおして出勤しろというのでしょうか? 解雇の理由もない 契約書みたいのは名前書いて印鑑押して提出 住民票も こちらに控えはありません。 本来入っていたシフト分とか請求できないのでしょうか? 困っています
シフトは先月末に確定になりました。しかし昨日6月3日に急遽6月16日以降のシフトにて再度調整をすると連絡がありました。理由は売上低下とワンオペに変更する為です。まだ確定は出ておりませんが、決まっていたシフトが休みになった場合は休業手当の対象となりますか? 気になっている部分は2つです。 1つは入社時に記入した入社連絡表には週何日勤務、何時間労働の記載がない事。 2つ目は月シフトですが事前に告知しており、変更する部分は約2週間後以降のシフトのみ 自身で調べましたが、基本的に会社都合の場合は本来稼ぐ金額の60%の支払いが義務が生じる事が労働基準法26条にありました。しかし当日の告知か前持って告知でも生じるのかわからなかったです。 ご経験ある方、もしくは詳しい方がいましたらよろしくお願い致します。
来たり 交代で出てと言われて職場に来たら、明日0時からになってます。というメモがあったり(私に直接シフト変更の連絡もありません 一応毎日シフトを確認していますが、元々入っていなかった所に(相談や許可もなく)シフトを入れられています。 もし私がシフトをみていなかったら他の人に迷惑がかかるのにそういうわけのわからないことばかりします。 私はまだ入って半年チョットなのでオープンから居る人にあんまり強く言えません。 しかしこのままだとロクに予定も立てられません。ハッキリと連絡も無しにシフト変えるのはやめてくださいとメモででも言うべきでしょうか。
店のカフェ定食屋で働いてます。 通いやすさと以前から利用しているのと時給でこのバイトを決めました。 バイトは今回が初めてではありません。 同じ世代が多く、店長も女性だということと美味しいまかないも出るので最初は何不自由なくこのバイトにしてよかったと思えるくらいでした。 今日出勤希望を出していて、普通は前日に確認メールが入るのですが入っておらずシフト画面を見てもシフト調整中のままで今日も確認を細かくしていましたがシフト調整中のままでページを更新してもそのままだったので今日の出勤はないんだと思い学校で作業していましたが、店長から電話が来て「今日入ってる」と、その時に初めて今日出勤だということがわかりました。 電話で怒鳴られ、自分も悪いと思いましたが店長の『私は悪くない』という態度にとても苛立ち、バイトを辞めたいと思いました。 以前も、シフト決まる前に「この日は学校の授業が入ったので出れなくなりました」と伝えたらLINEで既読、返事が来たのに出勤していることになっていたということが2度ありました。これは両方とも出勤前の2週間ほど前に連絡していたものです。 また面接時にシフトは早めに出るかと質問したところ「出すように心がけてるし出たら伝えています」と言われたのにもかかわらず連絡なかったり前日まで次の日の出勤が出ていなかったり、、、 自分で確認しろということだと思いますが前日までシフトが出ないのはあんまりじゃないですか? 一応入ってもいいようにちゃんとその日は開けています。 ですが前日まで待っていても最終的に入ってなかったりすることも多く、自分の用事ももちろんあるのでそのせいで何度も友達、先輩、彼氏に迷惑かけました。 店長も忙しいのはわかっています。だけど学業優先にしてくれると言ってくれたのに振り回されるのは散々です。 バイトのメンバーともやっと仲良くなったし仕事も覚えてきたのに、、、 3か月も満たないけど、やめるべきでしょうか。 中傷は求めていません。 親身になってくださる方、回答よろしくお願い致します。
さんとかからもらって記入するものなんでしょうか? 最初は店長さんから手渡しでもらえたので大丈夫なのでしたが半月ごとをしらずそのままにしてしまったので半月分のシフトが全くない状態になってしまいました。提出されてない場合は特に何も言われないのも通常なのでしょうか?返答お待ちしています。
でしょうか? 長文失礼いたします。 私は20代大学生の女です。三年ほど働いているアルバイト先の10歳近く年の離れた先輩に恋をしてしまいました。今まではただ優しくて頼りになる真面目な先輩という認識だけでなんとも思わなかったのですが、一年くらい前から少し気になる存在になり、ここ数ヶ月で一気に沼に入ってしまった…という感じです。 その人は人見知りらしく、また私も人見知りで他人にあまり興味を持たない人間なので今までも仕事関連の話を軽くすることはあってもお互いにプライベートの話はあまりしませんでした。しかし今ではもっとその人自身のことを知りたいと思うようになりました。しかし私は誰かを恋愛として好きになったことがあまりなかったためアプローチの仕方が分からず、一ヶ月ほど前に玉砕覚悟で手紙でいきなり告白してしまいました…(今になってすごく後悔しています)それで「彼女がいる」や「好きな人がいる」とか返ってきたら完全に諦めるつもりだったのですが、数日後にLINEで来た返事としては「自分も好き。でも付き合うことはもう少し考えさせて欲しい。最初は友達から始めたい」という風に返ってきたため、もしかしたら相手は自分のことを少なくとも悪くは思っていないのでは?と思い、少しですがLINEで話すようになりました。それでも仕事中はやはりプライベートの話を持ち出すことはないのですが… 私がLINEをするとその人は5分以内には返信をくれます。深夜3時とかに送ってもすぐに返してくれます。返信の内容も雑ではなくとても丁寧です。しかし相手からメッセージが来たことは未だありません。そして思い切って一度ご飯かお茶にでも誘おうと思い、先月の24日頃に空いている日を聞いてみたのですが、すぐに「構わないよ~でも今月は忙しいから来月のシフトが出てから合わせよう」という風に返信が来ました。そのため待っていたのですが相手からは空いている日の連絡が来ず、シフトも出て二月にもなったので一度相手はどう思っているのか気になり、昨日また連絡をしました。空いている日を教えてという風に大雑把に言った自分が悪いのではないかと思い、今度は自分の空いている日も書き、「ご自身の予定と体調が最優先なので難しいようであれば全然断っていただいても大丈夫です」と相手が本当は嫌に思っているのなら断りやすくするようにしました。しかし数分後に「了解!日程は確認してみるね」という風な返信が来ました。これは遠回しに断られているのでしょうか?それとも本当に日程が分からないからそういう風に言っているのでしょうか?その人は他の仕事もしているとは聞いているので本当に空いている日や時間がない可能性もありますが、もし自分からのLINEやそういう誘いが本当は負担だったり迷惑と感じているのならもうこれ以上アプローチをするのはやめようと思っています… 脈なしサインとかを調べる限り「返信はするけど遅いor短文」や「デートに誘っても遠回しに断る」という風なのが出てきますがその人の場合「返信は早いしちゃんと書いてくれるけれど自分からは連絡をしない」「誘いにも言葉としてはOKをくれているけれども日程調整の連絡がない」というどちらとも言えない感じで正直不安になっています。普段の仕事中の言動を見るに相手はすごく優しくて気遣いが自然とできる真面目な感じなのでもてあそんでいる感じでもないですし…また優しいからこそはっきり言えないだけで本当は嫌だと思っているんじゃないか、とかネガティブなことばかり考えてしまいます。ちなみにシフトが今月前半は結構外れることが多く、次顔を合わせるのは10日になってしまいます…。 何かアドバイスやご意見をいただけると幸いです。
になりました 狭い店でキッチンもホールも合わせて2名の勤務です 金曜日に店長と入っていて、勤務中から体調に異変があるのはわかっていて、翌日病院に行ってくる事と場合によっては休みを貰うかもってつたえてました 翌日朝一で病院を受診しましたが、熱があったため車で待機しての対応だったので時間がかかり、午後に欠勤希望の連絡をいれたら出れる人がいないから閉めるしかない!ってキレられました 他の人もなんで先に言わないのかと言われましたが、店のルール的に欠勤の相談は店長に伝えてシフト調整を店長がする感じでした 店長がわたしがどうなるのか分からないから伝えてなかったみたいですが、店でも微熱があり万が一を考えて直接言ってましたし、落ち度が見当たりません 今までもみんな急な欠勤は同じ感じでやってました 私は今まで無遅刻無断欠勤などはないです 当たり前ですがありません 何が悪いんですか? 先に伝えたし、店長が当日いる人に延長可能か聞いたり人探すの毎回するのに
りお世話になった人で、葬式など出席するためお休みをいただきたい連絡を師長さんへしました。 しかし病棟が常にマイナス3の人手不足なうえ、親等が遠い?とかで慶事休暇はつかえず、ちょうど同じ日に夜勤に入っている人も体調不良だか(よく休む人なんです)、他にも体調不良がいるとかで、代わりがいないと断られてしまいました。 私は家族とも相談しましたが「出た方がいい」と、私も最期に会いたいと思っていました。しかしどうしても休みたいなら、他の代わりを個人交渉でシフト調整して、家族と話をつけてくれとお願いされました。 正直、私がシフト調整なんてうまくできるわけもないし、どうして上司なのにそういう協力をしてくれないんだろう、と失望しました。もともと劣悪な環境ですでに4月から3人もやめています。私も転職活動してますが、こんなに休みがとれないなら体調もくずすし、働きたいと思わないと改めて実感しました。 家族の最期に仕事してまで稼ぎたいとは思わないです。私がおかしいのでしょうが、どうしても私は葬儀に出向きたいと思っています。私なりにシフト調整も考えており、通るかは分かりません。 家族には葬儀に出れない仕事場なんておかしいと言われますし、私もお休みをもらう前提だったので、どうしたらいいんでしょう、、。
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