れます。 たとえば商品が30種類以上あるのですが、 まだ3回しか出勤してないけれど、特徴など 覚えてきて、と言われます。 研修中にではなく、自宅で覚える?と疑問を持ちました。 それ以外に 一回習ったことは、その場で覚えてと言われ 沢山覚える業界用語があり混乱してしまいます。 覚えたつもりでも、忘れた部分もあったりして質問すると、昨日教えたよね?と。。 パソコンもショートカットキーを使ってほしい、と言われます。 コピーや貼り付けならショートカットはするのですが、全てショートカット覚えてきて、と。 速さ求めるのは分かるのですが、面接の段階でパソコンも入力しかできないのも伝えたので、このレベルだし最初から断ってくれたら良かったのにと思いました。 研修って、これが普通でしょうか? スプリクトもなく、ただ上司との会話の流れで電話の練習しそうで不安です。 色々な例のスプリクトがあれば 仕事の内容も見えそうなのですが。 普通の派遣の研修でしょうか?
解決済み
ところ 「別部署に変更するよう会社に交渉しましょうか?」 (今までは一般のお客さん相手→法人の相手に変更) 正直もう会社自体を辞めたいです。 どう理由をつけて辞めればいいでしょうか?
回答終了
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のですが、ほぼ8割派遣で直雇は少ないです。時間給は全く同じですが派遣の方のが扱いが楽です。直雇は色々備考欄の事を細かく言われたり、休みの日程だったり頼まれ事の仕事が何だかんだと多いので派遣にうつりたいと思う今日この頃ですが…(派遣の方に直雇は大変だよねー私なら絶対嫌だわと休憩中言われたのもあり)派遣、直雇のデメリットメリットを教えて頂ければと思い質問しました。よろしくお願い致します。
信のお仕事をすすめる所ばかりって本当ですか? あと、数日前にどこかで見たんですけど、 コールセンターへの派遣だけど、 内容は受信のみしかしてないと詠っている会社があったのですが、 ご存じないでしょうか? どちらかで構いませんので、回答お待ちしております。
んれい、能力)が厳しいから人柄集まらないとか?場所は東京都、千葉県です
コールセンター派遣 初回更新1ヶ月契約です。退職するときお菓子とか置いていきますか?
に辛いです。 時給850円で手取り12万程なんですが、どう思いますか? コールセンターは時給良いって聞い たんですけど、派遣社員は含まれないんでしょうか。
で上司に直接雇用を申しでましたが、よい返事がいただけませんでした。3ヶ月の更新はいただけたのですが、仕事にやる気がなくなってしまったのと、直接雇用してもらえない駄目オペレーターでクビにされる、または次の更新はもうないのではと脅えています。何年働いても実力のないものは直接雇用の道はないのでしょうか? 38歳になってしまいました。いまから正社員はさがせるでしょうか?
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