「コンプライアンスとは」を含む質問（7ページ目）

コンプライアンスでホットラインを使うとやはり会社には居づらくなるのでしょうか？（パワハラやセクハラなどでホットラインを使った場合） またホットラインをつか...

パワハラやセクハラなどでホットラインを使った場合） またホットラインをつかうと会社の上司にはバレるのでしょうか？ 年間どれくらいのホットラインを使っている件数があるんでしょうか？ 質問ばかりですみません 詳しい方回答よろしくお願いします！

【急遽泣500枚】コンプライアンス研修後の感想が書けません。100文字以内です。 私の職種は事務です。 書くべき内容は、何かミスがあったり分からないこと...

私の職種は事務です。 書くべき内容は、何かミスがあったり分からないことがあったら上司に確認、相談をする。文書偽造にあたるをしない。法令を遵守する。 という事を書く必要があります。 私は中国人のアルバイトです。 上手く書けないので、教えてください！！

コンプライアンスやルッキズムに詳しい人に質問です。 閲覧ありがとうございます。 某アパレルブランドで本社勤務をしている者です。 会社のルッキズムが度を...

某アパレルブランドで本社勤務をしている者です。 会社のルッキズムが度を超しているように思うのでご相談です。 私がいるブランドはハイブランドをセレクトしていたり、顧客やスタッフもおしゃれな人が多いです。 社員のスナップをSNSで公開していたり、社員にファンがいたりするので、見た目をとても重要視しています。 入社当時はみんな普通の子なのですが、だんだん垢抜けていきます。というか、強制的に垢抜けさせられます。 ディレクターや先輩からメイクやネイル、髪型、服装、立ち振る舞いなどの指導がかなり細かく辛口に行われます。 また体型について遠回しに痩せた方が良いと言われることもあります。 そして指導後はみんな自腹で(自社商品の社員割引はありますが)洋服やコスメを買ったりして身なりを頑張って磨いています。 スタッフの意識が高いのはブランドのファン化にも繋がるので良いことでもあるのですが、 この間本社勤務の子がディレクターから爪やメイクがギャルっぽい、もっと清潔感をだすようにとダメ出しをされていました。 その子は入社してからずっとギャルっぽい見た目を変えるように散々注意されています。 ギャルっぽい見た目を変えることなく数ヶ月が経ったのですが、最近それが理由でディレクターがその子の契約を更新しないことを検討していると知りました。 ディレクターの主張は「例え本社勤務でもうちのブランドにふさわしくない」「いくら指導しても見た目を変えようという意思が感じられない」というような感じです。 店舗のスタッフならわかるのですが、本社のお客様と関りのない社員でもそこまでディレクターの見た目指導に従わないといけないと思いますか？ その子はわりと裏方系の職種なので見た目は本業に全く影響していないです。 ちなみに採用したのは別の上司です。 見た目についての指導をこんなに厳しく行っているのはおそらく入社前には伝えてないと思います。 また見た目の良し悪しの判断基準は曖昧で明確には決まっていません。 ディレクターが良いと思うか思わないかです。 (ギャルっぽい雰囲気でも何も言われない子もいます。) こんな曖昧な判断基準で、業務にも支障が出ていないのに、契約更新しないなんてありなのでしょうか、、？ 契約社員だったらしょうがないのでしょうか、、 その子はとても良い子だし、私からすると別にそこまでギャル感強くないし、うちのブランドの服も好きでよく着てくれています。 こんな理由で切られるなんて私が納得できません。 行き過ぎた指導だと疑問を感じている社員も多いので、詳しい方のご見解を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

上司からパワハラを受け、コンプライアンス部署に報告した場合、その後どのような流れになるのでしょうか？ 近々コンプラに報告を考えています。 私は今の部署か...

になるのでしょうか？ 近々コンプラに報告を考えています。 私は今の部署から動きたくないのですが、やはり異動や退職を勧奨されるのは被害者の方でしょうか？

前の職場の方が信用できないしコンプライアンスとかもなく何もかも適当なはずだったのに戻りたくなります。 同業種である程度の会社に転職して今日2日目(1日目オ...

に戻りたくなります。 同業種である程度の会社に転職して今日2日目(1日目オリエンテーションのため現場は今日が初めて)なのですがあれだけ文句言ってた前職場が恋しくて戻りたく思ってしまいます。 前のところではしょーもないことを話したりそんなに固い会社じゃなかったので適当だったりコンプライアンスとかなかったり、信用出来ない出来事があったり、でも他のスタッフとはバカみたいな話したり楽しかったです。 今の職場はしっかりしてはいますが、上司の引き継ぎメモのところに私のダメなところがずらりと書かれているのを見たり他のスタッフ同士は楽しそうに話してるのに私にはそうでないところがあり、前職に戻りたい、恋しくなってしまいました。 明日も仕事ですが行きたくありません。同職種ですが前職は楽しかったし辞めなければ良かったし戻りたいという気持ちでいっぱいです。 ここでほかの人とコミュニケーション取れる気がしません。 もう明日から行くのやめた方がいいでしょうか？

コンプライアンス違反の責任について。 会社でのコンプライアンス違反につきまして、末端社員、平社員の行ったコンプライアンス違反は末端社員、平社員だけの責任と...

末端社員、平社員の行ったコンプライアンス違反は末端社員、平社員だけの責任となり、それを監督する上長の管理責任は一切問われないのですか？ 宜しくお願いいたします。

コンプライアンス違反か判定ください。 職場の人の娘が銀行員です。 みんなの給与額や貯蓄額をみれるらしく、その話を職場でします。 「ooはこれくらい貰って...

や貯蓄額をみれるらしく、その話を職場でします。 「ooはこれくらい貰ってるんだって～」 皆はぞーっとしたそうです。 コンプライアンス違反と思われますか？

コンプライアンス 部下を個室に呼び出し自分の連帯保証人になることを部下に依頼した これはコンプライアンス違反にあたりますか？

これはコンプライアンス違反にあたりますか？

コンプライアンス休暇ってなんですか？ 金融の窓口で働くパートにもありますか？

コンプライアンス休暇について。 とある金融機関の窓口で働いている新人のものです。 先日、支店長に「またコンプライアンス休暇で7日間職場離脱する。 休んで...

先日、支店長に「またコンプライアンス休暇で7日間職場離脱する。 休んでる間引き出しとか見て悪いことしてるか見る」ということを私に直接伝えられました。 私が「全員あるんですか」と聞いたら、支店長は「全員ある」とおっしゃってました。 コンプライアンス休暇があることは、求人票に書いてあったので知ってはいたのですが、新人でもコンプライアンス休暇があるものなのでしょうか。 コンプライアンス休暇は、配属されている支店の中で一人ずつ順番に全員が7日間連続で休むのでしょうか。 職場により多少違いはあるかと思いますが、よろしくお願いします。