「コンビニ 経営」を含む質問（7ページ目）

コンビニオーナーについての質問です。 フランチャイズ２年目のオーナーの元でバイトしている息子大学四年が 就活する時期なのに コンビニ経営を そのオーナーと...

している息子大学四年が 就活する時期なのに コンビニ経営を そのオーナーとやりたいと言い始め、誰に聞いても薦めない。と言われてますし、親としても沢山話をしました。まずは土台をしっかりかため、お金を新卒採用での就職先で貯めと、今バイトも夜勤4連勤で まともに食事も取らず昼間は自室で過ごすような生活をし、呆れているのですが、本当に正しい道への 軌道修正させたいので、 オーナーの方がみえたら 貯金も30万とかな奴が できるわけないのですが、ボーナス、給料、等どうなってきますか？ 売上とかに 自分のお金補填しなきゃいけないとかですか？ 甘すぎる考えの息子に現実を見させたくて、、よろしくお願いします。

コンビニ経営は儲かるのでしょうか？ 確かにスーパーよりは商品の値段が高い（定価）とは思いますが、 年中無休で24時間営業・・アルバイトも雇わなければならな...

とは思いますが、 年中無休で24時間営業・・アルバイトも雇わなければならないし大変そうです。 どのあたりで利益が出るシステムになっているのでしょうか？

コンビニ経営者さん コンビニでバイトしてます。 店長は、オーナーさんが経営してる社員さん 雇われ店長で、毎日寝る暇も無いくらい働いてます。 結構やり手で...

社員さん 雇われ店長で、毎日寝る暇も無いくらい働いてます。 結構やり手で、この人 雇われ店長として働くより、オーナーになった方がいいのになって たまに思いますが、それはそれでまた大変なのでしょうか？

コンビニ経営しています。 しかし、ほかの仕事も経営しているのがたまたま～かわってきた本部のえらいさんに知れて、もうやめてください。（コンビニ経営）と言われまし

きた本部のえらいさんに知れて、もうやめてください。（コンビニ経営）と言われました。 今のご時世経営も大変で、子供3人に 親のこと、自分の事はおかまいなしに働いてきたんです。経営より会社員をうらやましく思うときもありましたが。しかし、、あ、で、本題ですが今店にいるスタッフが最高にいいメンバーなんです。こういう場合、また違うコンビニ、ローソンとかしようか悩んでいます。人生の転機、この質問をみてくれた人のご意見、参考にしたいです。（＾－＾）お願いします。

コンビニを経営していますが一度、契約解除になった元アルバイトの女子大生が 再び雇って欲しいと言って店に押し掛けて来て困っています。 その子は高校生の頃から...

って欲しいと言って店に押し掛けて来て困っています。 その子は高校生の頃からバイトに来ていましたが 雑誌棚に置いてあった売り物の本の表紙を「嫌いなアイドルが出てる」と破いたり （これは弁償させました） とどめは商品棚にあった避妊具を買い物中のお客さまに向かって投げてしまった。 （どうやらお客さまは彼女を振った男だったとか） これが契約解除の理由です。 あれから３年経ちますが今、バイトしている居酒屋の経営者と従業員が自分の思い通りにしてくれない。 だからコンビニに戻りたいと言って来たのです。 過去にあった事を話して「もう雇えないよ」と言っても店に来て「雇ってよー」と騒いだり 履歴書を執拗に郵送してくる。 しかも他バイトから聞いたのですが彼女は以前、アルバイトしていたファミレスで 「私は何も悪くないのに品出しが少しもたついただけでコンビニ経営者は『その品出しが終わったら帰れ。明日から来なくていいからな』って言ったんだよ」と言い触らしていたとか。 店に押し掛けた時に警察を呼ぶのも気が引けるし どうしたら以前の契約解除は自己責任。もう店では雇わないという事を分かって貰えるでしょうか？

コンビニ経営って儲かりますか？ 場所（立地）にもよると思いますが、学校の近く、街中（オフィス街）、幹線道路沿い、 工業団地周辺。 運営に掛かる費用を引いた...

中（オフィス街）、幹線道路沿い、 工業団地周辺。 運営に掛かる費用を引いた手取り？でどの位残るものなのでしょうか？ 将来に渡って続けていけると思いますか？

コンビニ経営についてです。 コンビニ経営は止めろと言う方と、オーナーの腕しだいだと言う方もいます。 近所のサンクス２店舗は順調経営です。 消えた店もありま...

と言う方もいます。 近所のサンクス２店舗は順調経営です。 消えた店もありますが。 場所もあるでしょうけど、オーナーの判断にも売り上げは影響あるのでしょうか。 例えばですが、頭が切れるオーナーであれば潰れることはなかったのに、あんただから潰れたとか

コンビニを経営してます。ある独身の30代女性パートが、LINEで年内いっぱいで辞めますと、急に連絡してきました。次の勤務先から、年内で辞めて、1月4日から勤務

めますと、急に連絡してきました。次の勤務先から、年内で辞めて、1月4日から勤務して欲しいとのことで、繁忙期になるし、勤務シフトも 既に通達済みで、最終1月3日まで人がいないから、勤務して欲しいと説明し、退職願いを直接、本人に了解したと伝え、1月3日までの勤務に了承していました。それが、12月10日、勤務終了後、同じくLINEで明日から、有給休暇を取得しますから、勤務はできないと一方的に通知してきました。労基に確認したら、21日有休が使用できるとの様子。取得に関する事前相談、申請もなく、このまま、有給休暇をみとめて、支払わないといけないか教えてください。退職の連絡も一方的な通知で、LINE、今回も一方的なLINE通知です。法的な問題点、周りへのシフトの影響など迷惑など一切関知しない言い分に、訳がわかりません。経営者側にたったアドバイス宜しくお願いいたします。ちなみに、有給休暇の取得は認める気もありませんし、離職証明書も出す予定もないありません。兎に角、何の理由も説明ないまま一方的なLINEでの通知です。35歳の独身女性で、正社員経験は無かった人。

コンビニのFC経営者か普通のサラリーマンどっちが勝ち組ですか？

コンビニ経営を考えていますが、特定の薬を扱うことができる『登録販売者』の資格を取得すべきでしょうか？ 今後、コンビニでも薬を扱うことができるようになりそう...

得すべきでしょうか？ 今後、コンビニでも薬を扱うことができるようになりそうですが、 その資格である「登録販売者」を取得すべきでしょうか？ 取得には薬局などで１年間毎月８０時間以上のアルバイト・パートで 働く必要があるそうですが、今後コンビニで薬を扱えるようになるかどう か方向性がいまいちはっきりとしていなくて無駄足になることがないか心 配です。 どうか皆さんの意見をお聞かせください。 また、資格を最短で取る方法などアドバイスなどありましたらご教授ください。 よろしくお願いします。