主担当として何のサポートもなしに1つのプロジェクトでスタッフのタイムテーブルや進捗を1人で管理しろと言われる時もあれば現場での雑用や軽作業など補助的立ち位置を求められてそれ以上の事をやると余計な事するなと言われることもあり、業務内容の落差と煩雑さに精神が擦り減っています。 勤続5年目ですが会社が自分にどういうものを求めているのか分からなくなってしまいました。 仕事ができない、使えないと思われているのか使い倒してやろうと思われているのか、正直不信感しかないのですが皆さんならどう思いますか。正直転職も少し考えています。
解決済み
卒から7年勤めています。年収や働き方に疑問があり、今年の1月から転職活動中です。 現職は5,6月が超繁忙期で、社員5名全員がフル稼働するスケジュールが組まれています。 1人でも欠けたら回らないというスケジュールの組み方にも、疑問を感じていますが… それでも毎年そのやり方で、奇跡的に全てのイベントを回していました。 本当であればそれらが落ち着いた6月末退社が円満だと思うのですが、4,5月は東京を離れてしまうので転職活動を行うことが出来ず、結局転職に適する時期なんてものはありません。 現在二次面接まで進んだ企業があるので、うまくいけば3月中に内定が出ると思います。 超繁忙期を目の前に、3月中に退職の意思を伝え、4月末退社をするのは非常識でしょうか? ちなみに就業規則では1ヶ月前までの申し出となっているので、3月に内定が出て4月末退社というのは、問題無いはずです。 一般的な感覚として、ご意見頂けたら嬉しいです。
20歳の大学生です。 長期休暇を利用してミュージカルや舞台の物販やチケットのもぎり等のアルバイト がしたいと考えているのですが、検索してみても様々な派遣会社があり、また、イベントといってもケータイ電話のアンケートスタッフなどが引っかかってしまい、どこが良いのかわかりません。私自身、2.5次元ミュージカルなども好きなので、できればそちらのほうでもお仕事ができるところがいいです。 よろしくお願いいたします。
てす。 部活を引退し、アルバイトを始めようと思い、知り合いに勧められた『ジョイン』に入ろうかなと思っています。 ですが、応募のところには 18歳以上(高校生不可) ただし、1月〜3月は進路が決まっている高校三年生(18歳になっている方)の登録も⭕️ と書いてあります。 私は18歳になっています。進路も決まっていますが、やっぱり1月まで待つしかないですよね(> <) 初めてのバイトでドキドキです。
どの枠になりますか???(中央学院大学より)
いと思い派遣会社に登録したのですが登録したところが工場や運送関係のメインの所であまり希望職種がありま せんでした。 工場も嫌では無いのですが別地域でイベントスタッフの経験があり楽しかったので出来ればまたやれればと思っています。 名古屋だとイベント関係に強い派遣会社はどういった会社になるのでしょうか?
バイトは、全然やってなくて親やお姉ちゃんにアルバイトしろとよく言われます。 自分自身アルバイト嫌いな方でユーチューバーになりたいなぁと親に言ってます。だが親には、お前は、ユーチューバは、無理と言われました。苦労するだけだと 回答者さんの良いアルバイトがあれば教えてください アルバイト自分がするとしたら家で出来るアルバイト、電車の広告張り替えるなどが良いなぁと思います。
回答終了
トに行くことになりました。そこでなのですが、仕事の内容はどのようなものなのでしょうか。実際にソニックシティにバイトで行っ たことがある方がいらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
した。 顧客さまより、僕指名で依頼をいただきましたのでマナー違反かと思いましたが顧客さんからの強い希望で新しい会社でお取引を させていただいております。 以前の会社で入社時「競合にはいりません。(年月指定なし)」というサインをしていましたが憲法の「職業選択の自由」の方が強いと感じ、同業を続けております。 ここで、以前の会社の社長に同業を続けているのがバレ、顧客さまに「ルール違反で辞めた!訴えるから取引を辞めた方がいい」などと言って回っているようでとても迷惑しています。 これは、どうにもならないのでしょうか? 以下箇条書きで内容書きます。 ・競合避止義務のサインをしている ・以前の会社をやめた理由はパワハラ ・僕と一緒に社員全員が辞めたため、仕事が出来ないと判断し、顧客さまから仕事を受けた ・顧客さまへ高圧的な態度をとって僕とかかわるとめんどくさいというイメージをつけている ・嘘のルール違反をでっち上げ言い回っている ・元々以前の会社が取引していた顧客様ではなく、自分で営業してとった顧客様とのみやり取りをしている 以上です。 もちろん、自分のマナー違反なのは重々承知ですが顧客さまの事を考えるとお断りできず、、、 ご回答お待ちしてます。
先週の話なのですが、6時間30分ほどシフトが入っていた日のことです。 イベント関係なので、何百人もの整理員がいて、社員さんやバイトリーダーの方は管理するのが大変そうだなと思っています。 が、この日6時間を超えているので休憩45分は労基でしないといけないと思うんですが、回ってきませんでした。(いつもなら自分の配置に交代が来てくれる) このアルバイトには、タイムカードなど無く、アルバイト終了後、インターネットのサイトを使い、何時から何時まで休憩何分を申請します。私は、休憩をしなかったので、もちろん休憩0分で申請しました。この申請は、社員さんが確認(恐らく)後に実績となり確定します。 が、この事情を社員さんに話していなかった為に実績は休憩45分になってしまいました。 私がバイトリーダーや社員さんに「休憩まだです。」と声をかけなかったのがいけないと思うのですが、 これは社員さんに言い給料をその分増やして貰うことは出来るのでしょうか? もし、「言わなかったのが悪いから無理だ」のような事を言われたとしたら、それがおかしいのでしょうか。 説明が下手ですみません!
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