管理の業務になります。予想年収は全て残業０での場合です。 独立中小：正社員 年400万前後？ イオンディライト：契約社員 年300万 トヨタエンタプライズ：契約社員 年300万後半 相鉄企業：正社員 年300万前半 京王設備サービス：契約社員 年300万中盤 以上の企業に内定をもらってますが、業界未経験で実情が分からず決めかねています。 できれば順位等つけてくれるとありがたいです。 自分：28歳 ビル設備管理未経験 関連資格：2級ボイラー
解決済み
店街も充実しておりますから、買い物だけではなく、お仕事をされている方もたくさんいらっしゃると思われます。 そこで質問なのですが「イオンの食料品売り場は朝７時からオープン、専門店街は朝１０時からオープン」というイオンの場合、イオンディライト（設備）の仕事をしている方は、何時までに出勤されるのでしょうか？着替えの時間や朝の打ち合わせの時間も考えると、かなり早いのでしょうか？
回答終了
警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700 万円の支払いを求めた訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は2011年9月に入社。15年5月まで東京や千葉のイオン系列の商業施設などで警備業務を担当してきた。24時間連続の勤務があり、その際は未明に4～5時間の仮眠時間が定められていた。 男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。 同社は「判決文を精査し対応を検討する」とコメントした。 勤務中の仮眠時間を巡っては02年、最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」との判断を示している。〔共同〕 どう思いますか？ 具体的に詳しくご教示下さい。 宜しくお願いします。
警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700万円の支払いを求めた 訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は2011年9月に入社。15年5月まで東京や千葉のイオン系列の商業施設などで警備業務を担当してきた。24時間連続の勤務があり、その際は未明に4～5時間の仮眠時間が定められていた。 男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。 同社は「判決文を精査し対応を検討する」とコメントした。 勤務中の仮眠時間を巡っては02年、最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」との判断を示している。〔共同〕 どう思いますか‼️ ご教示下さい‼️
3種の資格はあります。現在30代半ばで資格を生かし電気のプロとして技術を身につけていきたいと考えているのですが、なかなか保守未経験ともなると年齢的なこともあり生かせる場が見つかりません。 例えばイオンディライトなどの系列系と呼ばれる設備管理会社に就職した場合、電気主任技術者として選任される可能性はありますか？ また規模の大きな現場に配属され主任技術者の補助的な業務を行った場合、電験2種の認定の要件に当てはまりますか？
警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（５２）が同社に未払いの割増賃金など約７００万円の支払いを求 めた訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は１７日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約１７７万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は２０１１年９月に入社。１５年５月まで、東京や千葉のイオン系列商業施設などで警備業務を担当してきた。２４時間連続勤務があり、その際は未明に４～５時間の仮眠時間が定められていた。 同社は「仮眠時間は労働時間から除外する」として賃金を支払ってこなかった。男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。【共同】 どう思いますか？ 御教示下さい。
警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700万円の支払いを求めた 訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は2011年9月に入社。15年5月まで東京や千葉のイオン系列の商業施設などで警備業務を担当してきた。24時間連続の勤務があり、その際は未明に4～5時間の仮眠時間が定められていた。 男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。 同社は「判決文を精査し対応を検討する」とコメントした。 勤務中の仮眠時間を巡っては02年、最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」との判断を示している。〔共同〕 どう思いますか？ 具体的に詳しく教えてください。
警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700万円の支払いを求めた 訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は2011年9月に入社。15年5月まで東京や千葉のイオン系列の商業施設などで警備業務を担当してきた。24時間連続の勤務があり、その際は未明に4～5時間の仮眠時間が定められていた。 男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。 同社は「判決文を精査し対応を検討する」とコメントした。 勤務中の仮眠時間を巡っては02年、最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」との判断を示している。〔共同〕 どう思いますか？ 御教示下さい。
と考えているのですが、シンテイ系の会社とイオンディライトセキュリティ、どちらを選択したらいいでしょうか？ 条件 シンテイ：アルバイト、日給8500、一日８時間以上 イオン：正社員、月給16万以上、２４時間勤務 イオンの方は正社員なので社会保険と厚生年金も在りますが昇給、ボーナスはないらしいです。 シンテイは過去にバイトの経験があるので内容は多少分かりますが進呈は全く未知数。 正社員登用には惹かれますが急募であり何か裏がありそうな事とネットの噂によると拘束時間が非常に長いと聞いたので少々躊躇っています。
間くらいで考えています。 しかし募集会社も多くてなかなか見極められません。 会社に集合して車で現場へという会社は避けてます。 勤務地も知られたくないのかエリアくらいしか書いてませんね。 どんなして選べばいいでしょうか？ また評判の悪い会社はありますか？ ダイケングループ、ビケンテクノ、ＭＩＤファシリティーマネジメント、レイビ、関西施設管理、大林ファシリティーズ、ビューテック、興産管理サービス、阪急阪神サービス、白青舎、東京美装興業、リンレイサービス、真和ネクスト、アスカ、三井物産ファシリティーズ、イオンディライト…
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