の後一度も症状がでたことがありません。 統合失調症をクローズで就職活動をするときは、 会社のアンケートで通院しているかどうかを聞かれたときには、していないと回答するのですか?うそをつくことになりますが、クローズにするときはそうするものなのでしょうか? どうか回答をお願いします。
解決済み
しょうか? 一度やってみたのですが、今の会社よりも1.5倍も高く貰えるということになりました。 これって、本当?自分の力を最大限発揮できる職場ならこれくらいもらえるの?って疑問に思いまして。
空自衛隊の試験やアンケート、入隊式の時などでしないほうがいい事ってなんですか? 試験に受かったとしても落ちるようなことありますか?
表しています。 その中で「採用ターゲット」という項目があり、上場企業の6割、非上場企業の4割が「採用ターゲットとしての学校群がある」と答えています。 まどろっこしい言い方ですが、ようはこれだけの企業が学歴フィルターを設定していると回答していて、しかもこの割合は多少の変動はあっても、ほぼ横ばいのままです。 (2022年からは項目自体が削除されましたが、それ以前のデータは閲覧可能です) しかし、知恵袋では学歴フィルターを設定している企業は少ないとか、以前より減ったなどと回答している人が散見するのはなぜでしょうか? 私は一部の企業が学歴不問にしたニュースを見て、それを全体の傾向と勘違いしているのではないかと推察しています。
現在大学生で、ある個別指導塾で2年ほど塾講師のアルバイトをしています。この度の緊急事態宣言を受けて 塾は休講となり、5月中にもオンライン授業の体制を整えて講師が在宅で授業を行う旨がバイト先より通知されました。 オンライン授業を行うにあたり、自宅のネットワーク環境や端末の使用の可否についてのアンケートが採られました。私は自分のpcを使用することに抵抗があり、不可と回答したのですが、今のところ講師自身のデバイス使用の方針でご協力くださいとのことです。実際、講師全体の2割ほどが、端末の使用について不可と回答していたようですが…。 また、私は自身の生活環境が少しでも生徒さんや保護者の方に見られてしまうのは恥ずかしく、そういう意味でも在宅でのオンライン授業はどうしても気が引けてしまっています。 ただ、塾側は在宅での授業が難しい講師への対応について何も示してくれません。もしこのまま在宅でのオンライン授業がスタートするのであれば退職も視野に入れようかと思い始めています。辞めるのであれば、本来は数ヶ月前に申し出て、受け持っている生徒さんの引き継ぎ業務など行わなければならないのですが、私はもともとできる講師が少ない科目の指導もしているし、この状況で次にお願いできる先生を探すのは非常に難しいので、退職について教室長に相談するのを躊躇してしまい悩んでいます。 本音を言えば、対面授業が再開できるようになるまで休職という形にしてもらえると一番有難いですが、それも虫が良すぎますよね… 長々と書いてしまいましたが、 ①教室長に相談するにあたり、退職と休職、どちらの方針で切り出したほうが良いか ②その際、上記の理由で納得してもらえるかどうか この2点についてお答えいただきたいです。よろしくお願いします。
論でアンケート調査しています。ショッピングモール利用者に向けてショッピングモールの良い点、悪い点、今後こんなものがあればいいなと思うような 点などを伺いたいです。ご協力よろしくお願い申し上げます。
ました。 Web適性検査受講完了後の Webアンケートにも解答済みです。 知恵袋で見ていると 調度一週間で連絡が来た! と、チラホラ見かけるのですが… 明日で調度一週間では有りますが 気になって電話かけてしまいました。 今週中にはメールにて連絡します と言われたのですが… 採用だったら大抵は電話連絡ですよね? メールって事は 不採用なのでしょうか?? 地域限定正社員を経験された方、 されてる方、教えて下さい! よろしくお願い申し上げます!!!
る行為には 上司の了解が必要と思われますか?
迷っています。信用していいのでしょうか…
うです 【アンケート内容】 >職場いじめが発覚しました 上司である貴方は何か対策しますか? 男上司→「職場の雰囲気が悪くなりかねないので対処法を考えなければならない(場合によっては解雇する)」的な意見多いのに対して 女上司→「いじめ主犯が仕事さえしてくれて、自分に影響(自分にいじめなどの攻撃)をしなければ別にいい(解雇までしない)」 との回答 女性上司は自分さえ良ければいいの? 知恵袋でも 「~な困った人がいます」という質問に「自分に影響なければいい」って回答をするのは明らかに女性が多いです
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