事や何か情報はありますか？？
解決済み
じゃなくて、自己都合）も貼り出すかどうかは、会社次第なんですか？ 社内ＬＡＮに掲示される会社とか、前に一緒だったあの人が突然辞めるんだって？どうしたの？って連絡くることあるけど、まったく公開されていないなら、いつの間にか名簿から姿が消えていた。あの人どうしたの？ってなるし。
アルバイトで30代の女性を雇っています。 その女性に毎週土日に会いにくる40代くらいの男性客がいます。もちろんシフトは教えていませんが、女性アルバイトが休みの日は店内をキョロキョロ見渡し何も買わずに帰っていきます。 女性が出勤の日は毎回お土産を渡し、ずっと話しかけています。ワンオペで他の来店客がいなかった時は何も買わず1時間ほどずっと滞在していたそうです。 話の内容を聞いているとその男性は車ではなく4キロ以上離れた駅から毎回歩いてきているようです。 女性も最近は少し避けているようで裏の仕事中に男性客が来ると「帰ったら教えてください」と警戒しているようです。 今のところ実害？は無いのですが、店長としてその男性客に注意した方がいいのでしょうか？
回答終了
のサロンではLEDのマツエクを導入しているのですが、そのお客様は毎回LEDのメニューで予約してきます。LEDのマツエクはモチがいいものではあるのですが、相性があり合わない人はすぐとれてしまいます。 そのお客様にもそれは最初にカウンセリング説明しています。 そしてお直しは施術から1週間以内の連絡、その後1週間以内にご来店で2週間以内だったらお直しができます。 そのお客様は毎回ぎりぎりの2週間後でお直しにきて、この前は3週間後のお直しでした。 電話でずっと文句を言っておりお直し期間をのばしました。その際にも相性があるからLEDじゃないメニューにするか、LEDがいいなら他店をすすめたのですがまた指名でLEDのメニューで予約が入っていました、、。 電話では永遠と文句をいっていて来店すると嫌味を言ってくるのになぜか指名で正直このお客様がくるのが憂鬱です。 またお直しもきそうなので、お直しできないこと伝えたいのですが気分を害さないうまい伝え方はありますか？
気になることはないか聞かれますが、決まって「特にないです。」と答えてしまいます。 というのも朝に早めにくるのは止められており、短い時間で1週間分の記録を追うこともできません。 皆さんは同じような状況の場合、どういう視点で考えて何を質問されていますか？
回答受付中
なりました。 同居人から連絡をしてもらいましたが、 その後連絡をくれと言われ、連絡すると 人員不足で仕事が回らなかったこと 利用者に迷惑をかけたことを言われ 明日からどうするか考えてもらわないと 困ると言われました。私はしばらく休みたい ことと、辞めるか悩んでいると伝えました すると、相手側が腹を立ててしまいました。 もう一度連絡して話をしたいので 時間を作ってほしい旨を伝えようと思うのですが、また嫌な事を言われるのではないかと 思ってしまいます。なにか他にいい案は ないでしょうか？
くなさそうでした。無職なんですかね？ いく場所は、9時から12時や13時までです。
動き易い服装でと言われたのですが、皆さんどの様な服装で行ったのか教えて貰いたいです。 面談という事でスーツで行く予定だったのですが、スーツじゃない方が良いのでしょうか？
ソコン入力してます。看護師の資格を取るにあたってパソコンも習ったりしてるのですか？？
勧誘がきます。 この保険屋から加入すると、 何か有利な保険を紹介してもらえたりしますか？ 実は、 既に終身の医療保険に入っているのですが、 「その証券を持ってきて見せろ」 と、保険屋から言われました。 それって、 図々しいんじゃないかなーと感じたのですが、 親切心から言っているのでしょうか？ それとも、新卒でバカにされているのでしょうか？
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