るとき何を優先して選びますか？ 面接したときの従業員の雰囲気ですか？ 給料ですか？ 会社周りの立地ですか？ 回答おねがいします。
解決済み
願いします 2つ書きます。同じ企業に応募します 応募職種 品質管理 1.自分の仕事と任された仕事は、決 して遅らせることなくやり遂げる責任感があります。現職は、機械オペレーターを担当し、不良品見つける役割をしていました。 以前から、学生時代、地元の食品の企業に企業見学に行き、興味を持っていました。 貴社は、地産地消に力を入れており、地元を大切にしています。自分の地域でも、地産地消の食物があり、安心することがあります。 貴社で、お客様からより一層安心できる麺を作りたいと考えています。 2.以前、学生時代、地元の食品製造の企業見学に行き、将来、携わりたいと考えていました。 貴社で、お客様に安心、安全で、また食べたいと思われるような麺を多く作りたいと思い志望しました。 よろしくお願いします。
な技術がいるわけではないです。 ですが、製造と同時に機械の簡単な修理などもします。 なので、電気や機 械の知識は必要です。 そこで、質問なのですが、デザートなどの製造は給料などはどうなんでしょうか？ 将来、子供が出来たら大学は行かせてやりたいです。 因みに、会社は大企業のグループ会社です。
員です。 この12年5ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパートのせいにする(パートに激怒する)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 12年5ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場) 職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。) 更にはハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。 正直、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。 私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種も正直沢山有りますが、もう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。 改めて回答宜しくお願い致します!
か？正社員希望です。
さな会社だったのですが、ライン作業のためトイレに行けず、 休憩もない会社だったためです。 現在はアルバイトを掛け持ちして生計をたてて、就職活動をしています。しかし、まったく決まりません。26歳の男性です。 まだ人生逆転のチャンスはありますか。
のでインディードの方から応募しました。 よる8時ごろ募集したのですが、そのときは掲載されて3日、決まり次第掲載終了とかもなく掲載終了日は掲載されて一ヶ月だったからまだ間に合うと思っていました。 その食品会社は昨年9月にも食品製造パート募集されていましたが、他にも複数応募していましたので、応募しませんでした。 でもどれも条件が合わず断ったり断わられたりとまだ職が決まってません。 今回応募した食品会社で一日遅れで正社員で営業も募集されていました。 土、日は工場が休みなので月曜に連絡が来るかもと先程確認したら掲載終了になっていました。 もう決まってしまったということですよね。それはそれで仕方ありませんが、決まってしまった募集はもう確認されずお断りの連絡とか無いのでしょうか。 正社員で営業募集そちらの方が忙しくて無視されそうです。 もう決まってしまったからこちらからは連絡はしない。というかし辛いです。 念のためにとパート募集も確認され一人ぐらいはと採用されたいです。
回答終了
いたのですが、今日の朝辞めることを会社に伝えました。 でも伝えた後に少し後悔しました。 上司と相談した方がいいのか迷っています。 優柔不断ですみません。
ど決められた格好で作業してますが、上司はマスクはしない、ネットはかぶらない、 挙げ句の果ては、加えタバコで仕事しています。でも上司だから、何もいえません。会社を良くするには、どうすればいいでしょうか？
人数はその工場全体で６０人。（パート含むのかな）。事務と役員で１０人、製造で４０人。運送系５人。その他で５人くらいかな。 そして、機械保守の給与についてですが、ベテランの５０、６０才の人の給与でも手取り２5そこそこの設定っぽいです。 まじ？？？？？本当びっくり。 ラインで働いてる方、手慣れた手つきで作業されてました。 長靴で滑りやすい床、コンクリートだから体力要りそうでした。大変そう！ 保全は食品製造の補助はしないらしいですが、機械の整備保全は結構頻繁にあるらしい。理由は機械が古いから。。 そんなに機械止まるもんかぁ？？故障がなくて暇な要員だと思っていましたが。。。忙しいらしい。 ライン変更などでシーケンスやプログラムをいじることはしなく、そういうのは業者にまかせるそうで、 あくまでも素人でも治せるレベルの修理らしく、感想として仕事的にはう～ん。って感じでした。 予想ですが給料は基本給１８万５０００円くらいで、残業代３万円、交通費５０００円。計２２万円。 ボーナスは１．５カ月分なので、年収は３００行かないでしょう。手取りだと２５０くらいでしょうか。 お断りさせて頂きます！！！！！！！！！！！！！ １０時に紹介状発行してもらった当日１６時に面接に来てくれ！なんていうむちゃくちゃな企業はこんなものかなぁ。 履歴書は電子ファイルで作成していたので帰宅してすぐ完成しましたが。 がっかりしたと同時にちょっとだけ勇気が湧いてきました。もっと上を目指して頑張ろうと。 工場を説明してもらったけど、やっぱ実際にあの現場に立ちたくないなぁ。
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