ス頂けましたら嬉しいです。 来月から主人が単身赴任で東北に行く予定です。 もともと同業者で、転勤が多い仕事なのは、覚悟はしていました。 子供が小学校に上がる際に家を購入しました。全国区の会社なので、最終的には地元で過ごしたいとの判断からです。 ほとんど地元にいる事はなく、子供が小さなうちは、一緒に動いていましたが、小学校に上がってからは、ずっと単身赴任してもらっています。 今は車で五時間くらいの場所で、月に一度戻れたらよいくらいです。 その前は福島で、事務所が原発の近くで、震災に遇い、今の場所に移りました。 会社は半年目処と言ってますが、根拠はなく、長ければ２年、その後も戻れる確約はありません。 家族は夫と私、小学六年の一人息子です。 息子は軽いしょうがいがあります。 私は、不安障害とパニックがあり、医師から生活の上で極端な変化にはついていけないと言われています。 主人は子煩悩な人で、いたわってくれますが、転勤は断る事はできません。 今の状態では、私は主人の不安材料でしかないのではないかと。そんな事ばかり考えてしまいます。 私の両親、主人の両親共に頼ることはできません。 主人の妨げになるならと、死んでしまいたくなることすらあります。 何かあれば、必ず来るから息子と頑張って欲しいと言われてますが、不安ばかりです。 今回は特に東北で、震災の時の、連絡不能でパニックになった事も夢に出てくるほどです。 会社にはかけあってくれましたが、無理でした。 気持ちが弱くなり、どうしていいかわかりません。アドバイス頂けましたらお願いいたします。 長文読んで頂きありがとうござい
解決済み
何日前までに伝えるかを教えて下さい。（同じ会社で就業場所だけの変更です) また、精神的理由をもとに転 勤を断わることできますか?
てきた 昇進予定あり(早くて年内、来年になるかと) 入社7年目 20店舗程を構える会社で勤務しています。 転勤して役職持ちましたが、辞めたい。 もともと辞めたかったけど、努力が好きなので、やりたくもない仕事を努力していたらこんな風な立ち位置になりました。 辞めたい気持ちは消えないまま、努力して、評価されてます。 社長に気に入られ、数ヶ月に一度はドライブや食事にも誘われます。 いろいろあり借金があるのでキャバクラで副業をしているのですが、休みの日に社長に誘われので、休みなのに仕事の人間と関わり朝から深夜まで接待して過労‥。 稀に副業ができない日も。 社長の誘いを断ると、シフトを知られてるので、この日は？この日は？と詰められる。 または、勝手に謎の公休を入れられて付き合わされる。 「よろこんで！」「頑張ります！」が口癖。 つまり八方美人しすぎて辞め時がわからなくなりました。 私のような優柔不断、八方美人、気弱がこのような状況で退職するにはどうしたらいいでしょうか？ 法律では2週間前に辞められる。 うつの診断書をだす。 あなたのかわりはいるから、大丈夫。 退職代行をつかう。 労基に相談。 などの回答はできたらご遠慮ください‥‥それができていたら既に辞めています、すみません‥。
回答終了
から東京にいます 忘年会で面白い芸をして欲しいと言われ困っています 大阪人は軽いノリだと誤解している同僚が多数います 断ることも無理そうですが、よいヒントがあれば教えてください
由は旦那の転勤で、今の事務所に通えなくなる距離に引っ越さなければならなくなったからです ただ、引っ越し先には今の会社の本社がありますので 私はそこに異動させてくれないかと頼んでいました 小さな会社なので社長の一存でことが決まるのですが 社長に人は足りているからと断られました 現場の方々からしたら人が足りていないので、社長に直談判してくれたり色々力になってくれたのですが それでも社長には雇えないと言われて退職届を出してと言われました 人件費のことはしょうがないですし、こちらも逆に急な話で申し訳ないなという気持ちもありましたので、12月末に退職という話で落ち着きました ただその後、12月半ばの金・土曜に各営業所の人を本社に呼んでプチ旅行と忘年会をしようという話が持ち上がりました 私はもう辞めるので、不参加でいいかなと思っていたのですが 事務所の上司にどうするか聞かれて行かないと思うと答えると「逆にどうしたら来てくれるの？社長が私さんが辞めるからって企画してくれたんだけど」 と言われました ただそれは建前で、他の営業さん達が「会社の節目の年だから何か企画したいって社長が言ってんだよね」と話しているのを聞いたので、最後だから来て欲しいという気持ちはあるのかもしれませんが、別に私のために企画してくれたものではないと思います 事務所の人員が少なく女性陣は3人なので 1人行けば全員行くし、1人行かなければ全員行かない、ということがよくあるから最年長の私を先におとしにかかってるだけかと思われます ただ私的には年末の引っ越しに向けての準備や家族・友達への最後のさよならの挨拶でバタバタしてる時期だと思うので、1日でも土曜が潰れるのは辛く また辞めたいと言って辞めることになったならまだしも 続けたいと言っているのに断られた会社のイベントに、土曜を潰してまで参加したくないと思ってしまいました 上記の理由で断るのは、上司からしたら非常識でしょうか また、事務所の方が開いてくれる送別会には参加すると思います 金曜日だけの話かと思いますし、事務所の方々には本当にお世話になりましたので これはまたわがままでしょうか
見ていただきありがとうございます。 私は、今年の4月に会社に入社しました新入社員です。 就職活動を しているときは、関西で働ける会社というのを優先して活動してきました。 理由は、人生設計を考える上で、今の彼女と関西で早く結婚し、関西で家庭を築きたいと考えていたからです。(どちらも関西勤務希望、彼女は関西で現在も勤務中) わがままな要望かも知れませんが、自分の人生の中で仕事より家庭のほうが大事だと考えています。 そこで、今の会社を見つけ、就活のときにも何度も人事の人に関西で働けることを確認したうえで、入社いたしました。 ところが研修が終わり、いざ配属となったときに、期限が未定の東京配属にきまりました。 しかも来月の10月15日までには家も押さえておくようにといわれました。 あまりにも条件が違いすぎて、断るか、退職してしまうか迷っています。 断ると、今の会社にいつづけて居心地も悪くなるし、上からの評価も悪くなると思うので、退職するべきか迷っています。 人事の人に相談したところ、評価のために我慢するのが社会人だと教え込まれました。 また、入社半年での転職になるので転職についても不安がおおきいです。 いまも会社に行くだけで吐き気が止まらず、しんどい毎日です。 相談する相手が少ないので、皆様の経験やアドバイスをいただけると幸いです。 どうかよろしくお願いいたします。
すが、転勤や異動が頻繁にあるのでしょうか？ また、電気屋さんの携帯電話の販売スタッフが家電コーナーにいたのですが、電気屋さんの携帯電話のスタッフは、電気屋と携帯会社とどちらの社員になるんですか？
。 また何か手立てはありますでしょうか。 面談時に海外出張や転勤がある可能性がある旨は伝えられて、可能と答えました。 入社前までに父親が体調を崩して介護が必要な状況になり、転勤出張は不可能になったため、紹介いただいた、エージェントに辞退した方が良いかと問い合わせたら、先方と会話してくださり辞退する必要はない、また考慮頂けるとメールでも連絡もらい、入社に至りました。3ヶ月の使用期間を経て、現在在籍して半年ですが、10/1からフィリピンに転勤して欲しい旨を8/26に言われて、事情もあるのでそれを断るとどうなるかと問うと退職して欲しい様な感じでした。 今まで欠勤もしたことなく、マネージャーで在籍しており、特に指摘なども貰っておらず会社の人達とは良好な関係を気づいていたつもりです。 改めて本日話し合いをして、責めて半年は在籍させて欲しい。とお願いしましたが、3ヶ月のみが限界かも知れないという事で、雇用契約を3ヶ月後までの有期契約に変えたいという話を貰っています。 会社の対応としてそもそもありなのでしょうか。何か手立てはありますでしょうか。 急に退職となり、金銭的な不安もあるのでもし3ヶ月であれば、希望に満たなかった3ヶ月の給与といただけるはずであったボーナスは頂きたいです。
年・１年）今年１月に都内の自宅から車で数分で通えるメーカーへ転職しました。 給料もUPし、中古のマンションも購入し５月から住み始めました。 心機一転、順風満帆だと感じていたのですが、先日上司（役員）から大阪支社への転勤を打診されました。上司としては、将来的に私が東京へ戻ってくるにあたり、一度大阪を経験した方が良いと考えていると。社内の根回し等はまだであり、先ずは私の考えを聞きたいと言われてます。 期間は不明ですが、短ければ２～３年、長ければ５年であり、将来的に東京へ帰る事は約束されています。単身赴任先での住居費や電気ガス水道費、＋手当５万円と月２回の帰省費用は会社負担となり、手当としては手厚いと感じてます。 何より、私自身転職したてですが、仕事の量やスピードから成長できる環境は大阪だと常日頃感じています。 妻とも相談しましたが、妻は子供の住環境も良く、出来れば子供が高校卒業するまでは私の単身赴任を希望しております。 私自身は、それなりにこだわってリフォームしたマンションに住めない事、何より子供達が可愛く、父親がいない土日を与えたくない事から、離れたくない気持ちが半分。 一方、成長出来る環境で、また戻ってきた時に更なる昇給が見込まれているので行きたい気持ちが半分です。 （勿論、私自身の実力も会社の期待を下回れば、単身赴任期間や昇給の見込み額も変わるものだとは認識してます。。） 皆様のご意見を頂きたく御願い致します。
就活の裏軸として、都内転勤なしで福利厚生が良く、会社の雰囲気が穏やかなところを探しています。 この某IT企業様はエンジニアとして内定をいただいたのですが、資格を取ることに貪欲な社風です。 エンジニア職として全体だとは思いますが、常に勉強し続ければならないプレッシャーから不安に感じています。 どの職も勉強しなければならないことは前提として、机に向き合ってコツコツと資格獲得のための勉強があるのが不安です。 そこで、他会社のビジネス職をエージェント様に紹介していただき、気になっています。 将来、子供を育てたいと考えているので育休後に戻りやすい職など考えた時にどちらの方が良いのか迷っています。 そこで２つ質問です 1.エージェント紹介であっても内定承諾後に断ることはできるのか 2.エンジニア職として覚悟しておくこと 3.エンジニア職、ビジネス職の将来性や働き方の皆さんの偏見 をたくさんの方の意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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