たが、 私自身の能力が低く正社員にはなれずに試用期間終了と同時に解雇になるのではないかと思っています。 以下が私の勤務状況です 朝の出社は定時刻10分前。 業務について 4月は先輩が開発しているシステムの手伝い。もしくはテストデータの作成等。5月くらいからは自分でプログラミングやプログラムの設計書等の作成をしていました。 ですが今月に入ってからはプログラミングや上司の仕事の手伝い等は一切任されずワード等を使ったに勉強切り替わりました。 5月のプログラミングや設計書作成の時点で私の知識不足が発覚したというのもありますが……。 そして社内のコミュニケーションはそんなに取れておりません。取れたとしてもコミュニケーションに入るかどうか…。 前述のワード等を使って勉強の内容をまとめるという作業もまとめかたや文章能力が乏しく時間をかけている状況です。 また上司から頼まれた仕事をこなし、結果を提出すれば毎回ミスがあり上司から叱責を受けています。同じようなミスを何度も繰り返しています。自分では注意しているつもりでも結果的には叱責を受けているので改善されていない。改善するように努力はしています。 帰宅ですが帰宅はおおよそ定時くらいに退社しています。 残業もしていますがまちまちです…。 こんな状態の私です。 やはり解雇でしょうか? 厳しいコメントや経営陣や人事部の目線で見た今後の私への対応などなんでもいいので、なるべく多くの意見が欲しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
分なりに頑張っていましたし上司もメモを、とったりそれをノートにまとめたり頑張っているのは分かると言われていました。 11日目の日に別室に呼ばれ、実際に働いてみてどぅですか?と言われました。 初めての事で内容的に難しかったので、 そぅですね。難しいです。 とだけ、話したとたんに被せぎみで、上司が一週間見させて頂いてこちらも、難しいかなと思っていて今回は申し訳ないですが…。と、言われました。 特別な研修もなく何をみて難しいと言われたのか後々考えると不満があり腹が立ってもやもやします。 こちらも、自信がないまま頑張っていたので やっぱり能力不足でこの会社には合わなかったのかなと思って退職を受け入れてしまいましたが、これって不当ですか? それとも二週間以内なので問題ないのでしょうか?働いた分の給料は支払うとだけ言っていました。 詳しい方回答お願いいたします。
。 面接をして後日前向きに考えてるので もう一度お話してみたいということで伺い その場であなたを採用 しますと言われました。 求人では未経験OKで正社員募集で出ていたのに いざ面接に行ってみたら未経験なので パートになると言われました。 でも社員雇用があるということ だったので未経験だし急に正社員として というのは難しいというのもわかって いたので了承しました。 試用期間中は時給が本来よりマイナスになる という説明はありましたがそれ以外の 雇用条件の説明はなく、福利厚生の部分も 試用期間が終わってから本採用を 決めるなども何も言われず 採用させていただきますとだけ 言われたので私は本採用だと思っていました。 面接の際にすぐに働ける方を優先で 探しているということだったのですが その時点で私は在職中で仕事が決まったら 退社する予定だったので 今の職場を退社するのには1ヶ月前に 言わなければならないので 1ヶ月後になるとお話したのですが 今の職場を辞めるまではそちらが休みの日だけ 入ってくれればいいと言われたので それでも良いならと了承しました。 入社してみてわかったのですが ほんとに人がいませんでした。 ベテランの方が1人(出産直後のため最後の時間まで働けない) あとは1ヶ月前に入った人の2人だけ。 そのお二人はとても優しくていい人で 色々教えてくださったのですが 10回ほどの勤務で(Wワークしながらだったので午前だけ午後だけなどの日も有、 週1.2ほどしか入れなかったので毎回出勤の日にちがあいてしまいました) ほぼ全ての知識を叩き込まれました。 医療の知識がゼロの私には右も左も わからず忙しい病院ということもあり 何度もご迷惑をおかけしてしまいました。 1ヶ月ほど働いた日(11回目の勤務) 受付は私と私の少しあとに採用された 新人さん2人だけにされました。 (受付が2箇所あります) 落ち着いてやればわかることも 忙しすぎて何を優先してやればいいのか など優先順位がまだわからず 聞かないとあってるのか 心配なことも聞ける人もいない状況で 多々失敗してしまいました。 その日の終わり先生に呼ばれて もう試用期間は終わったのに これでは困る。 明日から来なくていいと言われました。 自分が失敗を繰り返してしまったこと、 先生が思ってた以上に私が仕事が 出来なかったことなど 私に落ち度があることは重々理解しています。 先生が見ていて私は向いてないと 判断したのかもしれません。 それも自分の能力不足であり 仕方ないと思っています。 私が疑問に思っているのは一般的に10回ほどの 勤務で人の命に関わるような職業である 医療事務の試用期間は終わりなのでしょうか? (処方箋などを渡したりするので) でもこれも結局は私の能力不足なので まだ納得出来るのですが 10回ほどの勤務といっても飛び飛びで 入ってたので1ヶ月ほどは働いてました。 1ヶ月たつのに雇用契約の書類など 一切書かされることもなく 給与の口座など聞かれることもなく ほんとに給与が払われるのか 疑問になるほど何も言われませんでした。 今までの職場では入社してすぐに 印鑑や口座がわかるものなど持ってきてと 言われ書類を書かされたので ほんとに疑問でした。 明日から来なくていいと言われたときに 今までの給与は払うからと 初めて口座番号を聞かれました。 さらに面接のときにはあなたを採用します としか言われなかったのに現在は内定期間中で 適正を見てたが無理だと判断したと言われました。 私は採用しますと言われたので てっきりこのまま採用されたのだと 思い仕事が決まったのでと話し前職を 退職してしまっていました。 試用期間という説明があれば前職に 籍を置きながらこちらで働いてみて 適正を見ていただきダメだと 判断されればまた前職で働くなども 出来たのですがいきなり来なくていいと 言われ突然無職になってしまいました。 何度も書きますが 向いてないと判断され解雇されたことに 関しては自分の責任だと思っているので 仕方ないと思っています。 しかし色々調べてみたところ 14日以上勤務期間がある人は試用期間中でも 解雇する場合は30日前に通告しなければ ならない。すぐに解雇する場合は 30日分の給与を払わなければ ならないというものを拝見しました。 私の場合この30日分の給与を請求することは 出来るのでしょうか?? また、請求可能な場合どのような方法で 請求するのでしょうか? 労働基準法に詳しい方お願いします...。 無理ならば仕方ないと思っていますし 自分の責任だとは重々わかっていますが やはり突然無職させられてしまったことには納得いきません...。
本語学校で非常勤講師として就業することになりました。 面接では大事なことは聞き漏らさずにいましたが、校長先生の話であとからあとから 聞いてないよ~という話が出てきています。 また契約書に判をおしてから模擬授業をし研修をしていますが、罵倒され、これまでのやりかたを批判され、「おまえのやりかたはボランティアの日本語教師みたいだ。わたしらは日本語教師のプロだ」といわれました。私自身そんなに経験はありません。 学校の指導方針なるものを契約したあとで示されました。 学校と学校の経営者と授業をするまえから、あわなくなっています。 模擬授業に経営者の先生も参加していましたが、「なんじゃこりゃあ、なんだこのつまらん授業は」という顔をしていました。 試用期間が3か月あります。雇用契約書に明記されています。 週4日勤務ですが、自分の能力を超えている場合、減らすことはできますか。 また試用期間中の場合いつまでに言えばいいですか。 4月に入職し5月に退職は物理的に可能ですか。 損害賠償請求されますか?
いただける事になりました。 (在宅でWebにて連載されている方です) 先月中旬ごろに3日ほどお仕事させていただいたのですが、11月3日になった今でも今月のお仕事の連絡が来ません… (原稿の締め切りが20日だそうです。) 募集内容には、試用期間あり。とは描いてなかったのですが、私を試用してみてダメだったのでしょうか… 実際、私はペンの進みは速くはありません。 なので、思ったより使えなかった。とみなされ、今後アシスタントをさせていただけないのでは?と不安です。 また、先月のお仕事後のメールにも「来月も頼みたい」といった内容が書かれていなかったことも不安の一つです。 やはり使えないとみなされたのでしょうか? また、「今後も是非、先生のもとでアシスタントをさせて欲しい」といった内容のメールを送っても大丈夫でしょうか? (自分からアプローチをした方がいいという思いと、お忙しい先生を急かしてしまって失礼ではないか。という気持ちがあります…) どうかみなさんのご意見を聞かせていただけたらと思います…! よろしくお願いします。
年の女子です。 3月末に卒業なので、焦っています。 2年生~3年生後期まで1人旅とアルバイトにはまってしまい、ほとんど大学へは行っていません。 (必修科目は落とさずにやってきたので、留年はしていませんが・・) 4年生の間は、就職活動よりも単位修得に重点をおいていたので、卒業が決定した1ヶ月前から本格的に就職活動を始めました。 卒業論文で耐震設計について調査したことで、力を創造する構造設計に興味を持ち、将来は構造一級建築士を取得したいと思うようになりました。 しかし、工学部ではないので、構造学の知識は、ほとんどありません。 また、CAD(Vecter Works)の知識も、2次元の図面をなんとか書ける程度しかありません。 建築の知識も、試験前に慌てて覚えたくらいで、自信はありません・・。 なので専門科目の成績も悪いです。 つまり、建築学科卒というよりも他学部他学科とあまり変わらない知識しか持ち合わせていないと思います。 今までは、建築の勉強をさぼってきましたが旅の経験や卒業研究から、進むなら建築に携わることのできる道と決意し、これからの私で勝負できる所を・・と思っております。 諦めずに設計事務所に応募を繰り返していますが、ほとんどの所が今年度の新卒採用を終了しています。 私自身は、知識も未熟ですしアルバイトでも良いので経験をつませてもらいたいと考えています。 しかし都内で1人暮らし中なのと、これ以上親に負担はかけたくないので自分で生活ができる範囲の雇用を希望しています。 できれば試用期間としてアルバイト入社し3~6ヶ月ほどで正社員にしてもらうのが希望です。 事務所で、建築知識がほとんどない状態で構造事務所のアルバイトから正社員に採用してもらうのは難しいのでしょうか? もし、正社員として雇用してもらうには、どの程度の知識・期間が必要になるのでしょうか?
私の年齢は28歳。すまいは賃貸アパート。既婚(奥さんは正社員)、子持ち(2歳)です。夫婦ともに新潟出身で両両親とも健在です。 2016年3月末に関東の大学を卒業後、地元の新潟に帰りUターン就職、そこから現在に至るまで新潟で仕事をしてきました。子どもが生まれる前に一度だけ転職をしています。 2021年7月末に入社前に公言されていた給与との違いを経営者に言及したところ、気に入らないと判断されたため、会社都合により退社を余儀なくされました(試用期間中での出来事です)。急に職を失い、信じていた経営者の方に裏切られた憤り、仕事のために費やしてきた時間、そして奥さんと子どもに対しての申し訳なさから、実際に医療機関に行ったわけではないですが、うつ病に酷似した精神状態なり退職後2カ月が経過し、現在に至ります。会社都合で退職されられた企業に対して不当解雇の申し立てを一度は考えましたが、訴訟にかかる時間と体力、慰謝料として手にすることが出来る金額を考えた際に私のメリットはあまりなく断念しました。 2021年7月末で退社してから現在に至るまでの2カ月間で、この状況を何とかしなくてはと考え転職活動を開始しまいたが、上記の通り精神的な悩みで自分の考えがまとまっていない状況での転職活動、もう失敗は出来ないと慎重になりすぎてしまいせっかく数社内定を頂いても断ってしまう日々が続いています。(実際に内定を頂いた会社の給与面、福利厚生面が希望に沿わなかったと判断出来て断った会社様もあります。この2か月間の転職活動は新潟県内企業で行っております。) 最近、大学時代の友人や知人の方に現状を話すようにして少し気持ちが落ち着いてきました。私の周りにいてくださる方には感謝しかないと感じております。そこで私の転職先に求める条件を整理しました。求める条件は大まかには年収400万以上、土日祝日休み、大卒以上の学歴条件、職種は経験職である営業(法人希望)か技術職(生産管理・分析)を希望ですが、未経験での応募が可能でかつ興味があることであれば問わないとしております。業界は特に絞っておりません。 しかし、ここで悩みが発生してしまいました。新潟県内企業で上記条件で転職活動をスタートしたものの、転職サイトやハローワークには現在条件に見合う企業が非常に少なかったのです。新潟という地域の問題、コロナ禍、私のリサーチ能力不足等さまざまあるかと思いますが、現状を知りまた焦りが生まれてしまいました。 ここで質問の内容になるのですが、このまま地方での職探しを自分の求める条件を妥協しながら進めるべきか、あるいは東京にて求める条件での仕事を探すか迷ってしまっています。 転職サイトを利用して東京の求人情報を調べましたが、私の条件を絞り込んでもかなりの数の求人がヒットしました。スカウトサービスに登録したら年収500万~600万の条件でスカウトメールが届きました。私の学歴は誇れるものではなく経験も豊富ではないかと思いますが、新潟との企業数の違いを圧倒的に感じました。 県外への転職は単身赴任か家族同伴か、奥さんの現在の企業の退職(奥さんは高学歴であり専門性のあるやりたいことを仕事にしているタイプの人です。実際現在は情けない話奥さんの稼ぎで助けてもらっています)、子どもの保育園などの問題など不安が多岐に渡ります。 家族と話をし、私の覚悟次第だとは思うのですが、知識経験のある皆様の意見を伺いたいです。 私の選択としては、①県内で希望条件を妥協しての転職活動。②東京など仕事がある場所での転職活動。③全国転勤の仕事で単身赴任。④東京本社の会社に入社しリモートワークを活用して新潟で仕事をする。とざっくり分けるとこの4つのパターンになると思います。 同じような状況で地方から仕事を求め東京に行かれた方、地方に残って仕事を探した方、その決め手となった要因やご家族への話の仕方など教えて頂けたら幸いです。ここで質問をあまりしたことがないもので拙い文章になってしまい申し訳ありませんがご回答お願い致します。
回答終了
いました。 理由は、やはり専門の知識を持った人員が欲しい、育てていくだけの金銭的余裕がない、とのことでした。 一ヶ月の退職となると、履歴書にて書類審査の際、不利になりそうなのですが、職歴に書かないといけないのでしょうか? 面接にまでいき、質問された際には口頭で説明できるのですが… 一ヶ月分の給与は出ましたが、社会保険などには入っておりませんでした。 また、書かないといけない場合『一身上の都合』と書けばよいのでしょうか?
あたり、能力によって給料の査定をするということで、 3/5~3/10日の6日間試用期間として勤務しました。 試用期間に入る前に賃金の説明は一切ありませんでした。 勤務時間は下記の通りです。 5日 10時~21時15分(休憩60分) 6日 9時~22時(休憩60分) 7日 9時~19時(休憩60分) 8日 9時~22時(休憩60分) 9日 9時~22時(休憩60分) 10日 9時~21時(休憩60分) 11日は休みで1週間の勤務が6日間で66.25時間でした。 今日(12日)事務所に給料の確認に行ったら、日給7000円+交通費 と言われました。 日給を働いた時間で割ると、東京都の最低賃金837円を下回るけど大丈夫ですか?と質問したら、「試用期間で雇用とはちがうので大丈夫です」と言われました。 これは違法にはならないのでしょうか? 不足の情報があったら申し訳ありませんが、わかる方回答お願いします。
ークで紹介して貰った総合病院に勤務させて頂いたのですが,試用期間3ヶ月出勤の7日目の昨日,総務部長の方 に呼び出され,突然「ミスが多く,改善点が見られない。医事課の事務長や院長ともよく話し合い解雇に至った。また仕事をしていてしんどそうに見えた。うちの病院はむいていない」との事です。そして10月5日付けの退職届を渡されたのですがこれは不当解雇になるでしょうか? 一応書類としましては入社契約書のコピーと一般職員雇用契約書が手元にあります。 また解雇理由通知書か解雇通知書が欲しいです。これはどうすればもらえるでしょうか? また今日労基に行こうと思っていますが取り合って貰えるでしょうか?
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