みは年に110日 ・1日の拘束時間11時間(休憩60分) ・ボーナス30万×年2回 ・手取り23万 ・家賃78000円(手当てなし) ・人間関係良好 ・内容も好き(アパレル正社員) ・産休は10ヵ月のみ ・終業時間は21:00~22:00 ・子供や家庭を持てば続けられないと思っています。 今の仕事は好きです。 出合えて良かったです。 ただ両親と離れて暮らしています。高校卒業からなので7年経ちました。今は25歳(♀)です。 親との時間を過ごしたいと思い、退職を希望しようと思っています。親は健康です。50代です。 地元(遠方)に帰っても仕事がほとんど無いです。 今考えているのは勉強して公務員や学校の先生などです。難しいとは思います。 こんな状況で退職したら後悔するでしょうか? 客観的な意見、 経験上の意見を教えて下さい! 非常に迷っています!
解決済み
立場にあります。 ただ、裁判沙汰にしても、自分の時間は帰ってこないので泣き寝入りというか、諦めるというか、次へ進むつもりでいます。 皆様はどうされましたか? 抽象的な質問で申し訳ないです。
きたくありません。 ただ、働かないと生きていけないし 年金も国保も払えなくなるので 働きますけど… 1年(正社員)と半年(派遣) 別の職種で働いてました。 ※次はアルバイトを考えてる ※バイトの手取りは(まだ働いてないから分からないけど)正社員と派遣の時から3万落ちるくらい。 結婚してもパートで働いてる人いるし フリーターでも生きている人はいるし って考えてしまって… 正社員の方が安定(?)してるし ボーナスはあるし、退職金はあるし 産休育休も取れてメリットだらけですが 拘束9時間実働8時間は長いから(日本より働く国があるのは知ってます)短く働ける(といっても実働6.5h位)バイトが良い 国家資格(名称独占)と免許(車ではない)を持っているので、別に将来職に困らないのではないかと甘い考えを持っています。 質問 ①女だからパートでも良いとか思いますか? 知り合い(50後半)には「何でも良いから働け。女だから何でもいいでしょ」と言われました。 ②この考えは、どうやったら変わりますか? クズなのは分かってるし、考えを変えた方がいいとは思うんですが、未来が(将来が)見えないから「別に大丈夫じゃね」と軽く考えてしまいます。 ③もしもの話です。結婚相手(女)がパートでも問題ないですか?? 問題ない人は【扶養内✕、フルパート○】みたいな感じで答えて欲しいです。
を取り、復職したのですが、休職前にいた現場には戻されず、少ししんどい場所へ配属されました。なぜ戻れなかったかというと、 彼女は仕事をさぼっていたからです。 パートのおばさん達をあごで使い、自分は携帯で話したり、車でサボったりしていたそうです。 上司はそれに気づいたので、目の届く現場へ配属させたのですが、今まで通り自由にできなくなったので、 彼女は法律違反だと上司に言い、明日から元の現場に戻して欲しいと訴えてきました。 もちろん許されるはずもなく、今もしんどい場所でなんとか働いていますが、元の場所へ戻れなくなったと開き直ってしまったのか、 仕事中の態度がふてぶてしいったらありません。 他のパートさんへ話しかけることもせず、だるそうに作業しています。 育休開けで子供の迎えがということもあり、残業はできませんと、誰よりも早く定時に帰ります。 朝も、送りがとか言い、開始時刻のちょうどにタイムカードを打刻し、仕事します。 会社では5分前に出社して、準備してから業務に取りかかると決まりがありますが、定時は守られているので、文句も言えません。 駐車場から現場まで少しでも小走り等すれば時間がギリギリで大変なんだなとか思えますが、ダラダラと歩いているので、それも許せません。 会社は殆どがパートさんで、彼女は唯一の社員です。 社員になりたいパートさんは早くに来て準備しているのに、他の従業員と協調性もとれず、ふてぶてしく仕事をし、定時に帰る彼女をほおっておきたくありません。 法での裁きは無理だと思うので、どういった方法があるのでしょう? 一度、上司には言いましたが、法にふれてないからな・・・。とかわされました。 あんな低モラルで他の人より給料を多くもらっているのは社会人として許せません・・・。 少しでも謙虚な行動が伺えればまだしも・・・。 子供のお迎えも、旦那さんは平日休みの仕事なのでそこまで彼女が送迎する必要もなさそうなので、ただ、帰りたいだけ?と噂もたっていますし、他の皆は歯をくいしばって家を犠牲にして残業なりしてるのに・・・。 そして、彼女の性格上、嫌われている人には絶対に話しかけない(つまり、話せる相手は男だけ・・・女性からは総スカンなので) のですが、私にだけ、話かけてきます。これも??なのです。 できれば、話しかけてこないでほしい(笑) 私は、彼女がきちんと協調性をもって社員の自覚をもって働いて欲しいと思っているので、何か方法はないのかと相談させていただきました。それが無理なら退職して欲しいです。 いない時は平和でした(笑)
みようと思い、 はじめて投稿します。 この度結婚することがきっかけとなり、 転職を検討しております。 しかし、職場のスタッフのことや金銭的なことを考えると、いつ退職すべきか...という事で悩み、かれこれ3ヶ月ほど経ちました。 【現状】 ・11月に結婚予定 ・こどもも早く欲しい ・販売職(副店長) スタッフ7名ほど ・ずっと好きな仕事を選んできたが、サービス業のため土日に休みがとれない ・旦那さんもサービス業のため休みが不定期 ・親とも休みが合わせられず、親不孝な気がして申し訳ない ・そのためいつかは転職を、と考えてきたが、結婚がそのキッカケになりそう ・しかし、スタッフの妊娠や結婚、後輩の育成などを考えるとタイミングが難しい ・まだまだ副店長としてスキルを磨き、会社に貢献すべきだろうかとも思う ・できれば仕事はずっと続けたいので、出産して産休をとった後でもながく続けられる仕事につきたいと考えだした このような状況です。 年内12月での退職が綺麗だろうかと思ったり、 金銭的なゆとりを考えると来年3月の年度末までつとめるか、 はたまた来年夏のボーナス後の退職か。。 どんな角度でも構いません。 なかなか職場の人にも相談できずで悶々としております。 厳しいご意見、賛成のご意見、転職のアドバイス、何なりとおっしゃっていただければと思います。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
社に今年で3年目になります。 仕事内容は製造業の事務職です。 子供はいずれ欲しいと思っていますが、今は全く焦ってるワケではありません。 そんな中、転職を考えています。 理由は今更ですが、全くしたい仕事ではなく、意欲もなく、退職金もありません。 育児休暇はあるのかないのか分かりません ただ、給料は悪くはないし、額は多くはないですが、ボーナスも毎年2回もらえます。 たまに臨時ボーナスまであります。 でも、意欲がないのが分かるのか、給料は一回も上がったことがありません。 土日休みの完全週休二日制です。 ただ祝日は仕事です。 残業もほぼないです。 条件はとても恵まれていると思うのですが、人間関係はギスギスしてるし、事務所内の雰囲気は最悪です。 独身だったら絶対辞めてると思いますが、やはり結婚すると生活があるし、お金の事を考えてしまいます。 旦那の給料だけでやっていくのはキツイため、また社員として働こうと思っています。 いずれ、子供が出来るまでは今の会社で頑張って、子供が出来てから今の会社を辞めて、しばらくしてから新しい転職先で頑張るのか、 今から、育児休暇がちゃんとついてる職場に転職して、子供が出来てからも、その新しい職場で頑張るのかどっちがいいと思いますか? 雇う側としては、新婚はいずれ子供が出来てすぐ辞めるだろうと思われがちですか?
す。数学英語は選択しない限り高一で終わります。 私は選びませんでした。 卒業後、和菓子の製造課に入社しました。 訳あって半年ほど経ってから別の部署に異動になり、伝票、送り状発行を担当することになりました。 数年働いたのですが、急に総務の経理に異動させられました。 数学なんて高一で終わり、ましてや内容は中学生レベル、簿記などの資格など勿論持っていません。 異動した日から、とにかく全てメモをし、メモ帳1冊を2週間で使い切りました。 ただ、教えてくれる担当の人が、入社当時から苦手な人でした。見た目は美人、歳も少し上程度、ただ初めての歓迎会の時に「会社の人のTwitterを特定して監視してる」などドヤ顔で言っていたり、目上の人、仲良くしていれば自分に得があると思ってる人に対してはゴマすりが凄くて、後輩、絡んでメリットがないパートさん達などには圧をかけ、見下すような態度です。 とにかくすごい苦手意識がずっとあり、それでも頑張って私なりに必死に仕事を覚えようとしていました。 その人は同期の方と社内恋愛で結婚しました。 その旦那さんが、私の上司がいる飲み会で、私の上司に(旦那さんと上司は部署で関わりがあり仲がいい)、嫁が家で毎日イライラしてたりまじ辛いんすよ〜!自分の仕事が終わらないとか愚痴ってて〜ってと伝えてました。 それを聞き、一瞬で心が折れました。 毎日頭痛になるまで頑張って、必死にメモを振り返ったりしてたのに。人事と直属の上司に、泣きながら元の部署に戻させて下さいと伝えましたが、すぐには異動させられないと言われ、なら辞めます。有給消化に入らせてくださいと言った途端、辞めるのはだめです!明日には戻っていいですから!と言われ、その人には黙って、仲のいい人達にだけ挨拶をして戻りました。何度も面談したり、上の人達を集め会議室で話したりなど、2~3週間で戻りました。 その時から、心の底からその人のことが嫌いになり、名前だけでもきつく、声を聞くだけで吐き気がします。 その人が産休に入り、復帰直前に私が産休に入りました。暫く存在を忘れ楽になってきたのに、育休の手続きについての連絡がその人から来ました。(2分も電話を鳴らされ、子供が落ち着いたので出ましたが、相変わらず人を見下すような、馬鹿にする感じで話されました) 10時頃に電話が来ましたが、一気に数年前の出来事がフラッシュバックし、気持ち悪くなりその日は本当に鬱気味になりました。 その人と関わりたくないと上司達とも話し合ってました、私が育休中に会社は色々と変わり、私の部署も私の仕事も無くなっていました。その人は違う部署に異動になったと聞いていましたし、仲良い人達ほとんど辞めてしまいました。(8人ほど) 絶対復帰できないし、する気にもなれないと思いました。 ただ、金銭面に余裕がある訳では無いので、育休の延長をしてから、保育園が決まり、復帰日から有給消化に入り退職したいなと考えています。(どこまでがNGなのかは今後役所で聞きます) 育休延長のために必要な就労証明書を送って欲しいと先週の金曜日に別の人づてに伝えてもらったのに、まだ届いておらず、上司に連絡したら明日その人から電話がくるそうです。 もう既に気持ちが悪く、お腹が痛くなってます。 電話も出たくないです。 就労証明書は前任の方の方が、時短勤務の時間の欄以外は記入済みで、決まったら送ってくれるという話になっていたのですが、まだ決まってなかったので会社においてありました。ただ役所の方に確認したところ、そこの欄は未記入でも大丈夫との事だったので、そのまま送ってくださいと伝えたのですが。 そもそも保育園の空きがなく、延長したいと上司に伝えて一旦終わっていたところを、電話が来て空きがなくても申請を早くしろと言われ、元々〇月申請の予定だったのを、期限が間に合うなら1度でも早くしてと言われました。なので急いで準備したのですが、上司に就労証明書がないので送ってくださいと伝えたところ、その苦手な人が上司に、それは後でも大丈夫だからと、個人で出来ること、会社で出来ることがあります。1度調べて下さいと言われました。調べた結果なのにと思いながら、役所に行ったら、やはり足りないとと言われたのです。 さっさと送ればいいのに、送らず電話での連絡。本当に鬱です。 上司達も報連相ができておらず、1週間経っても総務に延長の話をしていませんでしたし。 長くなってしまいすみません、この状態だったら辞めますか? 正社員なのに、パートより稼げない月もあるし、ボーナスは手取り1桁前半、1度だけ冬に10万でした。 パートの方が子供との時間も、心の余裕もできるかなと思っています。
回答終了
5年勤めた会社から、経費削減のために突然切られました。 所謂派遣切りです。 その後も派遣で働いたので すが、その派遣先は仕事内容をわかる人が一人もおらず、毎日することがなく、仕事をしている振りをしながらネットで仕事探しをせざるを得ない状況に。 仕方なく別の派遣先を探そうと思いましたが、見つからず・・・。 資格はなくとも事務経験は10年以上経験があるのに、採用までら至らず。 どうしようと困っている時に、友人から自分が働いている保険会社を紹介されました。 最初は営業なんて出来ないし、人前で話すことも苦手だったので、不安を沢山ぶつけたのですが、友人を始め、上司達が全面的にバックアップする、と言うので入社を決意しました。 主人には大反対されましたが、信頼出来る友人でしたし、助けてくれる、と約束してくれたので。 しかし、いざ研修を終えて営業所に戻ると同行者などおらず・・・。 仕方なく一人で開拓やら研修中に開拓した企業の継続訪問、既契約者のお宅に担当になった挨拶に行ったりと。 みんな手伝うとか言ったくせに誰も手伝ってくれません。 挙句の果てには、「こんなやり方じゃ契約に持っていけないよ!」と上司に怒られました。 誰も手伝ってくれない状況で全く右も左もわからない新人がポンポン契約など取れるはずもなく。 紹介した友人は自分のことで頭がいっぱいなのか、助けてくれず私が困っていても見て見ぬ振り。 完全に騙されました。 自分では一生懸命頑張っているのに、何も悪いことをしていないのに良い企業に恵まれず本当に困っています。 今の会社もせっかく正社員で入れましたし、少なからずボーナスもあるし、産休育休も使える。 出来るのであればもう一人赤ちゃんを・・・と思っていますが、また派遣に戻れば妊娠は絶望的になってしまいます。 騙されなければ・・・と、今の会社に入社したことを後悔しています。 私の何がいけないのでしょうか? ただただ普通に働いて家計を助けたいだけなのに、良い会社に恵まれないがために安定した収入が得られず本当に困っています。 どなたか助言を頂けませんでしょうか?
が、毎日12時間勤務や先輩より早く帰れないなどこの会社で結婚や子育ては無理と判断して大手のグループ会社である今の会社に転職し、ちょうど3年経ちました。 しかし、コロナ禍で大きく状況が変わり、また転職をしたいけれど時期と年齢的に厳しいだろうからとりあえず頑張ろうと悶々としていたところ取引先から引き抜きのお話をいただきました。 皆様でしたらどちらを選ばれますか? 【前提】 28歳女性、来年夏までに結婚予定、結婚後子供がほしく、産休•育休を取りたいと思っている。 長期的に働きたいとは思っているが、飛び込み営業など苦手なことは極力避けたい。旅行好き。 【今の会社】 •大手旅行会社のグループ会社 •転勤あり(だが、女性はほぼ動かない) •コロナ禍で大打撃。昨年冬•今夏のボーナスはカット。今冬•来年夏もカット濃厚。 •コロナ前年収400万、今は288万(来年も同額程度になる予想)今年はベースアップなし。 •旅行関連事業を大幅縮小し、半分を新規の部署に変更。私は新規の部署。 •新規は顧客開拓及び販売商材(旅行とは全く関係ない商材など)も自ら見つけ、販売していかないといけない。 •顧客がほぼない状態でノルマはコロナ前と同じ。 •会議の度にかなり詰められるが、ノルマ未達でもクビを切られることは恐らくない。 •上司が合わないが、我慢できるレベル。 •同僚は良い。 •もう旅行関連事業を拡大することはない。他事業に舵を切る。 •緊急事態宣言中でもアポを取るように指導、テレワークはサボりと認識される。 •産休育休は取れる。 •残業はほぼなかったが、現在はサービス残業を強要する圧がある。 【転職検討先】 •大手物流会社のグループ会社 •転勤なし •今の会社に入ってからずっと担当している取引先で、上司となる人の性格がわかっている。 •仕事内容は旅行手配で未経験だがイチから指導してもらえる。 •配属予定部署はコロナで仕事がなかったが、本社の業績が良いためボーナスもベースアップもあり。 •個人のノルマはない(チームノルマ) •ルート営業 •私自身はペーパードライバーだが、営業で使うため運転出来るようにならないといけない。 •出張がある。 •現在週3テレワーク •会社の特色で女性が少ない •転職での給料の大幅アップは見込めなさそう(360万程度?面接での交渉次第) •産休育休は取れると言われている •基本残業はないが未経験転職なのでスキル習得まで残業があるかも知れない。 転職検討先は事業拡大で人を探していたところ、私が今の会社でしんどそうにしていることもあって社長に掛け合ってチャンスを作ってくれたようです。 真面目なところと人柄で声をかけたと言われました。 面接はまだなので社長からNGが出るとそもそも転職できないかも知れませんが、ふって沸いた話に嬉しくも動揺しています。 メリットデメリットを並べて考えていますが、振り切ることができないので客観的なご意見もいただきたいです。 よろしくお願い致します。
年生です。最初はウェブサービス系の人気企業ばかりを受け、落ち続けて、業界を広く見て3つの内定を頂きました。 1、ITベンチャー(福利厚生普通、ウェイウェイ、職種には満足だがITに興味がない) 2、イベント会社(福利厚生ほぼない、残業代はない、社員さんのレベルは低そう、でも一番仕事内容に惹かれる) 3、人材会社(福利厚生給料普通、残業多い、大手ベンチャー、口コミが最悪) 仕事をするからには、自分が一番好きになれる仕事で、進んで勉強して行きたいと考え、イベント会社にしようかとも思ったのですが、社員さんのレベルが低いと感じてしまい、ためらっています。 満足できる就職先に内定を頂けなかった私の市場価値の低さが問題なのですが、転職するにしても腐ったやる気のない馬鹿になるわけには行かず、その場所で働きたいと考えています。 もし、私のように内定先に迷った方がいらっしゃいましたら、最終的にどう決めたのか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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