甘利大臣の「私以外、私じゃないのマイナンバーカード」はなぜ歌っていたのでしょうか?
解決済み
ーが必要だから持ってきてほしいとLINEが来ました。 理由は、年末調整に必要みたいなのですが 正直何か悪用されたら怖いので絶対必要でないのであれば出したくないなと思い質問させていただきました。 学校の試験対策で結構授業が朝から詰め込まれているのでLINEの返信が滞ってしまっているのですが、元上司からほぼ毎日(といってもここ2、3日程)一時間〜三時間おきにLINEが来るのです。 学校の試験対策の為帰りが遅くそっちまで行くと深夜徘徊に繋がるから12月中旬まで待ってください、と連絡し了承も得ているのです。 ですが、LINEが来るので本当はだめですが無視しています。 知人もマイナンバーカードでトラブルがあったそうなので 提出の義務がないのなら出せないと言うつもりでいます。 年末調整の為にマイナンバーカードのコピーは必要なのでしょうか?
合わせて企業や官公庁に有給休暇の 取得を促すことで、「キッズウイーク」と 呼ぶ新たな大型連休を創設することが 分かった。大型連休を増やして 「休み方改革」を進めるとともに 観光需要を分散して個人消費の拡大に つなげる考えだ。 6月にも経済産業省などの関係省庁や 経団連など経済界幹部をメンバーとする 「休み方改革官民総合推進会議」を発足 させ、来年度からの実施を目指す。 キッズウイークは、例えば、夏休みを 5日短くする代わりに別の月の月〜金曜 (平日連続5日間)を休みにし 前後の土日と合わせて9日間の大型連休に する計画。親なども一緒に有給を取得 できれば、正月やお盆、ゴールデンウイークに匹敵する大型連休が可能になる。 全国の地域ごとに夏休みなどの一部を 好きな月の平日に移せるため、長期休暇を 分散できる。このため、ホテルや交通機関 などの混雑を緩和できるメリットがある。 ただ、観光客を受け入れるサービス事業者は 逆に休みを取得しづらくなるほか 経営の厳しい中小企業にとっては従業員に 有給を与える余裕はないとみられる。 また各地域の大型連休が結果的に春や秋の 行楽シーズンに集中してしまう恐れもあり 実現までには曲折も予想されそうだ。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ また始まったエリート公務員や大企業で働く奴しか取り入れられない連休が!! エリート公務員、大企業で働く奴以外は 人間じゃないのか?同じ人間だろ? アメリカ・ヨーロッパは職種関係なく みんなが連休取れるんだろぉなぁ・・・ 大卒の人間しか採用しない会社など・・・ 今すぐつぶれてしまえ、何を根拠にそんな くだらないことをほざく? 大卒の人間は100%使えるのかい? 『賢い奴ほど頭は100点かもしれんけど 賢い奴ほど精神力は 0 点だ』 と地元の市の職員が言うてるけど。 地方の大学生はいい奴ばかりだけど。
ただきます 1.入社前の1ヶ月間強制参加の研修の給料が交通費以外払われなかった 2.セールのチラシを投函 禁止のところへ入れるよう強制された 3.セールの際お買い上げごとに引いてもらう外れなしのくじに一等を意図的に入れなかった(チラシには一等があると書いてある) 以上です もしこれが違法だとしたらどこへ連絡すれば良いでしょうか?
とは噂できいていたものの、社長からは何も説明がなく、先月末日に急に渡された明細に月額3万円減額年間で42万円の減額が記載されていました。 他の社員も大体3万円前後の減給があったみたいです。 理由としては ・消費税が来年から課税されると経営がキツクなるため。(3年目の会社です) ・今まで一切の時間外勤務手当を支給していなかったが、12月から月10時間までは支給することにしたから ・定年間際の人の仕事を貰えば必然的に手当が付くからそれでカバーできる しかし実際は定年間近の人の仕事を若い人が簡単に引き継げる業種ではなく(会計・経営コンサル等です)、時間外も若い人たちは今までだって特にしていませんし、これからも仕事量が増える見通しはありません。 社長が金額を下げて、それでもキツイから痛み分けなら納得もいきますが、社長は減額率5パーセントだそうです。 月額総支給額200万円×5%=10万円×12カ月 しかもそれすら本当に減額するのか怪しいところ… 「会社の経費に無駄があるのでそれを改善したら?」と提案したら、「私はいかに経費を節減するかより収入を増やすかを考えているんだ!」とのことでした。 無駄な経費は ・車リース(お気に入りの社員数名に通勤に使わせています。) ・社長がやっている別会社へコンサルタント料として毎月6万円の送金があります。 ・社長が勝手に古い書類を自宅へ持ち帰り、その分の倉庫賃料として毎月6万円の送金があります。 ・会社のものではない、明らかに社長個人の家族名義の車の自動車税を負担しています。 ・社長個人の飲みの代行代 経理を絶対に社員にやらせないため(社長本人が入力~申告まで行っている)、今分かっているものの他に細かく見ればまだまだムダはあると思います。 しかも今後新人の社員(社長の知り合い)を採用するとかわけのわからないことを言っています。 もともと合資会社のような組織で、そんなに社長のワンマンになるのはおかしいとおもうのですが、誰もなかなか文句を言えませんでした。 それにしても私たち下っ端は今まで年収250万円だったのに、そこからさらに40万円の減額は正直許容し難いです。 他の社員も全員怒っていますが、どうしたらいいかわからない状況です。 社長に痛い目に合わせたい場合はどうすればいいでしょうか
専門家が回答
ください!(ーー;)
税について、質問の電話をしたところ 対応した”おばさん”が怒り出し、強制的に、電話を切られました。 そ こで、再度、交換に電話をし、人事部又は、それに対応する方に 電話をしたところ、しばらくして、担当がいないという事で、明日、 こちらから再度、こちらから連絡するので、担当部署を教えてください と伝えました。そうすると、担当部署をお伝えできないという事。 そうなると、明日、電話するときに、最初から全部、また、話さないといけなく なりますと伝えましたが、それでも伝えられないとの事。こういう省庁の傲慢な 態度に対し、どこにクレイムいったらいいでしょうか?
印)を交わしましたが、 A不動産会社から、B不動産会社に仲介手数料を500万円入るとのことで合意し、そのB不 動産会社に手数料で50万円支払います。 私とBで支払い約定書も交わしております 。しかしながら、500万円領収書を切るなら もう少し上乗せして欲しいと言われてしまいました。 残りの450万円を紹介料という名目で、当方がB不動産に領収書を切り、親の建築費の足しにできればいいと考えておりました。 この場合、自分は泣き寝入りすべきでしょうか?税理士さん、是非お願い致します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
アパレル業界に将来性はある?培えるスキルや求められる人材を紹介
仕事を知る
アパレル業界は、時代の流れとともに急速に変化しています。コロナ禍や消費者ニーズの多様化は、業界にどのよう...続きを見る
2023-10-04
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
バーターとは?言葉の意味と語源。ビジネスや芸能界での例も紹介
「バーター」という言葉を聞いたことはありますか?ビジネスや芸能界などで使われる言葉ですが、正確な意味や使...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です