ですが、保育所の書類に就労証明書を発行してほしいと電話がありました。 新入社員で入ってわすが半年で産休育休… 計画的です。 正直辞めてほしい為、義務以外のものはすべて断ろうと思っております。 就労証明書等の発行は義務なのでしょうか。 法律に詳しい方や、経験者の方、アドバイス宜しくお願い致します。 本当に困っております…
解決済み
で10月いっぱいで契約終了でした。1日6時間×週5で働いています。 10月の頭に契約更新の話が来て、社会保険に加入できるかと相談されました。 できますと答え、また決まり次第連絡すると言われ1ヶ月たち、11月の2週目あたりにそろそろ届くのかと思い派遣元に連絡をしました。 派遣先に聞いてくれ、あっちに電話しろこっちに電話しろ、担当からの電話を待ってくれとたらい回しにあい、最終的に手続きすら行われていないことを11/15に知りました。そこから入ると言われましたが、加入してくれないことや連絡もなければ、一人一人言っていることが違うため信用できず、11/18に退職を申し出て、11/30で退職しました。最終的に加入していませんしそれに対して連絡もありません。 そこから連絡もなく昨日今働いているとこから、雇用保険の喪失がまだ終わっていないと連絡がきました。一生関わりたくなかったのに確認を取るために電話をしたところ、雇用保険に加えて社会保険の話もされました。 12/7に11/1の加入が決まったから社会保険喪失の手続きをしなければいけないと。 11/30に退職のために連絡をしていますが、そんな話は一切出ませんでした。 今12/23の時点で11/1の保険に加入そんなことできるんでしょうか。 手続きすらされていないのでもちろん保険証は手元にないです。 11月から病院にも行きたくてもいけずに困っていたのに今更保険に入られたところでと思ってしまいます。 何もできずにこのまま11月分の社会保険に加入し、すぐ喪失させるあちらのいいなりになるしかないのでしょうか？ 長文で大変申し訳ないのですが、詳しい方この後の対処法教えて頂きたいです。
ます！ 私は事業所の計画作成責任者です。 面接時より「腰が痛いので、訪問介護を希望します」 「訪問介護に使用する車の運転練習や、病院代がかかるので手取り17万円は欲しいです」と言っていて不信感タップリだったのですが、事業所側は人手不足の為採用としました。 人員配置の為に必要だったので、同僚と彼女を気遣い長く居られるようにとフォローはして来ました。 例えば「今日腰辛いんで、早く帰ります」と言えば、早めに夜勤者が出勤し交代したり、私が夜勤明けで彼女が日勤で来た途端「腰の病院行きたいんで、帰って良いっすか！？今日の利用者さん、楽な人ばかりだし得ですよ！」とヘラヘラしながら言われたものの「腰が痛い」と自己申告しているのにも関わらず働かせたと、労基に訴えられても迷惑なので変わってあげました。前日まで2連休だったのに病院行かないのか？病院行ってもツライから3連休とってまた病院？ 疑うことは多いですが、何せ人手不足。人員配置上人数合わせに必要だったので、気遣いの言葉とともにしっかり治して来てねと。 その他頼まれた仕事はしないで腰痛を理由に仮眠室で寝てる。利用者様の家族からの訴えがあっても無視し報告しない等問題は多くありましたが、私達が謝罪したりフォローしてここまで来ました。実際、人員が足りていれば解雇レベル。 問題は3連休後起こりました。 午前中ご機嫌で出勤し、午後のサービス前に急に「うぅ〜、うぅ〜、腰が痛くて無理できないです」と、上司に訴えたそうです。サービスまで時間があるので「突然代わりが見つからないから、仮眠室で休んで午後に備えて」と伝えたそうです。 その日は新規利用者様のお宅へ1人で訪問の日。 新規の利用者様宅へ1人で初訪問を嫌がる傾向は前からありました。 上司から私へ報告があり、彼女に「腰が痛いそうだけど、上司と相談した内容を報告お願いします」とメールを送りましたが返信なし。サービス提供に支障がないか心配で事業所に向かいました。 彼女はベッドで横になっており「報告下さいと言ったよね？」と伝えると「スミマセン」「それで午後のサービスはどうなりましたか？」「私は行きません」「では、代わりが見つかったんだね？」と聞いても無視。何も答えないので、事務所を出ていざという時のために待機していましたが、時間になっても出て来ません。上司に電話報告すると「代わりに行ってくれ。彼女にも代わりに行くと伝えて」と指示されたので彼女に「上司からの指示で私が行きます」と伝えると「あ、はい」のみ。急いでいたのでそのままサービスへ。帰ってくると彼女が事務所で立っていました。 「〇〇さん、スミマセン。私が全て悪いんです」と泣き出しました。「私が顔出した時、一言代わって下さいと言えないの？」と言うと「痛くて会話できなくて」と。「救急車呼ぶね」と伝えると「いや、いいです！」と拒否。 その際利用者様に、サービス提供時間の変更又はキャンセルの連絡も入れず報告も無しに行かないと決めたようです。たまたま私が顔出していたので行けましたが、待っている利用者様に失礼なことをしてしまう所でした。事業所の信頼を損ねる事態です。 残りのサービスの為、また私が出ると私がいない間にバイクで帰っていました。無断で。会話も出来ないほどの腰痛を訴えていたのにバイクで！しかもタイムカードはしっかり17:00で付けてありました。 そして翌日電話で「もう行けません」と。 事業所の信頼を著しく損ねるような行為をしておいて、謝罪もせず逃げるようです。 また、突然の出社拒否の為シフトもメチャクチャ、人員配置も足りなくなってしまい、サービスに支障が出てしまいそうです。 何かペナルティーを与えることは出来ませんか？ 労働者が守られるのですか？
活しています。 旦那の給料についての支払いなのですが月末締めの翌月25日支払いなのにかかわらず現在30日になったいまも支払いがありません。 2月分の給料、3月25日までの翌月の給料が支払われるか不安でなりません。 25日当日に支払いが確認できなかったので旦那に連絡を取り社長に電話したところ請求書にサインしていないからサインしてからでないと支払えない。いまは遠くにいて戻れないから郵送で送るのでサインしたら送り返して。と電話をきられたそうです。 その後5日経過した今も請求書とやらは郵送されません。 労働基準監督署に電話をしたところ、文書を事務所に書き留めなどで郵送して。それをコピーそれでも支払われなければ労働基準監督署に来てくれないと電話では動けない。と言われました。 とりあえず出来ることはすべてやる予定ですが給料が30万近く丸々支払われてないので支払いもあるし不安でたまりません。 いまはすでに25日で会社に行くのは辞め新しい職場で働いていますが今月来月合わせると 40万くらいは払われないのではと、、、 ネットで調べても確実に支払われる方法はないような事が書かれていたり、、、 生活があるので給料払ってもらう為に出来ることは何でもしたいです。 この場合どのような事をすればいいのでしょうか、？ 皆様のお力お貸しいただけたらと思い投稿いたします。
働きたいと会社にお願いした所、以前の部署ではなかなか定時であがりにくいだろうと言う事で、帰りやすい 部署に変更してくれ、業務内容も変更になる様です。 確かに前の部署では定時にあがる事は難しいです。 ですので部署の変更はありがたいです。 給与については、以前の基本給÷ひと月の平均労働時間で算出される時給で計算されると聞いていたのですが、先日提示されたものでは時給が100円安くされていました。 １時間の時短分だけ給料が減ると思っていたのが、時給が下がるので思っていた以上に減ります。 業務内容が変更になるからと言う理由らしいのですが、こちらの希望を考慮してくれているので、これは不利益変更(違法)にはならないのでしょうか？ 会社に関係のある社会保険事務所さんに聞いてもいい内容でしょうか？(直接電話しても会社からは怒られません) 勤続年数は１４年です。 こちらの希望は聞いてくれているので、何も言わずに受け入れる方が良いのでしょうか？ 少しもやもやはしますが、やはりこれからは迷惑をかけることも増える、以前の様にばりばり働く事が出来ないかもしれない、まぁしょうがないのかなと言う気持ちもあります。
内に電話して貰ったら、本人がしてくるのが、 常識だろうと職場の上司が一括…それって常識出来ですか？ 体調不良で意識が朦朧としてる中でも欠勤の電話を自分でするのが常識なのでしょうか？ このような事例に詳しい方いらっしゃいませんか？(労働基準法や社則などはまだ調べていませんが、どうなんでしょうか？)
年間はアルバイト扱いで」と言われ それでも仕方なく先月末より働いていました。 入社時、雇用契約もなく、就業規則についても何もなく、保険関係の話しもありませんでした。 もちろん何の書類も見てないし話しもなくて、書類もかわしていません。 色々聞いてもあいまいにされ、忙しいからと後回しにされ。 仕事じたいも何も教えていただけず、ただ机に座っているだけなのです。 事務所には誰もいなくて、何をしたらよいかもわかりません。 「とりあえず留守番してて」と上司は出かけていきます。 あまりにも不可解なので、辞めさせていただこうかと思っていますが、 明日出社して話そうにもきっと「お話があるのですが」と言えば、忙しいから後にしてと言われそうで、 どうしたらよいものか悩んでいます。 本来ならばきちんと出社してお話すべきなのでしょうが、もう会社にも行きたくありません。 明日電話で伝えようかとも思うのですが。 お給料さえもらえれば、私は他に問題はないのですが、そこのところが心配です。 タイムカードもないし、いつ出勤したかを誰が管理しているのかもわかりません。 これじゃ勤務したという証拠もなにもないですよね。 私はどのような行動をとるべきでしょうか？ なんだか抽象的な質問ですいませんが、何かアドバイスお願いいたします。
サービス残業と上司のパワハラに耐えられなくなってしまい残念ながら1年と20日で退職しました。 再就職の為、ハローワークにて求人の申し込みをして求人活動を行う際に、離職の時点では自己都合退職でしたが、ハローワークの職員の方に事情を説明したところ、サービス残業が認められ、直近6ケ月の間に3カ月連続して45時間以上働いていることが認められ、特定離職理由者に指定して頂きました。 当時上司からは、「出勤時間の1時間前には会社に来なさい」，「お前は今月45時間以上残業させるわけにはいかないからタイムカードを打刻せずに残業しなさい」など理不尽なことばかり言われてきました。また、本社の採用担当の方と副支社長と面接をする機会がありましたが、上司から「サービス残業をしているなど変なことを言うな」と言われました。また昼の休憩が1時間取れないことを訴えたところ「俺だってとれないこともあるから仕方ない」と言われました。一度は改善するように上司が先輩方に声を掛けましたが殆ど改善できず、朝から深夜まで仕事をする日々でした。また、有給休暇を使いたいと上司に申し上げても「休みが取れない人のことを考えなさい」と言われました。 サービス残業や休憩が取れなかった分や取れなかった有給休暇の分などの未払い賃金の再計算を希望していますが、現実的に残業代を払ってもらうことは可能でしょうか？ 労働基準監査署や町の広報に載っている法律の無料相談やアディーレ法律事務所に相談するべきでしょうか？ また、上司を法的に訴えることは可能でしょうか？ お金が欲しいというよりも怒りが収まらないので、法的に訴えて元上司を困らせたい思っています。 最低な性格だと思いますが、どうしても怒りがおさまりません。 費用は最低どのくらいかかるのでしょうか？ タイムカードや業務日誌やドライブレコーダーの記録などは自分の手元にありませんが、ハローワークでは会社にあるそれらの資料を見て貰えば、サービス残業をしていた事実が解ると言ったら認めてもらえました。 有給休暇の3日は仮病で無理矢理使いました。
用目的は ①源泉徴収票作成事務 ➁雇用保険届出義務 ③健康保険・厚生年金保険届出事務 ④地方税法等に基づ く届出事務(給与支払報告書など)です。 私は両親に派遣社員として働くことは知らせていません。マイナンバーを教えることでバレますか？ ちなみに、私は一人暮らしで両親は自営業です。 回答よろしくお願い致します
とでした。マイナンバーについて調べると、拒否権がありマイナンバーを伝えなくていいとありました。 しかし、会社に電話して聞い たところ必要との事でした。派遣のバイトは特別だったりしますか？
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