・中小企業の法人税を18%から11%へ引き下げ ・非正規労働者の最低賃金を全国平均800~1000円へ引き上げ ・製造業派遣を原則禁止へ ・パート・契約社員を正規社員と均等待遇 ・失業者へ、月平均10万円の生活保障付きの職業訓練校通学支援 ・フリーター、ニートの就職支援として、個人アドバイザーや就労支援手当を導入 ・公的年金控除縮小と老年者控除廃止をやめ、負担を軽減 など・・・ と言っていますが、果たしてこれで景気・雇用問題はきちんと解決 されるのでしょうか? 何だか、民主党とメディアでは子供手当てや高速の無料化などにだけ重点を置き、 先日、失業率が過去最悪の5.7%を記録したというのに、予算の配分も含めて、 今一番肝心な経済・雇用対策がなぜだか後回しになり、 一方で増税と言われている中、経済・雇用対策に早急、 かつ重点的に取り組んで頂きたいと切に願う低所得者・失業者にとっては、 この問題は本当に深刻なことですので、非常に心配です。 ちなみにこの政策の ・非正規労働者の最低賃金を全国平均800~1000円へ引き上げ ・製造業派遣を原則禁止へ ・パート・契約社員を正規社員と均等待遇にします ・失業者へ、月平均10万円の生活保障付きの職業訓練校通学支援 ・フリーター、ニートの就職支援として、個人アドバイザーや就労支援手当を導入 などは、私個人的にはあまり意味がない、むしろ益々事態が悪化するのでは と思っております。 現時点で時給800円以下、更には最低賃金600円台で 非正規労働者(ましてや正社員までも)を雇う企業はザラですし、 地方では製造業が多く、製造業に限らず、正社員を募集する企業は多くない。 こんな状況で、企業に最低賃金を上げろ、また製造業は すべて直接雇用しろと言っても、これに伴い、色々な問題が 出てくると思いますので、そう簡単には今の雇用情勢が改善するとは、 私には思えません。 あと失業者への職業訓練校通学支援や個人アドバイザーや 就労支援手当てを導入もそうですが、これはあくまでも期間内での 生活支援なので、これでは雇用対策として根本的な解決には ならないのではと思うのですが・・・。 私のこの無知、そして至らぬ意見で、申し訳ありませんが、 経済・雇用問題に関心がある方、ご意見をぜひお聞かせください。
解決済み
職を決意、あちこちのドラッグストアに応募しました。 実務経験がゼロなので未経験可のところに絞って応募したのに、実務経験がゼロの事を理由に門前払いでした。以前は登録販売者試験の受験資格に実務経験が必要だったのが廃止されて誰でも受験できるようになりました。でも、採用の際に実務経験が物を言うのならせっかく取った資格は全く意味がないです。どうして実務経験受験資格から外したのでしょうか? 高い受験料、土日祝日、貴重な連続休暇全部試験勉強に費やしたのは無駄になりました。実務経験ゼロからドラッグストアに就職転職した方はいらっしゃいますか?どうやって成功したのですか?
した!! 私は今年の7月に結婚をしたばかりで、元々この控除と言うものも分かっていません。 会社も1年以上 前に辞めており現在も専業主婦です。 来年からは少し自由なお金が欲しく働くつもりです(100万以内)もし、扶養控除がなくなったのなら健康保険や年金は私個人で支払うと言う事でしょうか?
繁に社員から送別品代を請求されます。 正直バイトを掛け持ちしても生活費がギリギリで余裕が無いんです。お世話になった方には個人的に送別品を買い、出来る限り送別会にも参加していますが・・・ 特に社員が企画した送別会では事前に何も言われずに「送別品買っといたから1人○○円下さい」と強制徴収され、なんだか納得がいきません。社会のルールなのか、社員の勝手なのかわからず悩んでいます。 こういう場合、断ることはできるんでしょうか?
今月中に卒業となる者です。 去年から就活を始め現在に至るわけですが、結果はアウトソーシング事業(特定派遣)の会社に入社を決意していました。 ですが、最近特定派遣制度を廃止するというニュースを耳にします。いろいろ調べてみたところ、もしそうなってしまった場合一般派遣と同じ扱いになり昇給やボーナス、有給休暇も期待できなくなるということでした。 そこで質問なんですが ①このまま派遣会社に入社した場合のリスク(低賃金や雇用の不安定さ)の大きさを教えてください。 ②もし今から再度就職活動をして2015年採用を目指す場合、新卒という肩書は残りますか? ③就職浪人した場合、内定率はやはり下がってしまいますか? ちなみに私は電気電子を専攻しており、エンジニアを目指しています。 派遣会社には宇宙開発の事業があり惹かれて入社を決めましたが、特定派遣廃止の法案が通った場合やはり不安が大きく再就活も視野に入れて質問させていただきました。 ニュースを普段見ないことが仇となってこうなってしまいましたが、アドバイスお願い致しますm(__)m
社員として内定を受けています。仕事内容はテレビ局のアシスタントディレクターです。 テレビ局に配属されるのですから、本来の契約社員の定義とは違います。また派遣社員でもありません。また出向の定義にもあてはまりません。 疑問に思うのですが、こういう事をやっている会社は、違法行為ではないのでしょうか?またテレビ局のアシスタントディレクター以外で、上記のような雇用形態で働いている職種が他にあるものなのでしょうか?ご存じの方、教えてください。
を始めた会社の廃棄処理(使い終わったきのこ培地を堆肥化したり再発生させる)や、きのこ原材料の木材の調達及び加工要因として入社しました。 私の担当する部署は当初社員は私1人しかなく(現在は上司も含め4人)後はパートさんで、右も左も分からないながら社員だからという理由で主任として任命されました。 主任手当も最初は2万円ほど付いていましたが、作成した商品の販売営業の要請を断った事などを槍玉に挙げられ、1年程で打ち切らています 自分は主任という柄でなく、適任者が異動、又は入社すれば交代してほしいという旨を上申していましたが、そのまま現在まで続いています(もちろん手当等はありません) 先日、このままだと正社員からパートへの降格だと伝えられました。 担当主任(社員)として販売実績が芳しくない、主任降格の人事というのが理由です。 販売営業を断ったのは自分には営業は向いていないと分かっていたので、そもそもそういう就労条件がない会社に入社したのですが・・ 労働契約にもなかった筈です。 それでも自分のできる範囲でやってみるという事でその時は納得してもらえました。 今回、原因となった営業も1袋300円相当の商品でノルマが25個。自分は半分程度の売上でした。 簡単な人には目をつぶってでも捌けるのでしょう。実際、自分より売上の良いパートさんもいました。 そういう事なら退社するとタンカを切ったものの、どうしても納得がいきません。 これは不利益変更に当たらないのでしょうか? 会社のため、月70~100時間のサービス残業を数ヶ月続けた時もありました。 辞めるならこちらもきっちり請求したいと思いますしアドバイスをよろしくお願いします。
研修を受講しなければならないみたいですが、その研修内容を聞いたところ、 「グループワークにて気に入らない社会保険労務士を吊し上げて退会に追い込む」 「同じくグループワークにて新米の社会保険労務士に圧力をかけて脅す」 といった恐ろしいものだということです。 確か、数年前に 「モンスター社員を鬱病にさせて退職に追い込む方法」 などというブログを書いて大問題となった社会保険労務士がいましたが、社会保険労務士自体も同業者同士で同じようなことをやっているのですね。 しかも「研修」という大義名分で…。 また、倫理研修の受講を拒否すると社会保険労務士としての身分を剥奪されるそうですが、何だか矛盾しているように思えます。 「倫理」とは正反対の研修ですから。 このような恐ろしい研修は即刻廃止すべきではないでしょうか。 ちなみに行政書士にも倫理研修はありますが、こちらはグループワークは無いです。
ご報告です。 結論から言いますと提示額のままでした。 簡単にまとめますと下記の内容でした。 ■月給交渉に関する返答 A.弊社社員の年齢や給与の状況を踏まえ30万円/月とさせて頂く。 ⇒ダメでした・・・ ■正社員登用時の年収に関する返答 A.業務職種に変更が無い為、基本的には嘱託社員時の年収をベースとした月給になる。 ⇒正社員登用時の年収(基本給+賞与)の提示をお願いしましたが、上記回答を見ますと、 登用時は、おそらく基本給が減額され、賞与額が上がる形で、年収額は変わらないような印象に感じます。 企業ホームページの採用情報では、年間賞与(組合員)が「5ヶ月」となっておりましたので・・・ ■残業代に関する返答 A.営業手当てはありませんので、残業での対応となる。 ⇒某サイトでのこちらの企業の従業員書き込みが多かった為、上記回答の真実か否かを確認してみました。 部署によりますが、見る限りでは、ほぼサービス残業になっている様子の書き込みばかりでした・・・ 営業職はあまり残業が発生しないような書き込みが多かったですが。 又、業績悪化の為、各手当(営業手当、家族手当、住宅手当)が全て廃止になり、昇給額も減り、年収が大きく下がった事への不満の声が非常に目立ち、若手社員の退職が多く、社員年齢は高くなっているとのことで・・・ 退職者に対する人員補充もなく、一人当たりの業務量が増えているとの書き込みも数件確認し、人件費の削減を徹底している印象です。 毎年売上が減少し、年収も年々減っている、昇給も非常に少なく数年間ゼロの場合も、との話も・・・ ※上記内容からの感想 書き込みが全てとは言えませんが、なんとなく、厳しいイメージが頭の中で膨らみました。 モチベーション維持が難しいだろうな・・・と。 ただ、仕事内容と営業スタイルが希望に合っており、なかなかこの種の仕事の募集が無い為、この条件で受け入れて入社した方が良いのかな・・・と、迷ってます。 他で、なかなか希望通りの求人もなく、現在離職中でもあるので・・・ 嘱託の契約社員ですので、とりあえず「繋ぎの仕事」として入社し、その間に就職活動継続という方法が良いのかな、とも。 愚痴っぽい感想文みたいになってしまいましたが、このような結果でした。 あまり前向きになれないのが現状です。。。どうしようか、迷います。。。。 辞退しようかな。。。どうしようか。。。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です