クで先へ進めません。 勤め先は地元の自営業から大きくなった小さな製造会社で、親族一同が役員です。正社員は製造部に2名、事務に3名で、他は主婦の方のパート勤めです。 このたび転職活動にあたって色々な方のアドバイスで、現職を続けつつ内定をもらってから、初めて退職交渉に入るという段階を踏むことにしました。 ですが。 一度内定が確定し、1か月程度で入社できるところまで話が進んでいたのを、退職交渉が恐ろしくなって、先方に御断りを入れてしまいました。 申し出ようにしても理性的に話が進むと思えないのです。 地元に根差した会社で、とても強引なやりかたをし、役員の方も非常識なほど身勝手で強引なのです。 他の方は「やめるなら代わりの人間を連れて来い」と言われたり「人員配置を変えるからお願い」と懇願され退職に挫折しました。 私もまた引き継ぎがおりません。 現在、事務員3人が実質一人ひとつの部門を担当して仕事を動かしています。 私がぬけた後のことを考えると、すぐに新しい社員が見つかるとも思えず頭が痛いです。 また、同僚に転職活動を打ち明けると、引きとめはされませんでしたが、泣かれてしまいました。 そういう点から、退職を申し出た際にどんな執拗な引き止めがあり、同僚に迷惑をかけるかわからない、というのが恐ろしくて身動きできません。 この不安を抱えながら転職活動を続けるのは、正直とてもきついです。 逆に、社員の人間性を見ない会社なので、私の代わりが見つかればあっさり退職出来るのですが…。 転職先が見つかりそうになった際、お給料が突然3000円ほどアップしました…。 何の話もない昇給で、正直無言の引き止めに感じました。 適当な給料のアップダウンに嫌気がさしました。 (先輩は8年務めて昇給がなかったと言っていました) 内定後の退職交渉期間は、転職先への入社時期のため期限がつきます。 それまでに片をつけられる自信がありません。 いっそ、転職先を見つけないまま、半年後など長めの期限を申し出て退職交渉をしようかと考え始めました。 どうか、スムーズに退職交渉ができる方法を教えていただけますでしょうか。 現在、精神不安定が悪化してしまってとても苦しいです。 どうか、現実的な対処方法を教えていただけないでしょうか。
解決済み
かに進学しようとおもっています。 オープンキャンパスも参加しておりますが、聞くところによると来年から試験が難しくなり 就職先も少なくなり、もし就職できても、給料や昇給も少なく 現実的に考えると食べていけるか心配です。 我々の世代は年金等ももらえる確証もなく将来が心配です。 理学療法士には絶対なりたいんです! 母親が筋肉の低下で歩くのが困難になったり、自分自身の怪我もあり 理学療法士に興味が沸いたのですが上記のような心配事などもあり、 不安になることばかりで・・・・ コミュニュティー能力には自信はあります! ではご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。
年に一回、10万円もいうことでした。会社の規模としては小さくこじんまりといった感じです。 今まで転 職活動してきて中では、かなり少ないふうに感じました。 やはり年に一回、10万円というのは会社の景気が良くないということなのでしょうか? 私はなるべく長く働きたいと思っているので… また私は正社員として働くのが初めてなので、賞与、ボーナスを普通どれくらいもらうのかという判断がつきません。 一般事務として、できれば小さな事務所のようなところで働いている方、または会社側からの知識がある方、教えていただけないでしょうか?
、労基に違反している事は分かっていますが、 中小企業の多くは、多少なり逸脱はしているものと 思います。その辺りを含めて、許容範囲かどうかで 判断願います。 業種:建設業界に携わる資材製造業 企業:年商15億程度、従業員数50人以下 職種:技術職 地域:地方都市 休日:日曜・祝日・年末年始・夏季(盆) ※ 但し、稀に休日出勤になる事もあり。 年収:650万(40代前半・一応役職あり) ※ 残業代、各種手当込、税込。 賞与:あり(年2回、近年実績:合計4ヶ月程度) 昇給:あり(年1回、近年実績:3000円~1万) 残業:あり(年間1000時間)←重要 ※ 残業代は法定の通り。超過・休日 等含む。 転勤:無し(事業所が1つのため) ポイントは、残業時間で、体感としては過労死するほど ではありませんが、正直、非常に厳しいです。 地方で40代で年収が650万は、比較的多いとは 思いますが、ご覧の通り、ほぼ残業代とボーナスです。 また、昨今の建設ラッシュで仕事が多く、売上も 伸びているため、近年は昇給や賞与は多いのですが、 将来的に同様になるとは限りません。 不況や就職難、アベノミクスの効果とは?と、まだまだ 経済が安定していない昨今として、まだマシな方と 言えますでしょうか?
しています。 求人情報には ①月給15万円 ②9:00~18:00 ③週休二日制 ④交通費5000円 と掲載されていたのに、実際に働いてみると、 ①月給15万円(ここから社保や税金が引かれる) ②9:00~21:00 ③三日おきに休み+四日おきに休み ④交通費5000円 ○お昼休みは道端で15分程度 ○残業代は付かない(※配送時の移動時間を差し引いた計算だからとの事) ○80kg~100kg程度の冷蔵庫等を一人で運ぶ ○配送件数は、1日平均12件~15件. でした・・・ ちなみに時給換算すると¥568ていどになります。 腰も痛いし拘束時間も長いし昇給もありません。 これでも仕事があるだけマシなのでしょうか? なんとか残業代だけでも支払ってもらえるように出来ませんでしょうか?
2万~23万と聞いたのですが、それからどのくらいあがるのでしょうか 一般的に見て給料は安いですか? 回答お願いします。
収入が下がってしまいます。このことについて妥当なのかどうか相談にのっていただきたいです。 経営主体は病院で病院の他デイケア、ケアハウスがあります。 相談したいのは資格手当てについてです。介護福祉士の手当てがヘルパー、正社員とも1万円とだったのですがこのたびケアハウスの方から扶養控除内で働いてるパートと正社員とで資格手当てが同額なのはおかしいとの意見が出ました。 これを受け資格手当てが定額ではなく時給制になりました。 私は月80時間以内で働いていますのでこれにより5000円以下しかもらえなくなりました。 私は今までヘルパー2級だったのですがこの春介護福祉士をとり資格手当てが増えることを喜んでいましたので急な変更でがっかりしています。 ヘルパー2級の資格手当てについても入社当初は4000円でしたが途中3000円になり週3日程度の労働ですと2000円以下になってしまいました。 憤っているのは病院側の度々の不利益になるような労働条件の変更です。長年働いていましたがこのような変更によりせっかく昇給しても収入が下がってしまったりする自体がおきていることです。 先日センター長より話がありさっそくこの6月分の給料より適用となるそうです。よろしくお願いします。
飲食店で1ヶ月ほどほぼ毎日働いています。 その飲食店では私の知っている限りでも、2年以上前から毎日 派遣を雇っています。 そこでめちゃめちゃ疑問なのですが、 たまに人手が足りなくなった時だけならまだしも、2年間も毎日派遣雇うぐらいなら単純にアルバイト1人増やせばいいのに!!って思うんです。 その飲食店の普通のアルバイトは調べたところ時給900円、私(派遣)は時給1000円頂いてます。でも店から払うのはきっと2000〜3000円ですよね? そんなに払う額が違うのに、それでもなぜバイトを増やさないのでしょうか?求人誌に載せる広告代のほうが安いのは明らかです。 不思議でしょうがないのです。店にとってなんの得があるのでしょうか? 誰か、教えてください!!!!
バスかなどでも変わると思いますが・・・。
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