で、他の職員を困らせてしまい、相談しました。ある女性職員A（以下A）は、正職員として、4年前に入職しました。 しかし、夜勤が嫌だから3年前から、パート職員になり、異動が嫌だから、遅番勤務ばかりやっていました。しばらくして、遅番勤務が嫌だから、早番勤務をするようになり、そのおかげで、今までずっと早番勤務をしてた、もう一人のパートの女性職員B（以下B）は、Aに振り回されているような状態です。Bの言い分は「Aさんは、私を上手く使わされているような感じで、不満です」と、言ってます。現在は、AもBも早番と遅番をやっていますが、どちらか言うとAの方が早番の方が、多い状態です。 さらにAは、パート職員になってから、毎年のように年末年始、ゴールデンウイークと休暇を取り、8月になると3週間、ほぼ8月は休暇を取り、他の職員が休暇も取れない状態、人手不足になるし、他の職員達は「あの人だけ、優遇されるのはおかしい」と、言ってます。今年も8月上旬から下旬まで休暇を取っていますが、この休暇を取る前、Aは「ボーナスは要らないから、休暇を下さい」と言ったそうです。ハッキリ言いますが、他の職員に「仕事やって下さい」と言う割には、自分から動こうとしませんし、仕事も雑です。さらに、自分の意見を貫き通すほどなんです。 皆さんは、このAの行動について、どう思いますか？また、どうすれば良いのか？アドバイスを頂ければ、幸いです。
解決済み
です。 1月1日からの数日間、家族旅行と母の実家に帰省することになり どうしてもバイトに行けません。 1人だけ家に残ってバイトに行くのは駄目だと両親に止められてしまいました。 大晦日までの数日間は人が少ない時間帯にシフトを入れたのですが、やはり職場の方々にご迷惑をおかけすることになるでしょうか？
なかに2つ部屋があり ともに同じ部署って感じです 年末年始などよく地元に帰りますが、そこでなんですが 職場にお土産って必要ですか? 一応毎回お菓子を買って帰りますが 自分のいる部屋だけです このご時世厳しいのにこの前もう1つの部屋の人に 「なんでこっちにはお土産ないの?最低だね」 って言われました 別に旅行行ったわけでもないし… 上司にも「○○が食べたいなぁ」とか個人に買ってこいみたいなこといわれます ウザいのでもう買ってこなくていぃですかね? それとも皆さんに買わないとダメですか?
合海外旅行とかって1年に1回はいけるものですか？
公休プラス3日くらい欠勤という形で休みを入れてる人がいます。 子供が小さいから用事が色々あるとか、 旦那と旅行に行くからとかの理由です。 ちなみに私も小さい子供がいます。が、常勤なので土日もできる限り出勤してますし、GWや年末年始も出勤しています。 しかしその人は土日も休みで年末年始もガッツリ休み、とても不満です。 勤務を組んでいる上司には不満は伝えています。また、他のスタッフも上司に言っているそうですが、結局毎月変わることなく最初から欠勤で勤務表は作られています。(上司いわく、採用時は土日も出れるとは言っていたんだけど…と言っていました) それなら採用時はでれる決まりだったでしょ、欠勤しなければいけないほど休みが必要ならパートになれば？と言えばいいだけではないのでしょうか？ 今の出勤日数だとほかのパートさんと同じアパートくらいかむしろ少ないくらいです。 パートさんは、やはり土日が出れないから、休みが必要だから、とパートの形ですが、人によっては「あの勤務で常勤でいいなら自分も常勤になったほうがボーナスもあるしいいじゃん」と言うは人もいます。 お給料の事も含め、さらに上の上司にも話しました。「あれで常勤が勤まるなら私だって子供もいるしそうしたい、でもそういう事でないのはわかっているからやりませんけど。でもモチベーションは下がるし意味がわからない。」と話しました。 今もその人は欠勤を使って旦那と(子供は春休みだからと実家)海外旅行中です。 真面目に働いてるのが馬鹿馬鹿しくなります。 今の職場はとてもお世話になっているので長く勤めていますが、どこか相談できるところってあるのでしょうか？？ よろしくお願い致します。
ですが、強制的に取らされる五連休以外ほぼ休みが取れません。 五連休あるといっても、年末年始の休みもほぼなく、お盆休みもありません。あくまでカレンダー通りの出勤です。 周りからは五連休が羨ましいとか言われるのですが、コロナで旅行もできないし、それよりも取りたい時に取れる1日の有給の方がありがたいです。 少し心配だから病院いきたいなぁーと思ってもほぼ無理で（誰も取らないので取れる雰囲気じゃありません）、奇跡的に休めたとしても月曜と金曜は連休になるので絶対に無理です。 時々クレーム？のようなもなが本部に行くようで、急に、来週の火曜か水曜で1日有給とれる？といった感じで上司から言われるのですがこれが普通でしょうか？ 今年度取れたのは五連休と合わせて8日です。 五連休以外の3日の休みは、指定されました。 有給ってなんのためにあるのでしょうか？？ 病欠用のお休みですか？ もちろんお金が発生しているので、無闇にとっていいものとは思いませんが、こんなものなのでしょうか？ 周りの友人たちは1ヶ月に1回は好きな日にお休みが取れている上に、理由なんて聞かれない人が多いようです。 実際どうなのか気になり質問してみました。
回答終了
るのですが、「せっかくだから入社までにある程度の仕事をできるようになろう」ということで、平日で少し空いてる日にシフトに入れるようにしたいのですが、3月は卒業ということもあり、卒業旅行や今まで遊べてなかった友達と遊んだり、飲みに行ったりともう既に予定が埋まってしまっています。 たしかに学生最後だし、4月からはサービス業なので連休もなかなか取れないし長期休みも年末か年始くらいしかなくて遊びたいのですが、これからお世話になる会社のことも大事だよな、と思います。 学生最後の楽しみを取るか、社会人としての準備期間にするか、どちらが良いのでしょうか？
給休暇のシステムを教えてくれました 給料の2％が積み立てられ、好きな時に使え、また病気の同僚などに一部をプ レゼントすることもできるそうです。 へぇーーなるほど～と思いましたが 私は平日毎日の仕事（同じくパート）をしており 半年経過した時に、労働基準法通りに10日の有給が付与されました。（現時点で勤続一年未満です） 年末年始に６日の休みがあり、それを加味しても年間約240日の稼働日に対して初年度で10日です。 もっと言えば、６ヶ月経過時点で付いているので すぐに消化すれば130日ほどの稼働日のうちの10日が有給なんですよね。 日本の方が優れているという事になりますか？
を出した内容ですが、 月4回と決めた場合3回を自己都合で 休んだ場合はNG、二週間以上の音信不通 はNG、休みの希望は全月末まで 申請して振替してと頼んでいました。 あとは試験範囲の説明を試験の数日前 までに終わらせること、進捗を報告を すること、それから試験前と試験中に 頼んだレッスンは体調不良以外個人的な 理由で休まないでと頼んでいました。 それが今月は旅行するので今週から 年末年始まで休みたい、年始ー14日の 大学の試験なので休みたい、2月も3月も 4回のうち2回休みたいと言ってきました。 その間、質問に答えるくらい出来ないのか と聞いたらお金とって良いですか？と 聞いてきたこと、これまでも質問に答える のに悩んだりしているのでその対価が欲しい と言われました。 すっぽかしもあるので無理ですねと つっぱねたのですかどうやら不満らしく、 困っています。そもそも契約違反ばかりで 最後の一回レッスンした分は次の家庭教師 紹介料に充てたいです。私は不当なことを 学生にお伝えしていますでしょうか？ 試験は点数はノー勉くらい 取れていません。子供が悪いと思うように していますが、先生はずっと携帯を 触っていたと子供が不満を述べており トイレに入って出てこないことも多いと 話しています。正直詐欺に遭ったような 気持ちです。 言い訳を一切無視をして、解雇にして 良いでしょうか。
す。 早速なのですが、ハンドソープと割りばしについて福利厚生として会社が 負担するべきなのかを伺いたいです。 ハンドソープにつきましては、会社にて不良品になっている食器洗剤をハンドソープとして使用していただいておりました。ですが、パート従業員2名ほどが手が荒れるからちゃんとしたハンドソープを用意してほしいとの依頼がありました。 会社としては勿体ないので、食器洗剤を使い切っていただきたいところなのですが・・・。パート社員から依頼があればちゃんとしたハンドソープを準備すべきでしょうか？ 割りばしにつきましては、パートさんは主にお弁当を持ってこられています。 もしくはコンビニ寄って来られたり、隣接している会社にファミマ自販機があるため そこで購入したり・・なのですが、お箸を忘れた時ように会社で購入して置いておいてほしいとの依頼でした。 長文になりましたが、分かる方がおられましたら教えてください。 宜しくお願い致します。 ※ちなみに会社自体は自由出勤（予定がある方は好きな時に休んでもらう。旅行や年末年始などは長期休暇も可能）半日出勤可能としており、私としては我儘のような気もするのですが、会社として福利厚生制度があるのでそこまでは言えないのですが・・・。どこまでを福利厚生として補助できるのかを知りたいです。 ちなみにボーナスはありませんが、決算賞与はあります。
681~690件 / 1,296件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
卒業旅行の予算の相場は？必要な費用や足りないときの対策も紹介
法律とお金
卒業記念に、仲の良い友人同士で旅行を計画している人は多いでしょう。学生最後の旅行を思い切り楽しみたいと思...続きを見る
2024-04-18
ツアーコンダクターになるには？仕事内容や必要な資格、スキルを紹介
仕事を知る
旅行会社が実施する企画旅行の添乗・管理をメインに担当するスタッフを、ツアーコンダクターと呼びます。業界未...続きを見る
2023-11-08
ランドオペレーターとは？仕事内容から役立つ資格まで詳しく解説
ランドオペレーターは、旅行にかかわる職業の1つです。旅行好きな人や、語学力を生かして働きたい人にとっては...続きを見る
2024-11-07
ツアーナースは看護師経験が生かせる仕事！求人の探し方や収入は？
看護師というと、病院・クリニックで働くイメージを持つ人が多いかもしれませんが、「ツアーナース」は旅行や課...続きを見る
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
