解決済み
用担当と夜勤専属でセット残業含め諸条件合意した上での見学です。 それを受け、給与の低い前職の派遣会社は退職しています。 そうしたところ、採用担当者と派遣会社社員同席の上で何故か面接のような形になり、夜勤専従ではなく交代制は出来ないのか聞かれ、結果的に断られてしまいました。 前の勤務先も辞めており、非常に困っております。 合意済みではなかったのか、何故このようなことになったのか、 合意済みということで前職を辞めたが今更戻れずどういう風に行動するべきか悩んでいます。 ちなみにこれ以外では給与が前の会社より低いところしか空いておりません。
いていません。先月も資格手当欄がなく、手当がついていなかった為、会社に報告しましたが、「基本給の中に全て入ってる」と言われました。私は夜勤専従で、固定基本給ではなく日当で計算されています。で、どう計算しても日当×日数分の給与しか書いていませんが、それでも「入ってる」と言い張られます。先月、その説明にどうしても納得いかなかった為、基本給と資格手当欄を別で書くよう約束しました。その約束は果たされてませんでした。(雇用契約書も再三出すよう言ってますが、未だに貰えていません。)この資格手当未払いはどこに相談すればいいでしょうか。役場に諸々の報告兼ねて相談した方がいいのか、労基なのか、または別の機関なのか…どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
から、小規模の障害者施設で夜勤専従の介護職に就いており、夜七時半から翌朝八時までの勤務という事で雇用されております。 ところが、昨今退職者が出た関係でシフトに穴があき、夕方四時から翌朝十時までの夜勤の責任者シフトをやるよう上司から頼まれました。 非常に難しい対応の方に就くシフトであり、しかもかなりの長時間です。 体力的にも精神的なプレッシャーにも自信が無く、日勤での利用者との関わりもなく関係性も築けていないためお断りしたのですが、介護福祉士を持っているからどうしてもと頼み込まれ、渋々先月受けてしまいました。 結果として、そのシフトに入った日は仕事中も後半疲れで判断ミスが多くなり、終わった後も丸一日疲労で潰れてしまい、これでは生活がままならないようになりました。 上司に相談したのですが、頼み込まれて渋々受けたというのに態度を一変させ、受けた以上は半年、一年とやってもらうぞ、と配置換えを拒否されてしまいました。 補充要員も募集をかけているとは言いながらもポーズだけです。 どうすれば元のシフトに戻してもらえるでしょうか?
の度有給休暇を8:45-17:30までという契約時間帯で10日取得できました。 ところが、同じ時期から働いていてほとんど夜勤に入りながらもたまに日勤していた人の契約時間帯は17:00-9:45になっていました。それで同じ日数分の有給休暇を得ているのです! ということは、同じ期間働いているのに、夜勤ほぼ専従の人は、有給休暇でもらえる金額はこちらの倍の金額になります。(実際に夜勤分の給与を得ています) これは正しいのですか?普通に考えたらもらえる有給休暇は10日で、日勤帯の時間8:45-17:30の分だと思うのですが。納得いきません。
回答終了
諸事情ありまして、夜勤のみのアルバイト(週2,3回くらい)を探しているのですが、なかなか見つかりません。 これだけ求人媒体があふれていると、かえって効率よく探せないのです。 これまでに見つけたのは以下のような内容です。↓ ●深夜のコンビニ、ファミレス、カラオケ、ビデオショップの店員 ●病院の夜間事務当直(救急外来受付) ●夜間コールセンタースタッフ ●ホテルのフロント係 ●郵便局の夜間仕分け ※棚卸など短期バイト、水商売、居酒屋、男性メインの警備や倉庫作業は除いています。 上のうちいくつかは実際に応募してみたのですが、コンビニは基本男性のみでした(オーナーさんにもよるみたいですが)。 病院の事務当直も「おかしな患者さんも来るので若い女性はちょっと……」とのことでした。 まあ、接客やフロント系は何かあったときに責任問題になりますから、当然かもしれません。 あとは募集が終わってたり、日勤と両番だったり、あまりに遠かったりして残念ながら応募できませんでした。 ほかに看護師や介護士の夜勤専従スタッフもありましたが、要資格、要経験のところがほとんどです。 ヘルパー2級を取って夜勤の介護職を目指そうかとも考えましたが、 はたして実務経験なしでいきなり夜勤のみで雇っていただけるのかどうか……。 ほかに「こんなのも見かけたよ!」というのがありましたらぜひ教えてください。
います、パートで。 昨年専従者になってほしいといわれ、研修を受けて、専従者になりました。ずっとパートのまま。 店舗はオーナーがもっているマンションの1階にあり、そのマンションの一室を家賃半額で住まわせてもらっています。 近々オーナーがかわる予定でその店長もやめさせられます。 次期店長にしてもらって正社員にしてもらえるでしょうか。 次期オーナーはすでに1店舗もっているとのこと。 いい話にはならないでしょうか?
た。 愛知県に隣接する地方都市で都会というわけでもありませんが看護師は20代で600万以上ということは割とあることなのでしょうか? 看護師で30代で200〜400万という方もいます。 夜勤の有無や業務内容にもよるのかもしれませんが、そこまでの収入差と20代で高収入があるんだと思ったので詳しい方に伺いたいです。
休は取得せず産休のみで復職し、生後半年から月に2回〜5回ほど18時間の夜勤をしています。 始業時間が早く子供の保育園への送りが出来な い為、日勤のみ時短勤務をし、夜勤は正規の時間勤務しています。夜勤も日勤同様の時間分、時短勤務をしたいのですが、引き継ぎなどに支障があるので認めていないとの事でした。 時短勤務の給与計算は「基本給」に対して、90分短縮なら80%支給なのですが、この計算だと、夜勤は時短勤務していないのに一律計算になってしまいます。来月から夜勤専従という1〜2ヶ月夜勤のみという勤務が入ってくるのですが、そうなると全く時短勤務をしていない月なのに基本給やボーナスが控除ということが発生するため、不当な減額ではないのかと思い、事務に確認してみましたが、時短勤務を解除するしかないとのことでした。解除してしまうと、当然日勤のある月に困ります。 確認してこなかった自分に非があるのですが、今まで給与が夜勤の時にも時短勤務扱いで計算されていると思っておらず、日勤の回数に対して毎月計算されているものと思っていました。勤務規定では「給与は◯時間時短の場合、基本給に◯%掛で支給する」といった形で記載されており、夜勤をしながら時短勤務をしている場合など細かな勤務体系については記載がありません。 勤務規定では、時短勤務は小学校入学まで、夜勤免除は3歳まで認められており、周りで時短勤務をしている同僚は3歳を迎えた段階で夜勤が出来ずに退職やパートになっているので、私のような状態のスタッフが病院全体でもほぼいなかったようです。 そこで、教えていただきたいのは以下の点です。 ①夜勤分の90分時短勤務扱いの給与控除は不当ではないのか。 ②不当であるなら、今までの2年半分の控除されていた分の支払い請求は出来るのか?金銭で無理なら時間休などで本来休めた分を取ることは出来ないか? ③夜勤専従の間に時短勤務扱いで給与が控除されてしまうなら、夜勤にも時短勤務を適用してもらうことは出来ないのか? ④そもそも、上記のような相談はどのような外部機関にするとよいのか?(院内に労働組合などはありません) 無知な上に、2年半も確認してこなかった自分に非があるのは重々承知の上で、詳しい方にお知恵をお貸しいただけると助かります。
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