た。 以前は突然の発熱、風邪でもないのに咳が止まらなくなったり、胃が締め付けられるように痛くなること がしょっちゅうあったのですが4月以降ぱったりとなくなりました。 Aのことは嫌いではなかったのですが、 今ふりかえるとチクチクと嫌味を言われたり、(長くいるのでお局的なところがありました。)私のことを告げ口のような悪口を言っていたことがわかりました。 Aは未婚、私は既婚で子供が2人いるのでそのことも嫌だった原因のようです。 ストレスによって体調がこれだけ違うのかと正直、とても驚いています。 職場でのストレスから少し解放?された方で同じ様な経験がある方がいればお話を聞きたいです。 長文、またわかりにくい文章を読んでくださりありがとうございます♡
解決済み
Mさん(男性30代前半) その指導について何でもいいのでご意見を伺いたいのです! ココから長文になりますがお願いします。 第一印象から頼りない感じだったのですが 真面目なら、仕事覚えればと思っていたのですが 教えても教えても身に付く様子がない。 隣にある親会社の土木の現場に出したときも 毎日今日の反省をメモに書いて会社で発表するならと 一週間くらいは大目に見て温かく見守ってくれていても ダンプのバック誘導させればダンプの前に立って笛を吹き ダンプ出しさせれば、ダンプが出て行く方向に立って 旗を振るので邪魔でしかないってなことで 危なくてしょうがない、仕事にならないので出入り禁止に。 何故前に立つのか本人に聞くと、『前を見とかないと危ないから』と そこで、何度も教えたはずの『前は運転手が見えるから後ろに立って 子供がいないかとか道具が落ちてないかとか見ながら誘導して』と 『M君、バイクに乗るとき前は見えるやろけど後ろは見えにくいやろ だから、後ろに立って誘導するんだ』と諭したのですが 『ハァ、そうですね』と気の入ってない返事が来るだけ。 簡単な現場に出しても、クレームばかりで出せる現場がない。 一人暮らしなので、仕事がないとご飯代にも困る感じなので どうにか出せる仕事を探して回してやっても、寝坊はするは ローソンで待ち合わせても、セブンイレブンで待ち 誰も着ませんと電話してくる。 ライン引きなら2時間くらいだしと出してみたのですが 今日はどうだったと、聞いてみると『何がですか?』と返ってきたので 今日の仕事はちゃんと出来たかそう聞いてみてビックリ! 『お前にはまだ早いって言われて旗取り上げられて掃除しとけって ライン屋さんが旗振って、僕はずっと箒で掃き掃除してました』と そう言うので、『仕事出してやりたいけど、お前のレベルが足りないから どこにも出せない』と言えば、『そんなに足りないですか』とにへら顔で自覚もない。 自宅待機にさせたときも 前の日に『待機だから、朝は早く起きて制服着ていつでも出れる様にね。 いつ仕事が言ってくるかわからないから9時まではそのままでいるとよ』と 何十回と言って聞かせて家に帰したのですが、案の定 朝、仕事が入って何度も電話しても出ちゃくれず連絡が来たのが2時過ぎ 週に1日ほどしか仕事がないのに今日は寒いからとか、洗濯したいからと休みをもらうしで アスペルガーかなにかだと思うのですが本人曰く障害はないそうで どう指導してよいかお手上げです。 どうしたらいいのでしょうか? 首にするのもその後の生活が心配だしであつかいに困ってます。
病になり9月末からリハビリ出勤をしたのですが10月上旬に職場改善されていなく再度休職をしその後社長と話し 合いを数回おこない12月から職場復帰をし5月下旬まで仕事をしてました。その後体調が悪化し双極性障害と医者に診断され休職になり今に至ります。 会社指定で2つ病院も行きましたが診断内容は、同じでした。 7月中旬に社長と電話で話しあい社長の方から労災を認める労災認定を受けれるように話を勧めると言ってくれました。 さらに社長から家の近くに空きの工場があれば、そこで働くか?自分にいい様にしてくれると言ってくれました。 その後 社長から特定社労士を雇ったと連絡があり社長と特定社労士が面談をし後日自分が特定社労士と面談をし色々な経緯を話し特定社労士は、事実確認をしますとのことでした。 労災認定を受けるのは、大変だとやめた方がいいですよ的な事を沢山言われ自分も そうなんだと思い初めでも社長が労災にする様にしますと言ったのでこちらは、お願いしますと言ったのですが?ですから特定社労士さんがいるのでは?と話しました。 でもはっきりしないまま話は、変わり 入社して初めて終業規則を見せられ休業期間が9月で満了になるので解雇と言われました。 自分は、以前から上司に就業規則を確認したい見せて下さいと言ったことは、数回ありますが見たのは、今回が初めてでした。 自分は、納得できないので特定社労士さんに不当解雇では?と聞くと不当解雇にもならないと言われました。 最終的に法律に沿ってお金の計算をし後日お話しをする事にしますとの事 社長と話すだけで事実確認は、してません 自分は、会社に振り回されて体調が悪化して5日間ほぼ寝てました 会社は、辞める事にしようとおもいます。自分から辞めるべきなのか解雇を待つべきなのか? 労基に自分で行くべきか? 民事にするべきなのか? 法律に沿った計算方法とは? わかる方アドバイスお願いします。 労基には、一度行きましたが 手が震えて文字も書けなくなるほど落ち着きませんでした。
で契約社員として働いています 結婚している29さい女性です
イクで向こうが車でした。事故の過失の割合は2対8です。自分が2です。 現在腰が痛くて通院しています。会社の勤務先は工事です。普通に30㌔ぐらいの物運んでいます。ここ二週間会社に復帰しましたが、腰使う仕事なので、腰が痛くなり、通院したいと伝えたたら。会社側の役職がいつ治るだ?、まだ痛いのか?とか色々嫌味言ってきます… 会社のベテランには、今無理すると絶対後悔するよ… 休みなとか言わますけど…役職の嫌味に負けて出社しています。 交通事故の痛みを我慢しながら働くか… 嫌味言われても休む…将来の為に(>_<)小さい企業ですけど…どうしたらいいですかね?意見お願いします。
い始め、私も仕事を見つけて働き始めました。職種はWebデザイナーで、とある会社のWeb事業部にパートで入ったのですが 今回事業部の売上が悪く存続するかしないかになり、また部長が異常にいい加減な人だったので7月末で退社しました。 7月頭から就職活動を始めてました。 最初に1社デザイン会社にてバイトならと言って頂いた会社があったのですが、とても忙しく厳しい会社のようでまた時給も850円でしたのでWワークしないと生活出来ないようになり子どもをないがしろにしてしまいそうだったので辞退させて頂きました。 (ゆくゆくは正社員も可能かもと言って頂いたので少しもったいない気がしたのですが…) そんな中ハローワークに通い、出産前にある制作会社で働いていた際に「うちの専属デザイナーでこない?」と引き抜きのお話を下さった地元ではかなり大手の会社のWebデザイナー募集の求人を見つけました。 レストランや結婚式場など様々な事業を行い、子会社もたくさん持ってらっしゃる企業なんですが、以前お誘いいただいた際にはそのグループ企業も含めて全事業の専属デザイナーというお話でした。 当時私は妊娠中で、出産後は専業主婦を希望しており子どもが小学生にあがるくらいまでは勤めに出る気がなかったのでお断りさせていただいたのですが「子どもが1歳になるくらいまでは待つからどうか」と強く言って頂きました。 本当に離婚するなんて夢にも思ってなかったので、せっかくお声かけ頂いたのですが丁重にお断りさせていただきました。 ですが今回の求人を見て、是非その会社で働きたいと思い、以前一番よくお話をさせていただいていたチーフの方にお電話させていただいたのですが(社長に私を薦めて下さった方です)、電話口で他の方に「私が代わりに伺います」と言われ繋いで頂けませんでした。 その後ハローワークを通して応募書類をお送りさせて頂いたのですがまだご連絡頂けません。 以前お断りしたのに、離婚してシングルになったからと応募したのは失礼だったでしょうか… また現在4月から勤めていた会社のお客様からも(美容業界)専属にならない?と声をかけていただいています。 女性のオーナーの方で子どものことにも理解があります。 ただ、とても小さなお店で半年~1年後仕事があるかわかりません。 かなり無理をされて呼んでいただいている気がするのです。 シングルで再婚する気は全くなく、この先1人で子どもを育てていくつもりなのでできれば大手企業に勤めたいと思っていますがそれは我がままでしょうか。
いることがマイナスポイントで、事件の理由の、部屋の鍵をかけ忘れたということは、自己管理ができないということだからマイナス、大学に要望を出したということは組織にたてついたということで、企業は組織に同化して黙ってついてくる人しかいらないからマイナス、性犯罪に遭ったというだけで偏見を持たれる、と言われ、このことは全面的に隠すべきだと言われました。私の価値観を大きく形作り、私自身も大きく成長したので、言い方によっては良いのではないかと思うのですが、社会の常識からしてどうなのでしょうか? 大学2年の12月に、住んでいた寮で性犯罪(私の個室への不法侵入、物理的被害はなし)に遭った。4年前に父が突然他界した際、辛さを人に話さずに溜め込んで心身ともに苦しんだ反省を生かし、今回は事件直後から、友人や先輩の他に、連作先を知っている限りの大人(大学の先生やカウンセラー・精神科医、大学のOBOG、高校時代の恩師、知り合いの医者や弁護士)に連絡を取った。その中で、医学面、法律面、大学内での手続き面など、多くの情報を得るとともに、混乱していた私の気持ちを話すことで心を落ち着かせた。その後、大学と連携しながら、防犯カメラ設置、男女別居などの再発防止策を取ってほしいという当事者としての要望も伝えた。私自身の精神状態については、加害者を責める気持ちを持たずに、起こってしまった以上自分自身で乗り越えるべき試練であると捉え、過去を振り返るのではなく、未来に向かって解決できるよう努めた。具体的には、加害者の再犯への恐怖や男性一般への不信感を、加害者との手紙での対話や大学からの情報、性犯罪に関するデータや書籍を通じて、一つひとつ解消していった。また、尊厳を踏みにじられたことに対する自信喪失については、映画・舞台・本・音楽を通して多くの感情に触れたりサークルに打ち込んだりすることで、自身の価値観を再構築すると共に自信を取り戻した。現在は、生かされていることへの感謝の気持ちを日々持って生活しており、私の精神力や問題解決能力を鍛えるきっかけを作った加害者に感謝の気持ちも抱いている。以上のように、私は、突発的な危機状態に直面しても、過去の教訓を生かして、周囲を巻き込んで冷静かつ柔軟に対処し、過去に囚われずに未来志向で問題の発展的解決を図ることができる。
かります。 現在フリーターで先月末から新しくバーで働き始めました。給料日は月末閉めで20日で手渡しです 。 しかし今週一昨日から酷い風邪をひき、昨日連絡し行けそうもなかったので昨日の出勤はできなかったです。早い段階で連絡できたので無断欠勤ではなかったです。次回は木曜なんですが、医者様に五日間分の抗生物質を出されたし、熱がまだかなり高いので五日間は完全に働いちゃだめと言われ、診断書を書いてもらいました。 今週出勤できないとわかった時点ですぐ店長に連絡をしました。ですが、手渡しですし、インフルではない限りので39度であれ出ろと言われる予感です(昨日はそんな風に言われましたので)。それで本質問なんですが、本当に20日にお給料をちゃんと貰えるかどうか今すごく心配です。切られてもう来なくていいよって言われても驚かない感じの店長なので。 そこで、支払いがなかった場合私は法律的にどんな権利ありますか?最悪の場合はどうすればいいでしょうか? 宜しくお願いします。
なんとかごまかし今日、復帰の日でした。 しかし今朝、出勤中に腹部の激痛で動けなくなり 救急車騒動になりエコー検査をしたら卵巣が腫れていると 言われました。詳しい検査は平日にしかできない と言われ、とりあえず点滴と鎮痛剤をもらい 今は落ち着いています。 職場にこの件を連絡をしなくてはならないのですが どんな風に伝えればいいのか分かりません…。 復帰するまで休ませてくれと頼んだとしても いつ復帰できるのかは明確に分かりません…。 月曜日また精密検査をして、医者と相談する予定ですが まず今日どんな風にバイト先に伝えたらいいのか… 不安でたまりません。 アドバイスお願いいたします。
所の総合病院に数ヶ月赴任してました。 今は他の先生と交替して大学に戻りましたが毎週月曜日だけ応援で診察にきます。普段どんな仕事しているか聞いたら診察もするし医学生看護学生の指導や後輩の面倒をみているそうです。 また彼が私の近所の総合病院に赴任してくることはありますか? いつかは大学を出て他の病院の専属医師にならなければならないんですか? お医者さんもアルバイトすると聞きますが彼が月曜日診察にくるのもアルバイトの一つなんですか?アルバイト先は自分で決めれるんですか? 彼に連絡するとその日に返してくれることもあるし週末に返してくれることもあります。彼はどの程度忙しいと思いますか? 推測で構いません。お願いします。
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