年以上、販売の仕事をしてきました。ほかの業種の経験はありません。 管理職には片足突っ込んではいましたが、実際には店長などを経験したことはありません。 販売職でしたので、土日休みは基本的になし。 妻も共働きですので、家族と時間を合わせるために、土日祝休みの仕事を探しています。 業種はこだわりはありませんが、販売の経験を生かせる仕事であればと考えています。 昨年10月末に前職を退職。 退職前から通算すると、80社ほどに応募。 書類選考通過した企業が15社ほどで、最終面接(最終段階)まで進んだのが3社。 2社は最終面接通過せず。 1社は無期雇用派遣(一応正社員雇用だが、実態は派遣社員と同様)で、派遣先の顔合わせまで済んでいたのですが、別の企業の最終面接が急遽決まったのでそちらを優先したところ、話が流れてしまいました。 12月末ごろに最終面接で不採用になってから、怖くなってしまい、積極的に動けずにいます。 また落ちてしまうのではないか、相手にもされないのではないか。頑張って頑張って最終面接まで辿り着いても良い結果は得られないのではないか。 自分に自信が持てません。 せっかく決まった面接も怖くなってしまい、別の理由をつけて辞退してしまう始末です。 そんな甘いこと言わずに乗り越えろ!というお叱りは多く受けると思います。 漫然と時間が過ぎてゆくのが怖いです。 最終的には自分次第であることもわかりきってはいるのですが。 私と似たような状況の方で、このスランプ期を乗り越えて、見事に内定を勝ち取った方がいましたら、経験談などをお聞きしたいです。 現在の路線でひたすら応募を進めていくのか。 土日休みを諦め、販売職で割り切って探すか。 一度立ち止まり、就職に有利なスキルを磨いてから再挑戦するか。 世帯年収は下がるが、主夫となり、非正規でパートで働くか。 どう進んでいいかも迷います。 乱筆乱文申し訳ございません。 ご助言のほど、宜しくお願い致します。
解決済み
も特に興味のある会社の選考を現在受けています。(以下A社) そのA社は大企業ではなく、そもそも1つの就活サイトにしか掲載されていなく、おそらく応募者もそこまで多くはありません。 そして内定(内々定?)が出るのが4月中と、とても早いです。 私はあと残り最終面接だけなのですが、そこで悩んでいることがあります。 A社は、自分にとって事業内容も福利厚生もとてもよく、評判の良いところで、ここで働きたい気持ちが強いです。 しかし、1つ、「全国転勤」というのが自分の中で引っかかっています。 私は総合職で、なるべくエリア限定で働きたいと思っております。 他社は、エリア限定職があるところを重点的に受けています。 その中でもエリア限定職でいいなと思っているところがあります。(以下B社) B社の選考が全て通ったとして内々定が出るのは6月です。 ここで、もし仮に現在最終選考の4月中に内定が出た場合、B社や他社の選考が全く進んでいない状況で返事をどうしたらいいのかわかりません。 保留といっても期間が長すぎます。 A社の内定を一度承諾して(承諾せざるを得ない時期であるため)、B社や他社の選考を受けたいです。きっと、A社はこのことには承諾していただけると思います。 しかし、6月くらいになって、B社の内定を頂いて、地域限定職だからやっぱりB社に内定承諾するというのは、どうなのでしょうか、、?? もちろん、A社にとっては大変失礼で損害も大きいことは承知です。 でもやっぱり自分の中で、転勤があるというのは少し抵抗があります。 このように内々定を承諾して、約2ヶ月後の他社の選考結果によって、やはり内々定を取り消してもらうというのは、甘えといいますか、やってはいけないことなのでしょうか? それとも、少しでもこのような失礼があるかもしれないと考えるなら最初から辞退すべきなのでしょうか? (他社やB社の内々定も取れなかった時が怖いです) 乱文で分かりにくい箇所もあると思いますがご意見を頂きたいです。よろしくお願い致します。
かないとか思って眠れないし、就活でずっと不安だし、内定とれる気もしないいし、でも今のペースじゃまともな企業に就職できる気もしないですし…全部志望動機そんなに良くできてるわけでもないですし 全て落ちる将来が見えてて怖すぎます… だからっていい加減なところに就職したら年収も低くブラックな可能性高いですし。 それに加えて、結婚するためにはまともな仕事に着いてないとダメですよね 人生辞めたくなる時何を考えます 人生の目的ってなんですか? 一人っ子なので自分が結婚しなきゃ親に孫を見せてあげれないし、生涯孤独も怖いです。 何も考えずに一生寝てたいです…
3ヶ月未満(2ヶ月3週間)で退職しました。 在職中、何度催促しても保険証は貰えず(手続き中との事で)…しかし給与からは天引きされていたので、国保と二重払いしていました。(区役所より、督促状は無視し続けると遅延金が発生してしまう+二重払い分は後々還付されるので支払ってくださいとの事) 退職してから1ヶ月以上経ちました。離職票や給与明細や源泉徴収票など何も届かず…会社に必要書類の提出のお願いを日付指定して書面で連絡しても無視され、区役所、ハロワ、労基等に相談してますが自力で何とかするしかないと…。 うろ覚えでしたが会社が使っていた社労士と健康保険組合を調べて連絡を取りました。 健康保険組合→退職してから1週間後に、入社日からの加入手続きがされているとの事。そして現在も加入したままとの事。 社労士→社労士にとって会社はお金を支払ってくれる大切なお客様という感じで、会社の肩を持っていて話にならなかったです。 前々職の失業保険が残っているので再申請出来ると知り、申請したところ…退職証明か離職票がないと入金出来ないとの事でした。しかも調べてもらったら離職手続きがされてないと知りました。 離職後、就活してきて内定頂いた会社、泣く泣く辞退しました。私はどうしたら良いのでしょうか。3ヶ月分の二重払いの還付を受ける事も、失業保険を受給する事も、再就職も出来ませんよね…頭が真っ白です。
ています。 でも、親が何社かを平行して受けろ!と言うのですが、 結果がバラバラ(例:1週間後と4日後とか)で来てしまった場合 相手の会社にも失礼ですから、保留にするのって難しいですよね? しかも後から結果が来る会社が本命だったときなんか特に 先に採用ときてしまったのを待たせて(採用不採用関係なく)後からくる会社の 連絡を待つのは。 だから平行して受けるのが怖いのですが、どうしたらいいでしょう? 早くどこかに就きたいので、平行して受けた方がいいのはわかるのですが・・・・・
定を受け入れるかどうかで迷っています。どうかアドバイスをください。 私は現在27歳の女性です。大学をやむを得ない理由で中退し、今まで悲正規雇用の形で地元で働いてきました。今年の秋から経理の職業訓練に通い、11月に簿記3級を取り(2月に2級受験予定)、先日地元の旅館に経理事務として内定をいただきました。 しかし、昨日用事があり電話した所、採用担当者から『最初は現場(フロント)で働いてもらう。後々経理へと考えている』と伝えられました。現在、フロントが手薄なようです。ハローワークの求人表には、完全に経理事務の勤務内容と時間しか書いてなく、面接の時にも、私から仕事内容について質問しても『経理』としか返答がなかったため、戸惑っています。 未経験の私にいきなり経理の重要な仕事を任せるわけはなく、現場を知る事が仕事に生きてくる事はわかります。しかし、なぜその事を面接時に言ってくれなかったのか、不信感が拭いきれません。私は経理の経験を積みたいので、将来経理への道が開けるのか、とても心配です。ずっと他部署で経理経験が積めない事が1番怖いです。 この時期、正社員で採用してもらえるだけでもありがたいとは思います。今回の会社は、実家から通え、正社員で経理の仕事という条件で、社保完備、14.7万~17万で昇給、ボーナスなしですが、そこは我慢しました。 明日には、職業訓練校に提出してもらう採用通知書を会社に送る事になっています。私は、この内定を受け入れるべきでしょうか?それとも、辞退し、探し続けるべきでしょうか?明日送る書類と一緒に上記の事を尋ねる内容を同封しても大丈夫でしょうか?あまりしつこく聞くのも気が引けます。皆様のアドバイスをお願いします。
中小企業で働いているのですが(3月末で退職予定) 軽いパワハラやどうしても地元で働きたいという理由で去年の12月ぐらいからハローワークに通っています。 今まで、書類選考で10社以上落ちていたのですが、最近初めて書類選考通過で面接の電話が来ました。 と別でハローワークに紹介してもらった会社に内定をいただきました。 が内定までの流れがおかしいです。 今週の月曜日にハローワークで紹介してもらい、電話で火曜日面接できないか 私の都合で平日は来週以降しか出来ない なら今日面接できるか? との事でハロワで応募して2時間後には会社で面接をしていました。 面接でも、志望動機や転職理由はほとんど聞かれず、会社の説明と現場に案内されました。 以上で面接は終わり、本日内定の電話をいただきました。あまりにもあっさりしていて逆に怖いのですが このような事は普通にあるのでしょうか? 書類選考で受かったところの結果が決まるまで待ってくれるとの事です。3月末まで 本来、月曜日は社長がいなくて面接出来ないとの事でしたが、私がどうしてもいけないので月曜日にしてもらいまいした ちなみに 製造 年間休日110日(完全週休二日制) 手取り15?ぐらい ボーナス2ヶ月 従業員30人ほどの会社です できるなら書類選考で受かった会社にいきたいと思っています
員で内定をもらいました。 従業員数名で、 「企業向け融資」 が主体で、個人向はありません。 私は、30代後半で、初めての転職。 金融業界は全くの未経験ですが、当日に内定の連絡をもらいました。 待遇面でも思っていた以上の条件提示を受けたので、入社するつもりでおりました。 後日、企業に呼ばれ、細かい条件の最終確認をしていたところ、 採用担当(社長) より、 入社に際して 「誓約書」 と 「連帯保証人」 への記入と押印を求められました。 内容としましては、会社に対して、損害を与えてしまった場合の責任追及についてです。 連帯保証人は両親 どちらかの記名捺印 を書いてもらうよう言われました。 他の社員の誓約書も見せてもらい、 「私にだけ」 でないことが分かりましたが、 貸金業や、個人の小さい企業 は この様な 「証書」 の記載を求めるものなのでしょうか? 色々な企業を見てきましたが、こんなことは初めてで、不安になり、辞退しましたが、 待遇面の良さ が未だに気になっています。
ますが、勤めるのが怖いです。 一つ目は、また同じような事があるのじゃないかと不安になります。 実際、今回二回目の会社都合退職なのでなおさらです。 二つ目は、また一から人間関係を構築しないといけない所です。 基本、なかなか人間関係を作るのが時間かかるタイプなんで不安です。 さらに、試用期間でクビになる不安もぬぐえません。 三つ目は、会社の風土が面接ではわからないのも不安です。 もう辞めたくないし年齢的にもう最後の就職にしたいので 不安をぬぐう方法とか克服する方法がありませんか?
職活動を行っております。 第二志望(以下B社)の面接で他に選考を受けている企業はない、採用をいただけたらすぐに勤務できると伝えたのですが…(本当は何社か応募しています)、その面接後にどうしても挑戦したい求人(以下A社)を見つけ応募しました。B社はまだ内定には至っておらず、選考途中です。 面接を受けた時はB社が第一志望でしたが、その直後にA社が第一志望に置き換わったと認識していただければと思います。 A社は書類選考と筆記試験・面接にそれぞれ7日ほどかかるので、内定をいただくまで今から半月以上はかかってしまいます。 一方B社は欠員補充のため急募の状態です。他に応募している企業はない、すぐにでも働けると言ってしまった手前正直に言い出せず…。今日連絡を頂いた際、咄嗟に「親戚の介護を突然しなければいけなくなり、1月以降で働きたい」と嘘を言ってしまいました。 その際、「家庭の事情はなるべく考慮したいので12/16までなら待てる」と提案をいただきました。ですが、16日でもA社の選考がギリギリ終わっているかどうか…。そしてその間にB社で就労の準備が進んでしまっているとなると、万が一辞退するとなった時にご迷惑をかけてしまうのは明白ではないかと思います。 嘘をついてしまった自分が悪いのは重々承知ですが、もしもA社から採用をいただいて内定承諾する場合のことを考えると、今B社の方になんとお話をしておけばいいのか分かりません。 嘘に嘘を重ねる形でさらにもう1週だけ待ってもらえないか相談するか、それとも正直に「実はどうしても気になる求人を見つけ、応募してしまった。そこの選考が終わるまで待ってもらいたい」という旨を伝えるべきでしょうか? もちろん後者の方がB社にご迷惑をかけないことはわかっています。正直に伝えて「うち以外に受けていないって言ったのにそこから次々に応募したのか?」と思われ心象が悪くなってしまい内定取り消しになってしまうのが怖いのですが…致し方ないのでしょうか。 A社は待遇面がいいことに比べB社はとても社員の皆さんの雰囲気がよく、そちらで働きたいのもまた事実です。 どうしたら円満に進むか、アドバイスをよろしくお願いいたします。
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