式があるとします。 しかし、どうしても行きたいＢ社があるのに、Ｂ社の選考は１０月にしかありません。 Ｂ社に受かるかどうか分からないし、Ｂ社の選考が終わるまではＡ社の内定を辞退したくないのですが、 もしＢ社に受かった場合、誓約書の提出や内定式が終わった後にもかかわらず Ａ社の内定を辞退することは可能なのでしょうか？ 会社にも大学にも迷惑かかるし、本当に自分勝手な考えだとは思いますが、教えてください。
解決済み
ールに名前を間違えての送付や承諾書に記載されていた重要な事項の間違いなどが多く、またその時の謝罪も軽いもので、本当にこのままここに就職してもいいのだろうかと不安になっています。 その人事の人が酷いだけで考えすぎなだけかもしれないのもわかっていますし、内定辞退してこれからまた就活を再開するのも辛いです。でもこのままモヤモヤした気持ちで内定式を迎えるのもしんどいです。
いた会社に内定辞退の連絡をしました。ですが、担当者の方が体調不良のためすぐに了承するのは難しく、また後日かけ直すと言われました。その際、内定承諾書を書いたことや内定式に出たことについて指摘され、罪悪感に訴えかけるようなことを結構言われてしまったので、後日会社から折り返しが来た際にも酷いことを言われないか不安です。 勿論この時期に辞退をしてしまう自分の責任もあると思うのですが、自分としては悩みに悩んだ結果ですので、気持ちは変わりません。 この場合、折り返し電話で損害賠償や内定取り消しの撤回を強く求められるケースってあるのでしょうか？
。そろそろ連絡しないといけないのですが、私の第一志望は公務員で、10月末に合格発表が行われます。企業に は申し訳ないのですが、とりあえず内定の承諾はして、公務員試験の結果次第で蹴ろうと考えていました。しかし内定式が10月1日なので、内定式後の辞退は気が引けてしまいます。その企業は大手の採用が始まる前に、囲い込みをしたい。そして2次募集はしないとのことを言っていました。そんなことを言われると、内定承諾してから辞退することがなかなか難しそうに感じ、今とても悩んでいます。民間企業の中では第一志望のため、公務員試験の結果が悪ければ、ここで働きたいんですが、、、、 アドバイスおねがいします。。
えてあります。 10/1にある内定式には参加する予定なのですが、他の企業で内定がもらえたらそこの企業は辞退するつもりです。 さすがに内定式で今はもう就活はしてないんだよね？と言われた際には嘘ついてでもはいっていったほうがいいですよね？？
回答終了
頂き、後者の企業に入社したいと思っています。 明日内定辞退のお電話をする予定なのですが、損害賠償請 求などになる可能性もあると聞いたのですが、内定辞退の時期が遅いと請求される確率も上がるということですか？ ちなみに内定式はありませんでした。 内定承諾書には、注意事項など何も書かれていませんでした。
あるのですが、まだそこに行こうかどうか迷っています。秋採用をやっている会社もあるのでまだ就活は続けるつもりです。 もし、内定式に出た後に他の会社から内定をもらい、そちらに行こうと思った場合、最初の銀行の内定辞退はできますか？ 人事の方に、11月から通信講座や感想文を2月まで毎月やるように言われたので、その間に他社から内定が出ると考えると、辞退しがたいです。。。 自分勝手で多くの人に迷惑をかけることですが、お願いします。
。 3月初旬にA会社から内定を頂き、来週には対面で内定者証の授与があります。しかしながら、B社の選考がもしこのまま上手くいき、内定を頂けた際にはB社に入社したいと考えております。 もしもこのままA社の内定者証 授与式に出席しても、その後B社から内定を頂いたという理由でA社の内定を辞退することは可能なのでしょうか？ ちなみに、A社への内定承諾書は4月初旬には提出しております。また、B社の最終選考までまだ日数があるため、A社の内定者証 授与式よりも前にA社の内定辞退をすることはわたし自身不安なので、出来ません。 どなたか教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。 追記：ネットでは「内定式後でも正当な理由があれば辞退はできます。」と記載がありましたが、この「正当な理由」の判断基準がよく分かりません。
ころの内定を辞退したいと思っています。学校の実習があり、辞退の連絡が今になってしまいました。 ネットでは、早いほうがいいとか、一般的に内定式のある１０月までがいいとか書いてありました。 なので早いほうがいいとは思うのですが、来週は連休になってしまっています。 土・日は除くとして、連休中に電話をして非常識にはならないでしょうか？ 内定辞退をしたいのは介護施設です。 連休でも運営はしていると思うのですが、一般常識と照らし合わせて悩んでます。 ぜひアドバイスを頂ければと思います。
の会社に就職しようと考えていました。 ですが先日研修で「制限時間内にたわしを売る」という研修を受けました。 私は就職活動をしていく上で販売職（セールス）だけはやりたくなかったので避けていたのですが、今回研修をやる上でとても憂鬱になりながらも研修をやり遂げました。 その時は本当によくやった。もう二度とやりたくない・・ と思っていたのですが先日リベンジでまたたわしを売る、、という研修を再度やりました。 もちろん会社の方針でこれから店舗に入り接客していく上で大切な研修というのは理解できるのですが、何の説明もなく○○件取ってくるまで帰ってくるな。 といった根性論の研修で正直嫌気がさしたのが本音です。 また内定式を迎えた後で先輩社員のお話を聞き労働条件、研修制度を聞き不審な点が多く感じられました。 入社してからもセールス関連の研修はあるみたいで、そこではただ売るだけではなく契約を取ってくるという最も私が苦手とする分野であります。 これらを含め内定前と今とであまりにもギャップを感じえざるをえませんでした。 ここから本題なのですが、最初のたわしを売る研修で会社との方向性の相違を感じ、会社には内緒で11月末から再度就職活動を再開しました。 就職活動中は選考中の会社には内定を頂いていることを内緒で行っていたのですが、先日1月下旬に同業社ではありますが、今の会社よりはるかに大きい会社に内定を頂くことができました。 内定を頂き、11月まで入社しようと考えていた会社へはなんの未練もなく新しい会社に入社しようと考えているのですが、以前に内定を頂いた会社にはすんなりと内定を辞退できるのでしょうか？ 最近決まった会社の方もすぐに内定承諾書を提出しないといけないでしょうし迅速な対応をしなければなりません。 また新しい会社には以前より内定を頂いてあることがバレたくないというのが本音です。 長文をお読みになってくださりありがとうございます。 皆様のご意見をお教えください。 よろしくお願いいたします。
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