んでしょうか？
解決済み
の事で知りたいのです。 教えてください。現在8時間パート勤務2年ですが先月乳がんと診断され化学療法がはじまったばかりです。その日の体調により出勤出来る日は月に15日間ほど半日のみ勤務します。3日連続休む日もあります。このような場合、傷病手当金の申請は可能でしょうか？多分これから健康保険も主人の扶養になると思います。その場合も引き続き傷病手当金の受給は可能でしょうか？
っていますが、夫の給与だけでは生活に余裕がなくなってきました。 この場合、私の会社に「扶養を外れて働きたい」と申し出るのは、会社にとって何か不利益が生じるのでしょうか??とてもよくしてもらっているので、迷惑にならないか不安です。 又、会社視点から扶養内勤務の職員を雇うメリットとデメリットを教えていただきたいです。無知で、申し訳ありません。
て扶養家族に入る予定です。 主人の勤務先にはまず口頭で連絡しておけばよいのでしょうか？私の勤務先から なにかしらの証明等は必要でしょうか？ よろしくお願いします。
す。 旦那の扶養に入ってしまったら失業保険を受給出来なくなるのでしょうか??
半年間ほど扶養内で仕事をしたいと思っています。 そこで質問なのですが、扶養は103万までと聞いたことはあるのですが、それは毎月の給料は103万÷12ヶ月の約85000円しか収入を得てはいけないという事でしょうか。それとも、半年間での給与合計が103万未満であれば月々いくらでも稼いで良いという事しょうか。 その辺無知なもので、扶養内で働く為の条件（日数、月給など）を、どなたか教えて下さると助かります…
健康保険番号が本人になっています。(母子の受給者はお母さんです) 初めてのパターンで戸惑っています。 子供が本人でも20未満なら母子医療は受けられるのでしょうか。教えてください。 勉強不足ですみません。
額が130万超えそうだったので、会社に厚労省が提案している雇用主の証明書を発行してもらおうと依頼したところ、日雇い契約（派遣会社の決められたシフトだったので日雇いとは思ってなかった）なので、適用にならないと言われました。 勤務はして、お給料は後払い（来年度分）にする事はできますか？
めないといけないのですか？それとも、何ヶ月か8万8千円をこえても1年間で103万円以内なら大丈夫ですか？？よくわからないので教え てください、、あと、扶養はどのような条件で外れてしまうのでしょうか。
です。12月末まで、月5～6万程度のパートで働いてました。1ヶ月間を空け、2月から派遣で働く事にしました。 そこでは、契約が2ヶ月以内で条件に満たないとかで、最初の更新である3月末まで社会保険等に入れないので、まだ扶養に入っておいて下さいと言われました。 夫の会社の資料で、年間103万以内かつ月額賃金が10万8千円ほどが扶養条件とありました。派遣で働くと月15万超えます。年が変わりましたが、2ヶ月間だけ10万超えるのはマズいのでしょうか？夫の会社で聞いてもらうのが一番早いのですが、体験談やお知恵をもらえたらと思いまして。ちなみに、4月入ったら扶養を外す予定です。
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