トで検索しても、大体のサイトが派遣の募集も一緒に載ってきます。しかも派遣の方が多いです。派遣で仕事する気はないので、探す のに邪魔です。私の検索の仕方が悪いのでしょうか？派遣が載って来ない検索の仕方とかありますか？ 私がよく利用するのは、タウンワーク、an、バイトル、マイナビ、eアイデム、フロムエー、求人ジャーナル、しゅふジョブ、などです。
解決済み
産のためこちらの仕事もやめ今は子供も大きくなり仕事を始めるため求職中です。 面接を何回かさせてもらったのですが必ず美容師はしないんですか？と聞かれます…今は子供もいるため労働時間が不規則な時間帯の美容室でははたらけません。また休みも平日なので子供の保育園が休みの時も仕事になっちゃいます。このように面接時に美容師しないんですか？と聞かれた場合不規則な時間帯の為難しいですと言っても大丈夫でしょうか？２ヶ月と短い期間だったので印象があまりよくないと思い込み面接時はとても怖いです。
と思っていたところ、今日不当解雇されました。 簡単にまとめると、今日突然店に呼び出され、あなたに 非はまったくないですが再雇用はやめますと言われ、納得がいかないと伝えると、解雇を決めるのはこちら側(雇い主)の自由だ、お金は給与の2月分払う、それで手をうってくれというような感じで話をすすめられました。 納得はいきませんでしたが、平行線で話し合いを続けていても意味がないし、このような場所でもう働きたくないと思い、お金を受け取り辞めることにしました。 辞めて店を出てくるときは清々しい気持ちでいっぱいでしたが、今になり悔しさがこみあげてきて泣けてきます。 この悔しさはいつか晴れるものなのでしょうか？どうやって乗り越えればいいのかわかりません。
わかる方】 さいたま市在住、この4月から1歳児が認可保育園の入所承諾をもらい通園させながらフルタイム正社員で勤務中です。 5月に入ってから、子供の体調が優れない日が多く、遅刻・早退を1回づつ、当日の欠勤を1回しました。 義母や主人も会社を遅刻したり早退したりで協力はしてくれましたが、会社側から『届けの枚数が多すぎる』（うちの会社は遅刻届け、早退届け、欠勤届けを毎回記載し提出します。）『今後もこんなに多いならうちでは雇用継続できない』と言われています。 退職するかどうか、話し合い中ではありますが、『みんな冷たい目で見始めるよ』などと言われており、子供にことを考えると、環境があまりよくない気がしていて、悩んでいます。 そこで、職業訓練を受けたいと考えているのですが、いくつか疑問があります。 今はハローワークに求職登録しています、会社から『雇用継続が厳しいかも』と言われすぐに登録しに行きました。 今の会社は事務ですが、請求がメインの職種。出産まで働いていた会社では4年ほど経理補助をやっていました。 簿記知識を要するような職業でしたが、私に簿記資格はありません、実務を覚えた、という感じです。 以前の会社での仕事がとてもやりがいがあったので、職業訓練の経理講座を受け、簿記資格をとった上で再度経理パートなどを探したい。。。と考えています。 しかし、子供が認可保育園に通園中のため、この職業訓練が保育所への入所基準の【1日4時間以上かつ週4以上の保育に欠ける状態】にあたるのか心配しています。 職業訓練はだいたい月〜金（週5）の9時〜16時（6〜7時間）なのですが、職業訓練でも保育所に入所したままでいれるのでしょうか？ さいたま市は失業から再就職までの猶予期間が2ヶ月です。6/30に退職すると8/30までに次の勤務証明を出さなければ退所になってしまします。 職業訓練の開講期間は3ヶ月。この3ヶ月間は、失業としてみなされず、講座が終了した日から2ヶ月以内に勤務証明を出せば退所にならない、という認識でいいのでしょうか？ 明日、役所に問い合わせをしようとは思っていますが、いち早くわかる方がいれば・・・と思い質問しています。 また、職業訓練の経理などは人気だと思いますが、選考基準などは何なのでしょうか？どのくらいの合格率？で講座に通うことができるのでしょうか・・・。さいたま市の経理講座（職業訓練）に通われた方や、選考基準がわかる方、ご返答頂けると助かります。なかなか通えないものなのでしょうか？ 宜しくお願いします。
年1月に11年勤めた会社を退職し、9月から雇用保険の受給を受けながら求職活動をし、今月中旬から週５日／ 実働5時間の仕事を始めます。 今後の為に資格を取りたく、来年4月からの職業訓練に応募したいと考えています。 来週ハローワークに行くので相談するつもりですが、 色々調べるうちにわからなくなってきたので、今のうちに少しでも頭を整理したく質問させて頂きました。 ・私でも職業訓練に応募することは可能でしょうか？ ・在職中でも応募は可能でしょうか？ ・なるべく退職から間を空けずに入校したい場合 どのような順序で進めるのがいいでしょうか？ ・高等職業訓練促進給付金と職業訓練受講給付金のどちらか受けながら就学できるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。
更新該当者なのかわかりません。 文部省のHPを確認すると * 現教員 * 教員採用内定者 * 教育委 員会、学校法人などが作成した臨時任用、非常勤、教員リストに記載されてる方 * 過去に教員として勤務したことのある方 * 幼稚園免許を保有している認可保育園の保育士および、幼稚園を設置する者が設置する認可外保育施設の保育士 と、ありますが自分はこれに該当しているのかわかりません。 免許 幼稚園教諭第2種免許 保育士資格 取得 共に平成13年 保育園勤務は12年間ありますが、幼稚園での勤務はしたことがありません。 また昨年の出産を期に保育園を退職し現在は専業主婦です。 この状態で講習は受けられるのでしょうか? 年度内、もしくは来年度を目処に求職中です。 講習が受けられるのなら、ある程度時間の融通がきく今年の更新を希望しています。 詳しくわかる方がいましたら、 ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
からずっと待機児童です。 来年の4月には、近くのこども園が３歳児から入園可能なので保育園とこども園ど ちらも希望出します。下の子は4月生まれで１歳になるので保育園ですが、下の子だけ入れた場合は仕事復帰はできず下の子も退園させないといけません。 その場合、上の子が落ちたからと言う理由で育休延長できるのでしょうか？ また、上の子だけ入れた場合は下の子は育休延長になりますがその場合は仕事をしないので、上の子も退園になりますか？市や、こども園、保育園によって違うのでしょうか？
ミスや、引き継ぎの悪さなどを激怒され、今は全ての連絡を無視されています。また、先輩からも、私の育休中のフォローの悪さと会社のみんな私のことを良く思っていないということを言われました。こちらの先輩も今は連絡がとれません。 自分のミスが原因なので、申し訳ない気持ちでいっぱいで、また育休中で外との繋がりがなく余計にふさぎ込んでしまっていることもあり、復帰が怖いです。復帰せず、代替の人を正規職員にすることを望んでいるのだろうなとも感じます。 自分の気持ちとして、逃げても迷惑をかけるなら、四面楚歌でも戻るべきなんだろうという気持ち、経済的に問題はないから、この辛い現状から逃げてしまいたい気持ち、あまりママ友もいないので、子どもを保育園に入れて友達と遊ばせてあげたいという気持ちで、どうすればいいのかわかりません。 4月復帰の予定で、来年度の保育園申し込みも始まり、申請書類のことで職場になんどか行きましたが、やはり冷たい雰囲気は感じます。 保育園の申し込みはそのまま行い、2月末に結果が出て、もし入園が可能になったら、復帰せず4月から別の会社に転職というのは法律上許されるのでしょうか。 非常識なこととはわかりつつ、質問させてください。 現在、職場に戻ることを考えると食事がまともにとれないほど辛い気持ちになるので、すこしでも逃げ道を増やして楽になりたいという甘えた考えもあります。 アドバイスよろしくお願い致します。
にかよわせているのですが求職で通わせているため就職先を決めなければなりません なかなか難しいとは思いますが、こどもが発熱した場合や子供の行事などを考えてある程度融通の聞くところと思ってはいます 歯科衛生士の資格を持っていますが、ほとんどの歯科には必要最低限の人数しかおらず休むのも厳しいのかなとおもったり…子供が小学校にはいるまでのブランクが6年… ブランク6年でまた働けると思いますか？ブランクありで働いたかたいらっしゃいますか？
てます。来年、再来年のうちに子供を保育園に預けて仕事を始めたいと思ってるのですが、雇用保険受給延長で不明な点があり、求職活動を始めるタイミングで悩んでいます。 なんとなく、こうかな？とは理解してるのですが、正しいのかわかりません。 ハローワークに問い合わせたのですが、私はバカで理解できませんでした。。。 ので、正しく理解されてる方、わかりやすく教えていただけませんか？ ※日付については例としていれてます 本来の受給期間 令和2年9月6日〜令和3年9月5日 受給延長開始日 令和2年9月6日 最大に延長できる期間 令和5年7月9日 最大受給期間満了日 令和6年7月8日 所定給付日 90日 ハローワークに問い合わせでわかったことは、給付日数が90日なら最大受給期間満了日（R6.7.8）の90日前（R6.4.8）までに受給手続きしなきゃ、満額もらえないということのみです。 上記を元に簡単に言えば、 受給期間を最大に延長した後（R5.7.9〜）から最大受給期間満了日の90日前（〜R6.4.8）の間に求職活動をして就職するといいということですか？
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