している彼氏がいます。 私は現在専門学生3年で就活中。 彼氏は7つ年上で社会人です。 私はアパレル業界で本社勤務を目指して就活を考えております。 しかし、アパレルで働くとなると殆どの企業が最初のうちは店舗に立たせる会社が多いと思います。 その中でも、いくつかの店舗に立つことで色々なことを学んで欲しいという思いから転勤がある会社もあると思います。 彼氏は私を凄く愛してくれて凄く尽くしてくれるのですが、付き合ってみたら厄介なことに束縛はしたくないと言いつつ、彼の心の中から束縛を感じる発言があったり、就職に関しても「転勤のないところに就職できたら良いね!」「なるべく転勤のないところ探そう!!」とよく言われます。確かに、転勤することで今よりも地元に帰ることや友達や彼氏と離れて知らない場所で一から1人で過ごすことは今の学校に進学する為に上京して来ているので孤独になるほど辛くなることはよく分かってます。 さらに、彼氏には最近、「もし、転勤することになった場合俺とはどうする??」的なこと聞かれたのですが、まずそもそもまだ就職先も決まってないので、転勤することなった場合のことなんて正直に分からないです。 だから、彼には転勤先とかその時次第じゃない?と伝えたところ不安になったと言われました。 「遠距離すれば良いのでは?とか待ってるよ!」と言われましたが、職場次第で帰って来れるのかもいつわかりませんし、帰って来れないかもしれないため、その願いに応えることは出来ないと私は思っていて、結婚を考えての付き合いなら簡単に遠距離しよう!とは言えないのが現実だと思います。 私のことを凄く好きだとこれからもずっと一緒にいたいし、これからも今日みたいに楽しい日をずっと過ごしたいよね?と会うたびに伝えてくれるのですが、最近は愛の重さに着いて行けません。また、彼は同じくらいの愛を返して欲しがるので、私は彼の愛の重さに疲れて来ました。 また、私は夜間学生のため昼はバイトその後学校行き、会いた時間や休みがあれば課題や勉強など忙しく、休日は不定期です。ですが、彼は自分が休みだったりすると、私が次の日バイトであろうと起こしてあげれば大丈夫だと思っているのか泊まりに会いに来たがります。 そのため1人になれる休日や勉強時間もかなり減り、自由がないように感じ苦しくなるように感じるようになりました。 そこでです。 私は中学生になる前から今現在まで夢の為に努力してきて、やっと夢が叶えられるところまで来ました。 私も当初は転勤がないところを探すべきだと思っていたのですが、私が入りたい業種は狭き門な為それでは余計就職の幅が狭くなると思い、転勤覚悟でも探そうと思っています。 私はこれから生きていく為に働く場所を彼氏に合わせて探すのは自分の夢や成長の為にはよくないと思っています。それは間違っていることでしょうか? また、彼とはまだ1ヶ月半ですが、束縛を感じる発言がある時点で、コミュニケーションや人との関わりを大切にしているアパレル業界働こうとしている者としては辛いですし、働く場所まで制限されるのはとても辛いです。。。 また、キスや身体の相性もいいとは言えないので、これがいつまで続くのかと思うと本当に辛いです。 友達カップルに相談しても、私思いのようで自分勝手で私のことが可哀想だとか、、、。 もう少し頑張って見ようかとも考えたのですが、別れようかとも考えています。どうしたら良いでしょうか…。 最近
解決済み
、福祉関係の仕事はやりがいも感じています。ですが先輩社員はみんなその場にいない人の悪口を言いまくります。私は陰口をいう習慣 がないため、とても苦しく辛いです。。 会社って大体どこもこんな感じですか?気軽に転職するのも情けないので続けていますが、他の会社はそんなことないのかな〜?と最近考えてしまいます。 どこへ行ってもこんなおばちゃんたちはいるのでしょうか?対処法をご教示いただければ幸いです
免許があります。 都内で3年間病棟看護師として勤め、結婚を機に地元へ戻ってきました。 養護教諭になりたいと考えていたのですが、募集がなく断念し、 7月から車で20分くらいの病院(小児科勤務、3交代)へ勤め始めました。 6月に市役所の保健師採用試験を受けたところ、内定の通知が届きました。 市役所(保健センター)は車で5分の位置です。採用は来年4月から。 いろいろな点からどちらで働くのがよいか迷っています。 旦那も私も子供は欲しいと思っています。 出産後も働きたいです。旦那や家族は「本人の好きなほうで」と言っています。 病院○ 夜勤手当により収入面は充実。福利厚生もよい。 ○ 雰囲気の良い病棟で、比較的ゆったり働ける。残業もそれほど多くはない。 ○ 早めに子供がつくれる。 ○ 平日休みが取れる。 × 3交代のため不規則な生活。(今まで2交代だったので、生活リズムが崩れがち。) また、子供が出来たときにかわいそうかも。 市役所○ 家から近い。 ○ 公務員なので安定している。福利厚生も◎ × 4月からの勤務なので、妊娠は先延ばしになりそう。 長々とすみません。皆さんだったらどうしますか?ご意見いただければ嬉しいです。 (病院側には就職試験前に人事の方を通じて市役所試験を受けることは伝えてあり、了承を得ています)
が悪阻がなく、もう少し働く予定でいます。 嫁からよく職場の話を聞くのですが、どうやらあまり仕事が得意ではないようで、店長から嫌われ、些細なミスでもとても冷たい態度を取られてしまっている状態のようです。 泣きながら私に話をしている嫁をみて、可哀想に思うのと同時に、ストレスを感じすぎてお腹の赤ちゃんになにかしら影響が出てしまわないかとても心配です。 時には人格否定ととれる発言もされるそうで、店長に対する苛立ちを聞いてる私も感じています。 嫁にとって店長は恐怖の存在なので、体調が悪くて休みたいと言い出すことも難しいようで、私にできることはないだろうかと考えているのですが、例えば店長に私が直接ブチ切れに行く、なんて事は嫁のことを考えるとやめたほうがいいとは思うのですが、私はどうするべきか、アドバイスをいただきたいです。 ちなみに私も嫁も26歳で、なるべく長く働いてもらったほうが経済的には助かるという状態です。
. 私はその日勤務後に病院受診の予定があった為、出勤そてすぐリーダーに「病院へ行くので勤務後すぐ帰ります」という主を伝え、了承を得ていました。どうしてもその日行かなければ行けない事でした。 勤務が終わり帰ろうとすると、「みんなで使う職場用携帯が見当たらない」と騒ぎ始め、職員全員(20人くらい)で探し始めました。 私はその日携帯を触ってもいなかったのでどこにあるか検討もつきませんでした。 私は「すみません、、病院に行かなければいけないので帰ります、、」とリーダーに言って帰りました。 翌日出勤し、昨日帰った事を謝罪すると、リーダーに「みんなが探してたのにあの状況で帰るのはどうかと思った。病院とは聞いてたけど、、」と言われました。 しかも探していた携帯は上司(トップ)が家に持って帰っていたんだとか。 なら上司が誰にも伝えてないのが悪いじゃないか、、と思ったのですが、、。 これって怒られるようなことだったんでしょうか笑 私がリーダーの立場なら帰り帰りー!って言いますが、、。 もう辞めた職場の数年前の出来事です。
のことを知らなかったとしても、CはAに対しその行為について無効の主張をすることができる。 →正解は○。 Aは民法94条に定める第三者に該当しないため、とあります。 イメージがよくわいてきませんが、これではAがあまりにも可哀想な気がします。なぜなら、AはBを信頼して代理人にしたのに、そのBが勝手に相手方Cと通謀した訳ですから・・・。この場合CからAに対して無効を主張できるが、AからCに対しては有効を主張できるということでしょうか?
同じ職場で働いており、私が育休中に妹がバイトの延長みたいな店長と社員。 性悪なパート(今までも社員のあり得ない行動が多々あり、陰で2人で言ってたらしいのですが、今回は流石にキレていいよ!私も我慢の限界!とこいつが妹に吹っかけて揉めたみたいです。実際、妹が今までの事を言ってた時にこいつは見えないところに避難し、言い合いが終わったらひょこっと出てきて、店長にあんな言うなんてありえない!と他の社員に言ったそうです。)揉めて辞めてしまいました。 私には関係ないと思ってましたが、それがきっかけで妹がおかしくなり、一日中寝たきりで、育児放棄、髪をむしりながら話したり、情緒不安定で急に泣いたり叫んだり、物を投げたり、死にたいと何度も言ったり…。 甥姪も日に日に元気がなくなり、このままじゃ甥姪が可哀想だと、日常生活のサポートをしつつ、妹のそんな壮絶な姿を目の当たりにしてきました。今は精神科通いです。 ちなみにランチタイム勤務なんですが、戻るとしたらその性悪パートと共に働かなければなりません。やり方が合わないホールチーフとも。 あんな妹の姿を見ていて、私は普通に笑って一緒に働けない…。 そんな中、店長から『復帰するのかしないのか、復帰するならいつごろの予定なのか、戻ってきても人が増えたので育休前のように稼げる保証もできないよね』と母が伝言を預かってきました。 同じ職場で13年。 ホールチーフが、変わって3年。 新しいホールチーフとやり方が合わず、そろそろやめ時かなーって思ってた時の妊娠でした。 赤ちゃんを抱えての転職は考えられないから復帰すると伝えてたのに、復帰するのかしないのかって何?と思い、今育休中に退職を願い出ようかと考えてます。 でも、これじゃただの給料泥棒。。。 やっぱり、ダメですよね。。。 常識的に。。。
みがちになってしまいました。 職場の先輩達はお子さんがいる方達なので妊娠中は色々あるから、気にしないでゆっくり休んでね。と言って貰えたのですが… 職場の人達に迷惑かけすぎてると自分を責めてしまいます。 考えすぎは良くないのでしょうか?
いていますが、毎日疲れ切ってしまいます。何度か疲れが溜まり爆発して旦那にあたることはありましたが、今日は朝から起きられなく、身体が重く無気力、何もしたくないと言った感じで肩こりと軽い頭痛がし、仕事も何も考えられなく、とにかく横になりたいという気持ちでいっぱいで職場のみなさんには申し訳なかったのですが体調が悪いと早退してきました。やらなければいけない仕事があったのに人に頼んでまで、、これまでの状態ははじめてです。 もともと子供と一緒にいたくてできれば働かないで子供の側にいたいタイプなので毎日慌ただしく子供とゆっくり時間を取れない生活が苦痛なんだと思います。仕事の日は私が夜ご飯、お風呂をやり終えたタイミングで旦那が帰ってくるのでそれにも疲れ切ってしまいます。朝起きて夕飯の仕込みをできたら楽なんでしょうが私が起きると下の子も起きてしまい、眠いため不機嫌なのであやしたりでそれもできません。 もっと時間の短い仕事へ転職したいのですが上の子が4月から年長のため決まらないと退園になったら可哀想とせめてあと1年、、と有給をちょこちょこ使ってしのいでいる感じです。 もう限界がきているのでしょうか、、
私の職場は男性ばかりで、女性は2人です。 現在つわりが出てきて、1日中吐き気やムカムカ、倦怠感、腹部の痛みなどがあります。 しかし、社内では男性が多い為か「なぜそんなに毎日体調不良なのか」「早退するほどなのか」という雰囲気があり、つわりがひどくても何も言えず、休憩室等もないのでただ耐えている状況です。 男性の先輩が妊娠前と同じようにふざけて話しかけてくれても、 面白く反応できないでいると「不機嫌そう」と言われている様です。正直そんな余裕が無いのが本音です。 また、直属の上司には迷惑をかけてしまうかもしれないので、安定期前に報告をしました。 その際「1人目だと流産しやすいっていうよね」「3月産まれだとかわいそうだね」等、言われました。 (その人の奥さんも出産経験があります) デリカシーがないというか、結構言われて落ち込みました。 普段からセクハラまがいの発言をする人なので社長に相談していましたが、「そんなこと言うんだ」で終了してしまいます。 今までは耐えてこれたのですが、現在無意識に悲しくなったり、涙が出たり、この状況が毎日苦痛で、ノイローゼになりそうです。 別に「大丈夫か?」等気にかけて欲しいとか、妊婦を特別扱いして欲しいとかではないのですが、誰にも相談出来ない雰囲気です。元々他の女性の職員とは距離を置いているので、相談するとかはしていません。(常に嫌味を言う人なので) しかし、産後も働かなければ旦那の給与だけでは生活が厳しいので我慢しなくてはと思います。 どうしてもこの環境で仕事をしなければならないので、アドバイス等あれば教えて頂きたいです。
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