務経歴はあり（飲食・データ入力）経験を活かして事務の正社員を目指したいと思っています 前置きを条件に5つほど質問があります 一般職につくなら病気はオープンクローズどちらが良いでしょうか？ ハローワークで就活しているのですが他に良い方法などはありますか？ 障害者雇用はどんなメリットデメリットがありますか？ 障害者雇用の求人があまりないので他市や他県の障害者雇用を探すのはありでしょうか？ 事務職はキャリア的にもデータ入力しかなく資格などもないし年齢や病気的にも厳しいでしょうか？ 資格や取得しておいた方がいいものはありますか？ 自分のような立場からの就職経験がある方や人事経験のある方など、色々な方の意見お待ちしております 質問が多いですが理由なども述べてもらえると助かります、宜しくお願いします！！！
解決済み
女性におすすめ」等と記載された求人等は、 男の応募者よりも女性の応募者を優遇して採用してほしいと 少しは思いますか？
ぜですか？ 男だと面接もしてもらえないなんて事もあるみたいですね。 パソコンでの数字の入力、商品発注や顧客の管理など。あと電話番も。 今勤めている会社の事務仕事は女がやっていますが、自分含め他の男の社員でも出来る内容です。 実際事務員が休みの場合はその分を自分達でやります。 失礼は承知です。 事務職って女である必要性ありますか？？ 取り扱っている商品の多少の知識も必要です。事務員は電話には出るが、商品に関してわからないので他の社員へ電話を取り次ぎます。出先の社員の携帯へ転送させたりです。 男の事務員であれば、事務職プラスアルファの営業利益や相手方を待たせずその場での電話応対も見込めますが、知識のない女事務員では無理なようです。 簡単に言ってしまえば、女が出来る仕事は男で全てまかなえる。です。 上記は今の勤め先の話ですが、特別な資格やスキルが必要ならともかく、求人募集で未経験可なんて書いてある事務職なら男女関係ないんじゃ？と思ってしまうのですが。 入社してくる事務は女ばかりです。お茶汲みが女の方が取引先からの見た目がいいからとかもあるんでしょうか？ 男女雇用機会均等法などで人数合わせ？的なもので、男が多い会社だから女も採用しなくてはならないとかあるのでしょうか。 例えば、同じ資格を持つ男女が事務職として応募してきた場合、事務職で女を雇うと会社にはこんなメリットがある！などを教えてください。
す。本社で一般職で、「美人」と言われておりますが、これまで何人も、若い女性を虐める性悪40代後半女性です。 このお局は、とにかく総合職男性に直接話しかけちゃいけない、仕事を邪魔しちゃいけないだの、役職者に一般職は話しちゃいけないだの言ってきて、とにかく女性が下にでなきゃいけないだの、それを周りに強要してきて非常にウザくてたまりません。 ちょっとでも私が周りの男性と一緒に仕事すれば「総合職男性の仕事を邪魔してる」だのヒステリーを起こします。 この人は、例えば結婚してるとか、子供がいるとかだったら理解できるのですが、ずっと中高公立で底辺短大出からの、今もパラサイトシングルで親の脛を齧って、まともに家事も料理もできなくて、「こないだ飲み過ぎて記憶なくした」だの大人として可愛くもないこと言って、言ってることと行動が矛盾してて腹が立ちます。 この人が例えば「お子さんもいて、家庭では夫を立てる良き妻」だったら、尊敬しますが、実際には「若手女子を虐める親の脛を齧る東京郊外から通う40代パラサイトシングル」で、周りにまで男尊女子を強要する資格などないわと思ってます。 強要を無視する方法を教えてください。
。この企業への処置について質問させてください 既卒就活をしている者です ハローワークで一般事務職の求人を見つけ、特に「主に女性が活躍中」だとかの記述もなかったので職員の方に紹介状を発行してもらおうとしたところ、 「一般事務職は大半が女性しか採用されないけど・・・でも男性でも大丈夫か一応聞いてみようか」 という様な事をその職員の方に言われ、そのまま電話を掛け始めました OKが出た様で紹介状を発行して貰い、その会社は面接時に書類持参でいきなり審査する方式だったので、ストレートに面接を受けに行きました すると面接開始直後に「うちは事務職は9割女性しか採らない、男性を採った前例はほとんどない」「給料の低い一般事務職に応募してくる様な向上心のない男は採る気はない」等々といった内容の事を言われ、その後の面接もこちらの言う事の揚げ足取りや否定しかほぼしないもので、面接官の態度も横柄で終始こちらを馬鹿にした様なものでした 圧迫面接としての言動かと思いましたが後日不採用の連絡も来ました 質問なのですがこの会社についてハローワークに報告し依頼した場合、もうこの企業の事務職の求人（あるいはこの企業の求人全般）を掲載しない、或いは女性しか受け付けていないと求職者が応募する際に事前に伝える事を義務付けてもらう事は、ハローワークのシステム的に可能でしょうか？ また、既に就職活動の相談の一環でこの話はハローワークの職員の方に話しており、その方は熱心に相談に乗ってくれたのですが、その職員の方が既に上記の処置を施している可能性はあるでしょうか？ あくまで私の「就活の相談」としてこの企業の話が出ただけなので、要請や報告と言った形で今一度言ってみるべきでしょうか 私の他にも別の男性がこの会社の事務職の求人に応募し、面接を受けたと知り、私自身が応募～面接によって不快感を受けたのはもちろん、他の方が私と同じ様に時間や手間や精神を最初から採用する気の無い企業によって無駄に遣わされると思うとやるせないので、上記の様な処置をハローワークが取る事が可能ならそうしてもらえないだろうかと思ったのですが・・・
です。 現状内定をいただけておりません。何がいけないのでしょうか？ 国家一般職や特別区に最終合格したものの、面接で全く内定を得られません。 予備校にて模擬面接を行なっても特に問題はない、マッチングの問題だ、と言われます。 強いていうなら、「スペックは明らかにいいからもっと対人関係の話を押し出せ」と言われたのでそれは意識しています。 それでも内定に繋がらないのは何故ですか…？ もしかして、私自身に根本的な人間的魅力がないのですか？ 内定に全く近づけず、このまま路頭に迷うのかと不安です。私は必要とされていないのでしょうか？ 周りは本省などに受かっているのに、自分だけ売れ残り…辛いです。どうしたら良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
ミを使用しながら独学中です。 来年から国家一般職(大卒程度)の専門試験択一科目に英語が選択科目で設定されましたが高卒程度の国家もしくは地方の試験で英語が得意だったら有利になるような国や自治体の試験はあるのでしょうか？？ ご存知の方、ご回答お願いいたします。
、会社が業績の悪化で廃業となりました。以前に介護職員初任者研修の資格を取得しており、今後は介護のお仕事 に就きたいと思っています。ハードな仕事というのは重々承知です。 そこで介護職の探す際のアドバイスを教えて頂きたいのです。やはり一般的にはハローワークで探すものでしょうか？
。 「あなたが利用者（60近い寝たきりのおばさん）を入浴介助したときに、体を洗っているときについて、一緒に介助していた女性職員が言うには、胸を触っているようだったと訴えがあった。普段から下ネタを話しているとも訴えがありました。どういうことですか？」 もちろん私は否定しました。その利用者を介助したのはほぼ入浴日は毎回 私（男性）が女性を介助するのは寝たきりの胃ろうなどの患者のみ。 一般の利用者は許可があってもしません。 (職場の方針です。） 上司に誰がそんなことを言ったのか聞いても教えてくれません。 しかもいつの入浴日だったのか日付も教えてくれません。 他の同僚が言うには、そんなことを感じたこともない 下ネタなんか話しているのを聞いたことがないと言ってくれます。 8年務めてきて、裏切られた気分です。 もう退職を決意しました。（誰がセクハラ疑惑をかけられて、片道12Kの職場に行くかよという気分） しかし、退職して次の職場に行くと今回のセクハラ疑惑の話が伝わると思います（せまい地域です） もう地元で就職できないかもしれないです。 呼び出した上司に訴えた本人を呼んで当事者同士で話をさせろというと、終わったことだと取り合ってくれなかったので、理事長に直談判するというと、渋々応じてくれました。 結局 上司は当事者と自分だけの話で終わらせたいみたいです。 話し合いと言っても、堂々巡りにならないように、今後の転職先など、自分の今後に悪影響を与えないようにするには、どのようなことを相手に求めて保証させたらいいのでしょうか？
。 「あなたが利用者（60近い寝たきりのおばさん）を入浴介助したときに、体を洗っているときについて、一緒に介助していた女性職員が言うには、胸を触っているようだったと訴えがあった。普段から下ネタを話しているとも訴えがありました。どういうことですか？」 もちろん私は否定しました。その利用者を介助したのはほぼ入浴日は毎回 私が女性を介助するのは寝たきりの胃ろうなどの患者のみ。 一般の利用者は許可があってもしません。 上司に誰がそんなことを言ったのか聞いても教えてくれません。 しかもいつの入浴日だったのか日付も教えてくれません。 他の同僚が言うには、そんなことを感じたこともない 下ネタなんか話しているのを聞いたことがないと言ってくれます。 8年務めてきて、裏切られた気分です。 もう退職を決意しました。 しかし、退職して次の職場に行くと今回のセクハラ疑惑の話が伝わると思います（せまい地域です） もう地元で就職できないかもしれないです。 このまま疑惑を残して、退職するべきでしょうか？ 疑惑を晴らすにも、上司が誰が言ったかも教えてくれない、日付もおしえてくれない。 疑惑のはらしようがないです。 疑惑を晴らして退職する方法など、今後 地元で働ける形で退職できる方法など教えてください。
681~690件 / 3,641件中
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