A)の元で仕事をしていますが、Aの存在が嫌で辞めたくなっています。 嫌な理由と? と思う事を箇条書きします。長文失礼します。 1.入社して数日後の朝礼前、復習をしていたら「業務時間外に仕事しないでください。するならお金貰って下さい」とシーンとしている皆の前で言われた。全員PCを見てるので仕事していると思い私も遊んでいる訳にもいかず仕事していたが、皆仕事しているように見えるし、実際Aも仕事している。 2.Aは毎日数十分戻ってこない事が数回ある。社内のどこかで飲み物を買って休憩している。一人の時もあるが大抵はBと。目撃者多数。↑のように業務時間内外を厳密にするのなら矛盾を感じる。 3.入社して3か月が経った頃、面談をすると事務所内の個室に呼び出され、「ぶっちゃけていいですか?私の事避けてますよね?変人だからいいですけど、無視はしないで下さい」と言われた。この頃には彼の上からの物言い等が嫌で、仕事以外では話さなくなっていたが、無視はしていない。この事を正直に言う訳にいかず、「初めての転職で慣れない職場環境と仕事で疲れたり、落ち込んでしまう時もあったのでそれが出たのかもしれない」と答えたら「ここの雰囲気は確かに良くないし、それはこちらの責任なので申し訳ない。でもそんなに辛いならよそ行ったらどうですか?その方がお互いの為って事もあるし」と言われた。よそというのは、違う部署というより、他の会社という意味だと思う。あと、「(私)は他の部署の人から怖いって思われているらしいですよ。挨拶しないとか怖いとかいう声が店舗からあがっています。ここにいるにしろよそ行くにしろ挨拶は社会人の基本だからちゃんとしたほうがいいですよ。何かあったら相談してください。辞めたくなったって相談でもいいですよ」と笑いながら言われた。 4.AとC(同じ部署の男性)と直帰予定で外出。定時時間より30分早く終わり、Cに「この後Aとご飯行こうかと話してたんだけど一緒にどう?」と誘われ、夕食は予定有だったので断るとお茶に誘われた。が、歩いている途中で帰りたくなり、時間を勘違いしていてお茶もできそうにないのでこれで…と断り、了承を得て帰った。 翌日Aに呼び出され、「交通費は会社~用務先までしか出ません。でも今回は直帰なのであの後どこに行ったか知りませんが、自宅までしか出ません」と言われた。精算担当の私は理解していた事なのでその通りにしていた。続けて、「もう一点気になったのが、あの時お茶断りましたよね?別に来なくてよかったんですけど、あと5~10分しかいられないって言ってましたよね?」と言われ、定時の時間になっていないのに予定を入れたのかと注意したいのだなと察し、定時までの時間は仕事だと認識している、早く終わる事は想像していなかったからその時間に予定を入れたりやましい行動はしていないと答えるも、理由はどうでもいいと言われ、また同じ事を聞かれ、同じ事を答えた。「ならいいけどちょっと気になったんで」と言われて終わった。 5.Aが不在時、折り返しが必要な電話がかかってきたので、いつも通りメモをPC画面に貼ったら、いつもはお礼だけ言われるのに、付箋を見せながら「これ貼ったの覚えてます?忘れたんですかね?メモを貼ったら一言言ってもらっていいですか?」と言われた。 細かい事を挙げたら切りがないですが…全て私のための助言と思いたいですが、いじめられているような感じがします。 別部署の人に相談しても、「Aはおかしい!1.2は自分に甘いだけだし、3は完全なパワハラだし、4は俺だって帰るわ。何時だろうが直帰なら終わったらみんな家に帰ってるよ。終わった時点でどこで何しようが自由。5に至ってはメモ書いてるのに何を言えっての?」と言っていました。私も4は、仮に私が定時より前に予定を入れていたとしても、彼らが飲みにいくのと何が違うのかなと思います。しかも自分から遊びに誘っているのに…。定時まで仕事と束縛するのなら、終わった時点で会社に帰るべきではないでしょうか。 部長に前に3を訴えてみましたが、「厳しくしているなとは思っていた。入社当初は、いつ辞表を出されるか毎日ハラハラしていたが…何もできなくてすみません」と言われて終わりました。 皆信頼しているのか、慕っているのか、単に言えないだけなのか、彼に何かを言う人はいません。 周りの人に、訴えるべきだと言われていますが、Aは職場で「誰であろうと歯向かってくるなら叩き潰すだけ」と言っており… 以前、社員の給料を底上げしろとトップに直談判した事があるらしく、その時の資料を入社初日くらいに見せられた事があります。彼は自分の思う事があると文章化して何かあった時の為に取っておいているそうです。 彼の言動は普通でしょうか? 長々と失礼いたしました。よろしくお願いします。
解決済み
、大学1年の頃から働いており、私の姉(30歳)も働いています。 バイト先の店長(男)は難しい性格の人で、 思い通りに行かないことがあると、暴言を吐いたり、物にあたったりします。モラハラも結構ひどいです。 辞めたいと思ったことは何度もあり、1度大学が忙しいため辞めたいと伝えたのですが、私が強く出れなかったのもあり、結局辞めれませんでした。 ですが、2年後期には授業が忙しくなることを伝えており、それは店長も納得してくれていました。明確な日にちはまだ決めていませんでしたが、私は7月頃に9月いっぱいで辞めたいと伝え、辞める予定でした。 数週間前に姉が店長と言い争いになり、姉が年内に辞めると言った事で、状況が変わりました。 店長は姉を信頼しており、辞めることを全く考えていなかったようです。そのためとても怒り、暴言や暴動(物を投げたり・蹴ったり)、やめたら自殺するとも脅したそうです。私にも連絡がきて、姉が辞めると言い出した理由や、辞めさせないためにどうすればいいか等を聞かれました。 このタイミングで私が辞めたいということを伝えれば、店長がどれほど怒り出すか分かりませんし、とても怖くて言い出せません。(あらかじめ私が辞めることは分かっていると思うのですが、今、店長は姉のことで頭がいっぱいで、なぜこのタイミングで言い出したのかと怒られると思います) 姉は店長と揉めながらも、7月いっぱいで辞めることになったそうです。姉がこのような状態で辞めていき、私が残ったら、私に対しての当たりはキツくなると考えられますし、姉の愚痴を言われたりや姉について聞かれたりすると思います。現状もそんな感じです。そのため、姉が辞めるタイミングで私も辞めたいと強く思っています。 今考えているのは、姉が辞める時に、郵送で退職届を送る方法です。この方法では、郵送してから2週間は勤務しなければいけないと聞きました。(労働基準局の方に聞きました。)ですが、退職の意思を伝えてから、2週間働いている間に、私に対して店長がどんな対応をするか分かりません。そのため、郵送してから、2週間全く行かず連絡も絶つことを考えています。 お聞きしたいのは、次の2点です。 ①この場合だと損害賠償を請求されるかもしれないとあったのですが、これを避ける方法はないでしょうか。 ②もし、今考えている方法以外に、良い方法があれば教えて頂きたいです。 私の取ろうとしている手段は、人として不誠実な対応であることは重々承知しています。ですが、バイト先は人手が足りず、私が入る日は私と店長しかいないため、今の状況がとても不安です。円満な退職は無理だと分かったため、最終手段として今回の対応にすることを決めました。 店長は辞めていった人達の自宅まで押しかけたり、学校に電話をかけたりする人で、過去には労基も来て追い返した例もあります。労働基準局にも相談に行き、出来るだけ合意的な退職を勧められましたが、私としては精神的に厳しいです。 どうすれば良いのか全く分からず、とても辛いです。 長文になりましたが、皆さんの知恵をお貸し頂きたいです。何卒よろしくお願いいたします。
に)…環境面での改善というよりも、それを仕切る、指揮する?!お局さんがいて、なんとも異常性のある?ト イレにされているんです。 女性、既婚者の質問者ですが。東京に本社をおく、地方の会社です。ビルの一階に会社はあり、施設は悪くない普通の会社。でも、設備?は…トイレが男女に別れて一つずつしかない。それが問題ではありません。 その方の考えで押し切られており、世間一般の様子は無視されています。 女性としては困る、サニタリーボックスがない。持ち帰った事さえあり…(泣)!なぜか女性用のトイレなのに、男性用に作成された?同じ注意書がしてあり…男性は洋式スタイルでして下さい、(洋式便座トイレです。)飛沫が何千と飛び…とか何とか、1回ごとに拭いて掃除して下さい。→とまで!あるんです。始めに見たときゾッとしました。まともな会社に見えて、仕事は問題なく、よくてもお手洗いは日々しない事がありませんよね。気分が悪いです。その方針?が貼られてるだけでなく、女性なのに男性社員のいるシーンとしてる事務所内で言われました。…蓋が開いているので、閉めてください。…そこまで、マナー云々というか、相手が仕事中に不快と思うような開口一番、朝から言いますか。疑問、不満、ここまで来ると何か体調まで不調きたしそうです。それは、毎度チェックしてるんです。トイレをどう使ったか…そして、ショボい事に、こちらの頭に微塵もない事を見ています。過去に外部の人がトイレットペーパーを持ち出し?したそうなんです。といっても、私は生真面目で働きに来ている訳で…何をチェックしてるのかと腹が立ちます。これは、不快な行動と職場内での発言、何か病んでいるとしか言い様のない発想や行為、こちらに本当に失礼なやり方をするのが仕事の延長でやっているとさえ見えます。 気分が悪いので、止めたいのですが、モラハラ、パワハラ、女性同士ですがトイレの事を男性の前で注意する(常識で考えて、私は何も注意される事はないです。)セクハラ…主張するならですが、どうなりますか?かかわりたくないのが一番ですが…。サニタリーボックスをわざと置かないなんて、考えられないです。歳で言うと、もう上がっていて自分は要らないからかも知れませんが…。それに、その人が掃除して捨てないとならないから…?かもと思いますが、それにしてもものすごい偏見とか、書いてある内容が普通ではないと思うので、普通に仕事がしにくいです。改善の義務は会社にありますか?いろいろ教えてください。法律面でも、なにかあったら教えてください!
さんは支店で問題(お客様にキれる、上司に反抗やケンカをうる)を起こし、本社勤務になりました。 幹部の目の届く所にいさせるためです。 クビにするための証拠を集めている段階です。 このおばさんは典型的なヒステリーで、自分のミスを認められず非を言われると、怒りが収まるまで暴言を吐き続けます。 以前、ミスを指摘した私にキレて言い合いになり、ついには私と社長、そのおばさん3人で話し合いになりました。 諭すように社長が話し、私も下手に出ながら解決方法や落とし所を話し合いました。 しかしおばさんからは一言も謝罪や反省の言葉、態度はでないまま話し合いは終わりました。 1度も反省の態度を見たことがありません。 もちろん仕事もできません。ミスが多く、知識もなく…だから人に頼り、またミスをし、誰々に聞いたから…と人のせいにして毎日を過ごしています。 1番近くで仕事をするのが私です。 おしゃべりが好きなせいかよく話しかけてきますが、いつの間にか嫌味を言い始めたり、本人は手伝っているつもりらしいですが仕事の邪魔になる所が大嫌いです。 根本的に人が嫌がることがわかっていないようです。 人の痛みをわかってもらいたいのですが、話し合いがこの人とはできないのです。 いない方が、喋らない方がよっぽど仕事が捗ります。社員や社長もそう言っています。 社長も負けるなと後押しをくれます。 しかし疲れました。心が限界です。 今後一切喋りたくないので、相手に宣言をして証拠も残る筆談(連絡事項のみ)の関係になりたいと思っているのですが、 もし話かけられた場合、無視を決め込んだらモラハラになりますか? すぐに訴えるといいだすので、知りたいです。 またはいいかわし方を教えてください。 回答よろしくお願いします。
いうよりも、私の悪口として他の女性社員に言っていたようです。愛嬌がないと。 ただ、この男性の事を好きになれませんし、苦手意識があります。 何故かというと、普段から理不尽ないじめをする人だからです。 特に、自分より役職が低く、能力のある男性社員には厳しく、辞めさせるために胸ぐら掴んだり、暴言はいたり、無視したりやりたい放題です。 そんな事もあり、避けていたのは事実です。ただ、挨拶だけするくらいです。 これは私だけがこの男性に責められるべき事なのかと思って。セクハラの範囲に入るのではと思いました。
せていただきますのは、上司から受ける言動についてです。 「お前なんかクビにしてやる」「お前みたいなバカを 解雇するのを考えている」などの罵倒を日々受けています。 罵倒され始めてころは上司も人間です ので、虫の居所が悪かったのかなーと聞き流していたのですが、それが毎日のように続いてくるとこちらの精神が参ってしまい、業務に支障が出てきてしまっています。 これはパワハラに該当するのでしょうか?また、主観的な意見でも良いので、どう対処すべきがご教授いただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
は、放置か虐待 女性センター入所では、保健師が威張るし こんな態度取って良いと思ってるなんて! 荒川愚民たちが公務員を甘やかしてるからだ! 私は地元三重の保健師のせいで人生なくなったのに 親は教員の管理職 後で別の街にいた時知ったけど、公務員の子供は別系統の公務員になっていることも多いです。 保健師の親が教師とか 当時保健所に電話したら、今から子供を迎えに行かなくてはいけないと言ってきたこともありました。 就業時間内に受けた電話なのに。 緊急性はあったはず だってその後私は違法に精神病院に入院させられましたから。 実家隣の人も全部知ってるし、その病院から人を出したこともありました でも私には何もしませんでした。親戚に電話したけど親戚も変だったのですっかりびびってしまいました。 精神病院入院前は保健師は私が家族療法や親への治療や私の保護を言っても あなたはおかしくないからと何もしなかったくせに 私が精神病院から電話したら、後を先生を信用出来るかどうかですね、と言うだけでした。 その医者は、あなたがおかしくないことは知っている、親は大変偏った人格 というだけ 薬も無いのに 暴れても無いのに 同意じゃないのに、同意入院で強制的に閉鎖病棟 こんなの虐待隠しじゃないか!!!!!!!!! まだまだある 名古屋の緊急宿泊先の旅館 福屋で一般客に絡まれたのに、私が追い出された 色々違法性が山盛り 警察にも相談してたけど名古屋中村署は何もしない。 この後も、野宿を強要され、警察に保護も求めてます その後フライデーに載ってた囲い屋で、今は囲い屋とは違うけど、行政と癒着に近い状態になってる人にも、部屋の契約書も交わしてるのに、追い出された時も荷物も取り込まれているので刑法の範囲のはずなのに、何回も警察と接触し、中村区役所にいる時に110して警官がきたのに、私に怒鳴って帰って行ったりしました。名古屋はこんなでした。 追い出された時暴力も。その録音を名古屋中区役所の加藤(男)にも聞かせてます。 福屋旅館の会話は個人情報出てなかったはず これを荒川区役所にも、送ってるし、名古屋の元のアパートがある(まだ建物はある)瑞穂区役所にも書いて出して来たのに 返事がない! 警察は気楽に荒川区役所に転居費用出して貰えば良いと言うけれど、この荒川区役所が出すわけない! モラハラに次ぐモラハラ 嫌がらせを嫌がらせと言わせない手法 就労先に生活保護とわかるプリントを送りやがる仕様 こんなことをまかり通らせている 生活保護は国の事業なので、全国一律でないといけないのでは? それに福屋旅館の客のように、俺らのお金だがね よう覚えとけって、税金=俺らのお金ではないけど、そこまで言うなら税金の遣われ方や、公務員のお金の使い方や、色々な外郭団体へのお金の流れ方や、社会福祉協議会の汚さなどにも興味を持ち調べ怒るんだろうな 私にえらい勢いで、お前らは俺らのお金で生活出来るんだがね よう覚えとけよ 虐待についても、人が動いてないから、私はずっと自分で逃げて来ないといけなかったのに、人が動いてるんだから とか 同じ旅館にいた天白区の19才くらいの人のことも、そういえば○○も虐待とか言ってたな、とか 旅館の従業員の態度がまずおかしくて非常に差別的で、鍵は渡さないしそれ以外にも色々と それで堪らなくなって一般客に言ったら、こいつが普通に見えたけど普通じゃなかった https://drive.google.com/folderview?id=0Bw6RjQr3vrVFfks1d2pCOXZSVnAxR0tzbmxtRHljdVdxTXNFcUE5c2lXOEJVS1duQ0RoRVU 福屋旅館セット
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