て上司に報告したのですが、人員が足り無いので、25日くらいまでは働く様に言われました。有給取得したいなら 次の職場の職場日を変えろと言われたので、何とか8月20日にはして頂きました。それでも有給取得が残ってしまうので全て取りたいと上司に相談するも無理との事。自分だけの言い分は通らないし、会社のルールがあると言われました。 泣き寝入りするしか無いでしょうか? 退職日の変更が有ったので退職届けはまだ出していません。
解決済み
回ダブルワークで大手のコンビニも務める事になりました 大手のコンビニにもファミレスにもダブルワークを していると言っていません それで、今日コンビニの雇用契約をしにいったらマイナンバーの提示を求められました ファミレスの方は求められてないのにコンビニは求めてくるのでとても不安なんですが それよりもどちらかにもう片方のバイトがバレることが心配です! どうにか隠すことは出来ないのでしょうか? マイナンバーを提示したら、収入の所得税などでバレてしまうのですか?
すか? 状況: アルバイトの雇用契約書にサインすること、 また、必要書類(身元引受人、本籍地、 雇用保険受給資格者票、マイナンバー等) を提出すること、をしないまま 出勤してしまった。 ・自己都合ですぐ辞めた。 ・契約書と必要書類は働きはじめて 数日後に渡された。 ・内容が面接時違うので、 予め知っていたら、 働き始めることはなかった。 私見: 雇用契約がないので なかったことにできる と考えていたら、 知恵袋回答でできないという回答を 複数もらいました。 辞めた今、 雇用契約書、必要書類、退職届と 時系列的に 事後的に 提出するべきなのかどうか 判断ができず、どこへ相談するのかも わかっていない。
ことはありますか?
職し勤務してからわかったことですが、 営業数字に対する会社(社長、本部長など)からの言われ方が普通では ないです。 数字の結果が悪いと、そんな数字あり得ない、自由にやらせているのに結果が出ないのはあり得ない、 目標数値からの乖離が大きくなり実際の現実的な数字を聞かれ答えると、 やる気があるのか?と言った感じで威圧的な言葉を投げつけられます。 更には賞与以外の福利厚生として、特別インセンティブや社員旅行も行なっており、 普通より充実しているはず、それがいつまでも続くと思うな、など私達が要望もしてない事を勝手にされてるのに、恩を売ってきます。 社内ではあんぽんたん、とか一般社会では考えられないような言葉も飛び交っています。 転職したいと思っており社長に言い出そうとは思っていますが、言い出せる雰囲気もなかなかありません。 社長が1代で築いた10年目の会社で息子が取締役にいたりと世襲的な会社でもあるので、 社長の独裁的な会社です。 この会社はまずい会社でしょうか? これはパワハラに当たりますか? アドバイスあればご教授頂ければ幸いです。
アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
い、先日 体調不良と伝え辞めさせてもらいました ハローワークの方にすすめていただいた 契約バイトです ノイローゼがひどくなり、即日 辞めさせてもらいました 常識的に、当日辞めるのは よくないことかもしれませんが 毎日毎日怒鳴られ 退職した現在もうなされていて トラウマに苦しむ毎日です 一日も早く忘れたいので、訴えたりとかは していません 貯金もないので、、 給料日から3日後に 銀行に行きましたが まだ振込まれていません 退職届けを郵送で送るところでしたので お給料を振り込んでほしいと 書き同封しましたが… とても心配です 今までの勤め先などでは 普通に振込まれていましたので 違法にあたりますので振込みして ほしいと、少しキツめの文章を かいてしまいました こんなこと あるのでしょうか
ews.yahoo.co.jp/pickup/6359885
働いており、1日のみなし残業が5時間です。 25日働く予定のシフトでしたが、会社都合で1日休まされました 。 出勤日数が多いので大丈夫でしょうと言われました。 この場合、給料は24日分しか支給されないのでしょうか? みなし残業分も支給されないのでしょうか? また有給休暇を申請して休んだ場合の給料は、基本給の100分の60だけになりますでしょうか? みなし残業分は、貰えないのでしょうか? 基本給とみなし残業も毎月決まっているので、両方合わせての固定給だと自分は思っていますが、間違っているのでしょうか? 給料の中でのみなし残業分の比率が大きいので、気になりました。 お詳しい方居られれば、宜しくお願い致します。
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