すが、 この言葉を鵜呑みにせずにスーツ着用のほうがいいのでしょうか? それともビジネスカジュアル? わかるかた教えてください。
解決済み
が多いのでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
契約し、仕事をしていたのですが、最近事故を起こしてしまい、現在休業という形になっています。 そこで質問なのですが、雇用契約と委託契約は実質的な仕事の内容によって総合的に判断されると思います。 うちの会社の場合、出勤時間と最低退勤時間(9:00-18:00)が定められており、営業所への出勤が定められております。事実上仕事の手配も拒否はできない状態です。というか誰もしません。 その他バイクなどは会社のバイクを借りることもできますが、基本的に自己負担、源泉徴収もされません。 この場合、契約は【雇用契約】になるのでしょうか?【委託契約】になるのでしょうか? 先日退職(契約解除でしょうか?)を申し出たところ、1ヶ月前に告知してもらわないと退職できないし、すぐに退職する場合は理不尽なので1か月分の働いた給料は払えない、と言われました。 実質的に雇用契約になる場合は、契約期間が定まっているので【労働基準法16条賠償予定の禁止】によって止むを得ない場合は1ヶ月前でなくても退職でき、契約書上賠償金が設定されていても支払いの義務は生じないと思うのですが。 バイクでの事故で恐怖心が根付き、バイクに乗ることへの恐怖を感じる、これは止むを得ない理由となりうるでしょうか? 質問は、 【ある程度制約のある契約が雇用契約になるのか、委託契約になるのか?】 【雇用契約になる場合、給料は払えないと言われた場合、それを法に則って拒否できるのか?】 【バイクへの恐怖心を感じ、バイクでの仕事をすることが難しい、これは止むを得ない理由になりうるのか?】 大まかにこの3つです。 回答をお待ちしております。
ています。 高齢者でも可能な仕事でしょうか。完全な請負システムのようですが、平均的報酬とかかる時間を教えてください
それとも「郵便局」という大きい組織ゆえにすごい事ですか? 天狗になっちゃいますか? トラック運転手、タクシー運転手、新聞配達員、パチンコ屋店員など底へん?と言われる職業はありますが、 郵便配達員はどうですか?
までに間に合わなくなってしまった!と言うときに、自分で直接会社まで持っていくと言うのはアリですか?
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